Vì sao hàng trăm giáo viên không nhận tiền thưởng theo Nghị định 73

Trao đổi với phóng viên, cô Nguyễn Thị Ngoan, giáo viên Trường Tiểu học Lê Hồng Phong (xã Nam Dong, huyện Cư Jút) chia sẻ, từ trước Tết, giáo viên nhà trường đều rất mong ngóng nhận được khoản tiền thưởng theo Nghị định 73 để có thêm “đồng ra đồng vào” nhằm trang trải chi phí. Tuy nhiên, khi quy chế của trường đưa lên không được chấp nhận, cấp trên yêu cầu áp dụng theo quy chế của huyện nên đến nay, giáo viên vẫn chưa thể nhận tiền thưởng.

“Áp dụng theo đúng quy chế của huyện đưa ra thì mỗi giáo viên chỉ nhận được khoảng 2,4 triệu đồng/6 tháng, thấp hơn nhiều so với hướng dẫn của Nghị định 73 và nhiều trường khác trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Theo quy chế, khoản tiền chúng tôi nhận được là quá thấp so với những đơn vị khác trên địa bàn tỉnh nên chúng tôi đã không đồng ý nhận. Vấn đề này chúng tôi đã kiến nghị gửi lên Chủ tịch UBND huyện nhưng đến nay, vẫn chưa nhận được bất cứ phản hồi nào”, cô Ngoan cho hay.

Không chỉ tại Trường Tiểu học Lê Hồng Phong, tại một số trường Tiểu học và THCS trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông, việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ cũng như dự toán tiền thưởng cụ thể cho từng giáo viên, cán bộ đã được nhà trường hoàn tất. Tuy nhiên, khi đưa bản dự toán lên thì UBND huyện không chấp thuận.

Cô Ng.T.Đ, một giáo viên tại Trường Tiểu học Lê Quý Đôn (xã Nam Dong) chia sẻ: nhà trường đã họp và động viên giáo viên chờ thêm. 

Cô Đ. cho hay, qua tìm hiểu và thông tin từ đồng nghiệp, cô được biết giáo viên tại các huyện trên địa bàn tỉnh đã nhận được thưởng theo Nghị định 73. Ngay cả giáo viên các tỉnh lân cận cũng đã nhận thưởng trước Tết với mức khá cao chứ không thấp như huyện Cư Jút. 

Theo tìm hiểu của phóng viên, trước đó, ngày 20/1/2025, ông Nguyễn Anh Tú, Chủ tịch UBND huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông đã ký, ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng cho cán bộ công chức, viên chức, trên địa bàn huyện theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Căn cứ quy chế này, các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc huyện đã xây dựng quy chế để thực hiện việc chi thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với quy chế của huyện.

Quy chế có 3 mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng 3 lần mức lương cơ sở, hoàn thành tốt được 2, hoàn thành nhiệm vụ được 1. Tuy nhiên, khi quy chế của UBND huyện ban hành, một số trường học và giáo viên trên địa bàn huyện không thống nhất áp dụng vì khi so sánh với một số địa phương khác trên địa bàn tỉnh thấy mình được “thưởng” thấp hơn.

Nói về việc này, ông Nguyễn Thanh Nhật, Phó trưởng phòng Nội vụ huyện Cư Jút cho biết, khi xây dựng quy chế chi tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đơn vị đã tham mưu xây dựng 2 phương án là chi theo mức “tiền thưởng cơ sở” và chi theo mức “lương cơ sở”. “ UBND huyện đã tổ chức họp để thảo luận, lấy ý kiến góp ý vào dự thảo quy chế, sau khi thảo luận các thành viên, UBND huyện đã thống nhất chọn phương án 2, lấy mức lương cơ sở nhân hệ số (1,2,3) tùy vào mức độ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Điều này tạo sự thống nhất chung toàn huyện, không phân biệt chức vụ, đơn vị công tác đều được nhận tiền thưởng như nhau theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ”, ông Nhật nói.

Nói thêm về việc này, lãnh đạo Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện Cư Jút cho biết, Nghị định 73 có hiệu lực vào 1/7/2024, dự toán năm 2024 của huyện được cấp có thẩm quyền giao đầu năm chỉ tính quỹ tiền lương, chưa bao gồm quỹ tiền thưởng, bên cạnh đó năm 2024 cân đối ngân sách địa phương gặp khó khăn do hụt thu ngân sách, nên tập trung kinh phí để chi trả chế độ lương mới theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Năm 2025, UBND huyện đã giao dự toán chi tiền thưởng (6 tháng năm 2024 và năm 2025) cho các cơ quan, đơn vị thuộc huyện là hơn 15,8 tỷ đồng (cấp xã tự đảm bảo kinh phí từ nguồn cải cách tiền lương), trong đó ngành giáo dục có 38 đơn vị trường học với gần 1.300 người, được giao dự toán hơn 13,8 tỷ đồng để thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Hiện nay các cơ quan, đơn vị, địa phương, trường học đang thực hiện chi trả tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn huyện.

Trường phỏng Tài chính – Kế hoạch huyện cũng cho rằng, giáo viên cộng dồn tổng số lương của trường rồi lấy 10%, xem đó là toàn bộ tiền thưởng được hưởng là chưa chính xác. Nghị định 73 quy định số tiền thưởng nằm trong 10% quỹ tiền lương mỗi đơn vị nhưng đi kèm điều kiện “phải có quy chế khen thưởng”.

Về việc quỹ thưởng đã giao còn thu lại, lãnh đạo phòng Tài chính – Kế hoạch Cư Jút cho biết thêm, giáo viên cũng nhìn nhận sai. Ông dẫn chứng, như số tiền 514 triệu đồng giao về cho Trường Tiểu học Lê Hồng Phong chỉ là dự toán. “Dự toán giao là dựa trên tổng số người nhận lương hiện có, còn việc chi phải theo tình hình thực tế, đúng quy chế, quy định. Giáo viên cho rằng dự toán là toàn bộ tiền được thưởng, phải chia hết là không đúng”, ông này phân tích.

Trao đổi thêm về vấn đề trên, ông Nguyễn Anh Tú, Chủ tịch UBND huyện Cư J út cho biết, đã yêu cầu các phòng chuyên môn tiếp tục làm việc, giải thích về việc chi thưởng theo Nghị định 73 cho giáo viên các trường học trên địa bàn hiểu, thực hiện.