Ưu tiên tuyển dụng nhân sự có chiều cao ‘khiêm tốn’ không chỉ tạo nên ấn tượng mà còn khơi gợi những góc nhìn về các tiêu chí và sự công bằng trong tuyển dụng.
Chiều cao là tiêu chí được đưa ra để tuyển dụng trong một số trường hợp – Ảnh minh họa tạo bởi AI
Mới đây dư luận không khỏi xôn xao về việc một công ty ưu tiên tuyển người có chiều cao “khiêm tốn”.
Một cách nhìn khác về chiều cao trong tuyển dụng
Bạn đọc Trần Xuân Tiến viết: “Trước đây yếu tố chiều cao dường như đã trở thành một trong những tiêu chí quan trọng trong tuyển dụng nhân sự của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đặc biệt ở những ngành nghề đặc thù như tiếp viên hàng không, lễ tân, người mẫu, người dẫn chương trình… chiều cao thường là yêu cầu bắt buộc đối với các ứng viên.
Tiêu chí tuyển dụng này có thể xuất phát từ quan điểm cho rằng đối với các ngành nghề cần sự tự tin, quyền lực và hình ảnh thì chiều cao là yếu tố quan trọng để tạo dựng ấn tượng đầu tiên.
Tuy vậy trong những năm gần đây có những công ty có cách nhìn nhận khác về tiêu chí chiều cao trong quá trình tuyển dụng.
Họ có nhận thức mới về sự đa dạng và công bằng khi tuyển dụng các ứng viên có chiều cao khiêm tốn.
Vì sao chiều cao đã không còn là yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng?
Thực tế cho thấy thị trường lao động hiện đại xuất hiện nhiều ngành nghề không đòi hỏi chiều cao. Thay vào đó yêu cầu về kiến thức chuyên môn vững vàng và thành thạo các kỹ năng mềm mới là tiêu chí quan trọng hơn cả.
Những ngành nghề như thiết kế đồ họa, lập trình viên, kỹ sư phần mềm, chuyên viên an ninh mạng, nhân viên truyền thông marketing, điều phối quản lý dự án, chăm sóc khách hàng… đều chú trọng năng lực chuyên môn, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp và khả năng đối phó với các tình huống khác nhau.
Trên thế giới, các công ty lớn về công nghệ đều có bộ tiêu chí tuyển dụng linh hoạt, trong đó không quá đặt nặng vấn đề chiều cao. Các đại doanh nghiệp này tập trung tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng đóng góp vào sự phát triển chung của công ty qua năng lực nghề nghiệp, sự sáng tạo và khả năng thích nghi.
Trong quá trình đánh giá nhân viên, mỗi cá nhân cũng được đánh giá và tôn trọng không chỉ qua ngoại hình mà còn qua những giá trị và đóng góp của họ.
Bên cạnh đó thế hệ người lao động mới cũng không xem chiều cao “khiêm tốn” là nhược điểm bản thân.
Các bạn trẻ hoàn toàn tự tin với thế mạnh khác của mình: sức trẻ, khả năng sáng tạo và những kỹ năng chuyên môn để tìm kiếm những cơ hội việc làm rộng mở, và sự thăng tiến trong công việc.
Việc các công ty ưu tiên tuyển người có chiều cao “khiêm tốn” có thể là một cách tạo hiệu ứng truyền thông với người lao động và cả khách hàng của doanh nghiệp.
Ngoài ra cách tuyển dụng này không chỉ tạo nên một điều thú vị mang tính chất riêng biệt mà còn gợi lên suy nghĩ về các tiêu chí và sự công bằng trong quá trình tuyển dụng.
Sự thay đổi này phản ánh xu hướng phát triển tất yếu của xã hội, nơi mà các yếu tố như sự công bằng, bình đẳng giới và sự đa dạng trong môi trường làm việc ngày càng được chú trọng.
Chọn sắc hay chọn tài?
Theo bạn đọc Mạnh Quang: “Bỏ qua những tranh cãi về việc đây có phải là chiêu trò để gây chú ý hay tranh cãi về việc doanh nghiệp có bán các khóa học “lùa gà”, từ một góc độ nào đó việc không chú trọng đến chiều cao, ngoại hình của ứng viên là một sự “lạ lắm à nghen”.
Từ trước đến nay, không ngạc nhiên khi ứng viên có gương mặt đẹp, chiều cao nổi trội luôn có ưu thế và dễ dàng “lọt mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Và cũng bởi vậy, nhiều ứng viên, dù có thể thực chiến tốt, làm việc giỏi nhưng kém ngoại hình có thể bị loại đầy tiếc nuối.
Thật khó tưởng tượng nếu tất cả doanh nghiệp đều ưu tiên người có chiều cao, ngoại hình như tạc tượng thì những người không đủ chuẩn ngoại hình, dù năng lực giỏi đến đâu, sẽ đi đâu về đâu trên thị trường lao động?
Để hạn chế tình trạng “nhìn bìa” chứ không “đọc nội dung” bên trong, ngày càng nhiều doanh nghiệp, trong đó có công ty cũ và cả công ty hiện tại của tôi, mỗi khi đăng tuyển một vị trí nào đó đều có ghi chú bên dưới về việc tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính, màu da, sắc tộc, tôn giáo, càng không lấy yếu tố ngoại hình như gương mặt đẹp hay chiều cao để đánh giá ứng viên.
Việc này không chỉ thu hút nhiều ứng viên giỏi mà còn trao cơ hội công bằng cho tất cả ứng viên thể hiện bản thân, kinh nghiệm, kiến thức.
Nhưng nói như vậy không có nghĩa là tiêu chí tuyển dụng “lạ” của doanh nghiệp nêu trên có thể lấy ra để làm hình mẫu và mong mỏi những đơn vị khác cũng thực hiện theo.
Có những ngành như mỹ phẩm, thời trang, hàng không, thể dục thể thao, yếu tố ngoại hình vẫn đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng.
Tuy nhiên với nhiều lĩnh vực khác, liệu các nhà tuyển dụng có thể nào trọng tài hơn trọng sắc?
Xôn xao công ty ưu tiên tuyển người có chiều cao ‘khiêm tốn’
Nguồn: https://tuoitre.vn/uu-tien-tuyen-nguoi-chieu-cao-khiem-ton-han-che-nhin-bia-khong-doc-noi-dung-2025022218202214.htm
