Xây dựng tổ chức công đoàn, chăm lo bảo vệ người lao động

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng nhằm tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn, tăng cường vai trò đại diện, chăm lo đời sống người lao động về cả vật chất lẫn tinh thần. Năm 2024, cả nước thành lập mới 10.976 CĐCS. Trong đó, khu vực Nhà nước thành lập 4.332 CĐCS, khu vực ngoài Nhà nước 6.139 CĐCS, khu vực phi chính thức có 505 nghiệp đoàn cơ sở. Kết quả trên đã nâng tổng số CĐCS cả nước là 127.357 cơ sở.

Qua việc phát triển CĐCS, nhiều tỉnh, thành phố có tỷ lệ đoàn viên ngày càng tăng, tiêu biểu như tại tỉnh Thanh Hóa. Theo ông Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa, công tác phát triển đoàn viên ở tỉnh luôn gắn liền với quản lý chặt chẽ và nâng cao chất lượng, kết quả. Đến nay, toàn tỉnh đã cập nhật thông tin 292.011 đoàn viên lên phần mềm quản lý đoàn viên. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động đẩy mạnh việc tuyên truyền cho đoàn viên tự học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, rèn luyện bản lĩnh chính trị của giai cấp công nhân, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp.

“Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã có nhiều biện pháp chỉ đạo, triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đặc biệt, chỉ đạo các cấp Công đoàn khảo sát, nắm bắt tình hình lao động khu vực phi chính thức, tiến hành vận động phát triển đoàn viên, thành lập nghiệp đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã chủ động kiện toàn, bổ sung và phân công nhiệm vụ cụ thể để nắm bắt tình hình công nhân lao động, quan hệ lao động và vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS” – ông Sơn nói.

Còn tại tỉnh Quảng Nam, trong năm 2024, tỉnh đã vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS cho dù thị trường lao động có biến động lớn, doanh nghiệp thu hẹp sản xuất. Theo ông Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, hiện Công đoàn đang quản lý 1.868 CĐCS với hơn 149.000 đoàn viên. Bên cạnh việc phát triển tổ chức Công đoàn và đoàn viên, đơn vị chú trọng nâng cao các thỏa ước lao động tập thể. Tính đến hết tháng 10/2024, có 347/396 doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 88%. Nhiều bản thỏa ước lao động tập thể đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động, phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp. Trong đó, tập trung vào những vấn đề cơ bản như: Tiền lương, chế độ phúc lợi, thời giờ làm việc…

Đánh giá cao kết quả nổi bật về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, công tác phát triển đoàn viên hiện nay là vấn đề phải được ưu tiên hàng đầu, góp phần thực hiện thành công chỉ tiêu phát triển đoàn viên theo tinh thần Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Nghị quyết 02 đặt ra yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn đến năm 2025, tăng số lượng lên 15 triệu đoàn viên. Do đó, để đặt mục tiêu, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, tiếp cận, khảo sát địa bàn, đơn vị để vận động phát triển tổ chức Công đoàn.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, các địa phương phải chú trọng công tác tuyên truyền vận động, đẩy mạnh tuyên truyền những điển hình trong hoạt động Công đoàn. Triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như tổ chức gặp gỡ các doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tổ chức các buổi lắng nghe, đối thoại với doanh nghiệp để tuyên truyền, giải thích về sự cần thiết, quyền tự do về thành lập tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp của người lao động. Tổ chức quán triệt, triển khai đồng bộ các giải pháp trên toàn hệ thống, đặt quyết tâm để phấn đấu, cùng nhau hoàn thành nội dung mà Nghị quyết đề ra. Vì vậy, trong năm 2025, các cấp Công đoàn phải thực hiện tốt chủ đề hoạt động của năm được xác định là “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, thiết thực chào mừng Đại hội Đảng các cấp.