Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Luật sư phân tích

Trong hợp đồng khoán tại Công ty Cà phê Ia Sao 1 thể hiện công ty đóng khoản bảo hiểm xã hội cho người lao động, rồi thu lại bằng sản phẩm là cà phê.

Công ty đóng bảo hiểm và thu lại bằng sản phẩm

Liên quan lùm xùm mức thu bảo hiểm xã hội giữa người lao động và một số công ty thành viên của Tổng công ty Cà phê Việt Nam tại Gia Lai, phóng viên đã tiếp cận nội dung hợp đồng giao khoán giữa các bên.

Theo hợp đồng giao khoán giữa Công ty Cà phê Ia Sao 1 và công nhân, việc chia sẻ lợi ích và hưởng lợi khi nhận khoán được quy định khá cụ thể.

Công ty và người lao động nhận khoán cùng đầu tư và phân chia sản phẩm tương ứng tỉ lệ đầu tư trong phương án khoán được Tổng công ty Cà phê Việt Nam phê duyệt.

Nội dung khoán quy định công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (23,5%) và trang cấp bảo hộ lao động, bồi dưỡng độc hại và khám sức khỏe định kỳ theo quy định và thu bằng sản phẩm.

Định mức và sản lượng nộp khoán được thể hiện gồm 2 mục mà công nhân phải nộp là cà phê kinh doanh tái canh (định mức khoán 4.000kg/ha) và các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn (23,5%) tương đương 1.726kg/lao động.

Ngoài ra, người lao động phải đóng các khoản nộp bằng tiền là 10,5% mức lương cho các khoản bảo hiểm và đóng góp quỹ theo quy định của công ty.

Với nội dung hợp đồng này, người lao động hiểu rằng họ đang đóng 23,5% phí bảo hiểm xã hội bằng sản phẩm và 10,5% bằng tiền (tổng cộng 32%).

Trao đổi với phóng viên, ban đầu cán bộ phụ trách xây dựng phương án khoán của công ty cho biết sau khi đóng bảo hiểm cho người lao động, số tiền chênh lệch từ khoản thu sản phẩm còn lại được nhập vào doanh thu của doanh nghiệp.

Nhưng sau đó ông Trịnh Xuân Bảy – giám đốc công ty – cho biết khoản chênh lệch này được đưa vào chi phí doanh nghiệp. Doanh nghiệp cho rằng người lao động đang hiểu lầm về việc công ty thu cà phê để đóng bảo hiểm cho người lao động.

Luật sư: Nộp sản lượng để đóng bảo hiểm là chưa phù hợp với quy định

Theo luật sư Thảo Nguyên (Đoàn luật sư TP.HCM), hợp đồng khoán là thỏa thuận dân sự giữa bên khoán và bên nhận khoán. Với các hợp đồng giao khoán xác định tính chất thực hiện công việc của người lao động và chi trả bằng sản lượng cà phê theo thu hoạch, hiện được xác định có tính chất như hợp đồng lao động.

Do đó pháp luật yêu cầu phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội. Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp này được pháp luật quy định như sau:

Trên cơ sở lương của người lao động, tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32%. Trong đó người lao động đóng 10,5%, người sử dụng lao động đóng 21,5% và 2% kinh phí công đoàn.

Theo phản ánh của người lao động và căn cứ nội dung hợp đồng giao khoán quy định sản lượng nộp khoán (tức nộp bằng cà phê) của các công nhân gồm: cà phê kinh doanh tái canh và các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn (23,5%).

Từ đó phía người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải nộp lại một phần sản lượng tương ứng với 23,5% để đóng bảo hiểm, kinh phí công đoàn và thu thêm bằng tiền tùy theo bậc lương cho việc đóng bảo hiểm xã hội là chưa phù hợp với quy định pháp luật.

Bởi vì nghĩa vụ nộp 21,5% vào các quỹ bảo hiểm xã hội và 2% vào kinh phí công đoàn là nghĩa vụ của công ty. Còn người lao động chỉ phải đóng 10,5% tiền lương vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Công ty có thể thu 10,5% tiền lương của người lao động để đóng thay người lao động vào các quỹ bảo hiểm xã hội. Còn đối với 23,5% các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn, công ty không được phép thu của người lao động và công ty phải tự đóng bằng kinh phí của mình.

“Mức đóng đã được luật quy định rõ, nên doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện các nghĩa vụ đúng theo quy định pháp luật” – luật sư Thảo Nguyên cho hay.