Hãy làm nổi bật hồ sơ của bạn bằng kinh nghiệm và những thành tích. Và cũng đừng để lại những sai sót ngớ ngẩn như viết sai tên công ty trong đơn tìm việc.
Đơn tìm việc nên ngắn gọn, chân thành và cho thấy bạn có những ưu điểm, kỹ năng phù hợp với vị trí tuyển dụng – Ảnh: Q.L.
Cạnh tranh để có công việc phù hợp với mức thu nhập khá ngày càng gay gắt. Ngay từ bước hồ sơ đã đòi hỏi sự hoàn hảo nhất có thể.
Thực tế, những sai sót không đáng có trong đơn ứng tuyển tìm việc khiến bạn đánh mất thiện cảm của nhà tuyển dụng, thậm chí có thể tự làm mất cơ hội của mình. Vì vậy, phải rất chú ý để tránh.
Đừng viết sai, cắt dán trăm đơn tìm việc như một
Sai tên công ty hoặc vị trí ứng tuyển. Đừng chủ quan nghĩ rằng “tên công ty và vị trí ứng tuyển làm sao ghi sai được”. Đơn giản như “marketing” lại viết thành “marketeing” mà có khi không phát hiện ra.
Đơn ứng tuyển có hay đến mấy mà viết sai tên công ty coi như khả năng thua rồi đó! Khắc phục đơn giản mà. Bạn hãy đọc kỹ lại trước khi gửi. Cần nữa thì nhờ ai đó xem qua cho chắc.
Không điều chỉnh đơn ứng tuyển phù hợp với vai trò. Khi nộp hồ sơ cho nhiều công ty cùng lúc, chúng ta quen tay “cắt và dán” một mẫu đơn chung rồi gửi khắp nơi. Đừng làm vậy nếu bạn muốn nâng cao cơ hội được phỏng vấn.
Nếu thực sự muốn công việc đó, bạn cần chứng minh các kỹ năng phù hợp cụ thể với vai trò ấy thế nào, có thể mang lại lợi ích cho công ty ra sao. Việc này có thể làm bạn mất nhiều thời gian hơn nhưng giúp tăng đáng kể khả năng được phỏng vấn.
Hãy làm nổi bật hồ sơ của bạn bằng các điểm nhấn
Hồ sơ không có điểm nhấn là điểm trừ rất mạnh. Một vị trí có khi nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm hồ sơ ứng tuyển nên họ chỉ có ít giây ngắn ngủi xem lướt qua. Nếu không nêu bật được bất kỳ điểm nhấn nào, việc đơn của bạn bị bỏ qua là điều dễ hiểu.
Bạn cần làm nổi bật những phẩm chất và kinh nghiệm quý giá nhất, thành tích liên quan hay lý do vì sao bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí.
Những yếu tố này sẽ cung cấp thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng cũng như cho thấy kỹ năng, thành tích của bạn với tư cách là một chuyên gia.
Không nói bạn có thể đóng góp cho công ty sẽ khó được tuyển dụng. Nhà tuyển dụng chủ yếu đọc hồ sơ ứng tuyển để xem bạn có mang lại lợi ích gì cho công ty nên hãy đảm bảo nêu rõ điều đó.
Hãy cho họ biết việc tuyển dụng bạn sẽ mang lại lợi ích thế nào cho doanh nghiệp của họ. Cần tìm hiểu xem công ty cần gì và kỹ năng, trình độ của bạn sẽ giúp họ đạt được điều đó như thế nào. Điều này giúp cho công việc của nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn và hồ sơ tìm việc của bạn cũng sẽ nổi bật hơn.
Đừng dùng văn phong bay bổng, khen ngợi thừa thãi
Khen ngợi công ty quá lời. Có thể bạn rất thích công ty nên mới nộp hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên việc dùng những lời khen có cánh về họ sẽ khiến bạn bị coi là giả tạo. Nếu muốn bày tỏ sự ngưỡng mộ, hãy tìm hiểu thành tích mà công ty đạt được và khen ngợi một cách chân thành, đúng mực. Dùng những lời sáo rỗng chỉ khiến thư ứng tuyển của bạn nhạt nhẽo, vô vị.
Quá dài dòng, lan man. Có thể có nhiều điều bạn muốn nói về bản thân, trình độ chuyên môn, vị trí mong muốn nhưng nhà tuyển dụng không có thời gian để đọc câu chuyện về cuộc đời bạn.
Đơn tìm việc dài tiêu tốn nhiều thời gian của nhà tuyển dụng. Đôi khi lại cho thấy bạn tỏ ra quá tự phụ, có thể tác động tiêu cực đến quan điểm của họ về bạn khi đang là một ứng viên.
Để thu hút và duy trì sự chú ý, đơn tìm việc của bạn chỉ nên dài tối đa một trang, ngắn gọn và trực tiếp trong cách diễn đạt. Lá đơn ngắn gọn giúp đảm bảo rằng ngay cả người bận rộn nhất cũng sẽ có được bức tranh đầy đủ về trình độ và thành tích liên quan của bạn.
Nêu lý do rời đi và nói xấu công ty trước đây. Bạn có thể giải thích lý do đang tìm kiếm một vai trò mới nhưng đừng bao giờ nói kiểu như “Công ty và người quản lý trước đây của tôi thật tồi tệ, không ra gì…”. Có thể nói điều ấy trong cuộc phỏng vấn trực tiếp nhưng cần chọn cách diễn đạt khôn khéo hơn.
Nguồn: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm
