Xôn xao công ty ưu tiên tuyển người có chiều cao ‘khiêm tốn’

Chiều cao ‘khiêm tốn’ được ưu tiên

Tuy nhiên, từ trước Tết đến nay, thị trường tuyển dụng đặc biệt là với những người có chiều cao khiêm tốn đang xôn xao trước tin tuyển dụng: Thay bằng việc tuyển những người cao để lấy đó làm hình mẫu cho các khách hàng, công ty này lại đăng tuyển nhiều vị trí trong đó ghi rõ ưu tiên người có chiều cao thấp, nam dưới 1m60, nữ dưới 1m70.

Tin tuyển dụng này ngay lập tức đã tạo ra một sự quan tâm lớn từ những ứng viên và cả những người không đi tìm việc cũng thấy hết sức thú vị với bản đăng tuyển này. Dưới bài viết nhiều người thả cảm xúc “yêu thích” và “wow” cùng với những comment như:

– Công ty có nhầm không ạ. Nam trên 160cm hay dưới 160cm?

– Úi, chỗ này phù hợp với em!

– Hehe, em đạt luôn.

Một kênh thông tin chuyên đưa những tin độc lạ cũng đã làm hẳn 1 video để “kể” về JD này và đã có tới gần 300.000 lượt xem kèm hàng trăm bình luận, chủ yếu là từ những người có chiều cao khiêm tốn: “Thời của tôi tới rồi”…

Theo ông Trần Thành Kiên, giám đốc nhân sự công ty, việc tuyển dụng người có chiều cao “khiêm tốn” như trên đã được công ty đưa ra từ năm 2024.

“Công ty tôi luôn nói thật làm thật nên không bao giờ tuyển người cao rồi bảo đó là do sử dụng giải pháp từ công ty. Trái lại, chúng tôi ưu tiên cho các nhân sự thấp vì hơn ai hết, những người đó sẽ hiểu giá trị của chiều cao thế nào. Từ đó, họ sẽ tư vấn cho các phụ huynh hiểu để không bỏ lỡ các giai đoạn vàng phát triển chiều cao”, ông Kiên cho hay.

Người thấp có cơ hội riêng

TS Nguyễn Đức Nghĩa – giám đốc chuyên môn của công ty này – cho biết thêm nhiều năm qua, công ty đã đào tạo hơn 10.000 người tốt nghiêp khóa học miễn phí có tên là “Trở thành chuyên gia phát triển chiều cao”. 

Hiện Việt Nam đang là một trong những quốc gia có chiều cao thấp trên thế giới. Điều khiến chúng ta chưa nâng tầm được chiều cao cả dân tộc không phải ở việc chúng ta thiếu cái gì, mà đó chính bởi tư duy của ba mẹ chưa có ý thức chăm lo chiều cao cho con từ sớm.

Đến khi con đã gần tới đích rồi mới tá hỏa đi tìm đủ mọi phương pháp thì lại không đạt nữa bởi lúc đó sụn tăng trưởng của con đã cốt hóa hoàn toàn.

“Chính vì thế, chúng tôi rất muốn giúp các bố mẹ của con thay đổi nhận thức. Đối với những người thấp, họ sẽ có khát khao để con của họ cao hơn. Họ cũng thấm thía bài học sự phát triển chiều cao kết thúc nhanh hơn mình nghĩ”, TS Nghĩa cho hay.

Chị Loan, kế toán viên chỉ cao 1m50 đã được nhận vào công ty, cho biết sang năm dự định có em bé.

Khi tuyển dụng đặc biệt lại thu hút người lao động

Vài ngày trước, một công ty xây dựng đăng tin tuyển dụng kỹ sư công trình, xây dựng dân dụng, ngoài các yêu cầu về văn bằng và kinh nghiệm như bình thường còn có yêu cầu “đỗ đại học năm 18 tuổi”. 

Có người nêu ý kiến ứng viên đỗ đại học năm 19-20 tuổi mà giỏi, đủ kinh nghiệm tại sao công ty không nhận? Tuy nhiên yêu cầu đặc biệt của công ty cùng mức lương khá cũng khiến các ứng viên quan tâm.

Theo ThS Nguyễn Mai Hương, giảng viên Học viện Hành chính quốc gia, việc tuyển dụng ưu tiên tiêu chí gì là tùy ở mục tiêu của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, việc công ty ưu tiên cho người thấp ngoài việc là một thông tin ấn tượng thì đó cũng là một hành động đẹp để cân bằng và tạo điều kiện cho những người thấp lùn. Nhóm người này vốn không được xếp vào người yếu thế trong xã hội nhưng thực tế thì họ cũng khá thiệt thòi.