Một khảo sát gần đây cho thấy những lao động gen Z trẻ nhất đang tránh xa các nhà tuyển dụng công nghệ truyền thống để ủng hộ một lĩnh vực thị trường mới.
Việc làm công nghệ đã phần nào bớt hấp dẫn với các lao động trẻ nhất của gen Z hiện nay so với trước – Ảnh minh họa
Khảo sát hơn 10.000 người do National Society of High School Scholars tiến hành cho kết quả các công ty công nghệ đứng thấp trong danh sách nguyện vọng nghề nghiệp của gen Z.
Theo khảo sát, khi nhìn vào danh sách nhà tuyển dụng, các yếu tố quan trọng nhất đối với gen Z là đối xử công bằng với nhân viên (28%), cân bằng giữa công việc và cuộc sống (25%), trách nhiệm xã hội của công ty (14%). Bên cạnh lợi ích về sức khỏe chiếm tỉ lệ cao nhất với 72%, gen Z cũng coi trọng thời gian cá nhân của họ, thời gian nghỉ phép (63%).
Đồng thời lịch làm việc linh hoạt (61%) là những quyền lợi và phúc lợi được đánh giá cao nhất. Họ cũng để mắt đến bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình và tìm kiếm những nhà tuyển dụng sẽ đầu tư cho họ. Trong đó các cơ hội phát triển nghề nghiệp (86%) và lộ trình thăng tiến rõ ràng (44%) là những trải nghiệm công việc được săn lùng nhất.
Đơn vị khảo sát nói dù khảo sát có kích thước mẫu lớn nhưng không đại diện cho toàn bộ thế hệ, ngành nghề hay nhà tuyển dụng. Đối với các công ty công nghệ đang tìm cách tuyển dụng gen Z, nhận thức chính là thực tế.
Đại dịch COVID-19 có thể đã tác động đến sự thay đổi trong sở thích và ý định nghề nghiệp của gen Z. Khi được hỏi về các yếu tố quan trọng trong nghề nghiệp, 32% người tham gia khảo sát cho biết “chăm sóc sức khỏe và các vấn đề liên quan đến sức khỏe” là hàng đầu.
Với câu hỏi về tác động tổng thể của trí tuệ nhân tạo (AI), chỉ 41% tin AI sẽ có tác động tích cực hơn đến xã hội trong thập niên tới. Điều này được lý giải rằng có thể các ý kiến tiêu cực xung quanh AI đã làm gen Z không còn thích các nghề nghiệp công nghệ.
Cơ hội trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe vẫn tiếp tục duy trì mạnh. Kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, việc làm trong các bệnh viện đã giảm đáng kể mở ra cơ hội tiềm năng cho những người lao động được đào tạo trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Tổ chức Y tế thế giới ước tính sẽ thiếu 10 triệu nhân viên chăm sóc sức khỏe trên toàn thế giới vào năm 2030. Theo Hiệp hội Bệnh viện Mỹ, việc làm trong bệnh viện đã giảm gần 94.000 người từ tháng 2-2020, giảm hơn 8.000 người giữa tháng 8 và tháng 9-2021.
Dù có thể nói rằng đại dịch là yếu tố chính dẫn đến các con số này. Sự giảm sút và tiêu hao có thể được quy cho sự hài lòng về công việc xuống thấp, hay tình trạng kiệt sức và các yếu tố khác có thể gây bất ngờ cho ứng viên gen Z trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên thị trường dịch vụ chăm sóc sức khỏe vẫn có sức hấp dẫn riêng đối với những người trẻ tuổi.
Cũng báo cáo này cho thấy gen Z thích làm việc cho các tập đoàn lớn hơn là các doanh nghiệp nhỏ hoặc gia đình. Tuy nhiên sự quan tâm đến các nghề nghiệp y tế và chăm sóc sức khỏe vẫn duy trì cao, họ đặt niềm tin vào các bệnh viện và tổ chức chăm sóc sức khỏe như là nơi tuyển dụng mong chờ nhất.
Trong bối cảnh đó, St. Jude’s Children’s Hospital đứng đầu danh sách, The Mayo Clinic xếp thứ hai và làm việc cho một bệnh viện địa phương xếp thứ tự tiếp theo trong khảo sát. Google đứng ở vị trí thứ bảy, rơi khỏi vị trí thứ nhất từ năm 2017. Amazon xuống thứ tám, tiếp theo là Apple và Walt Disney Company trong top 10.
3 lý do gen Z dễ bị sa thải
Nguồn: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
