TP Đông Triều sắp xếp cán bộ dôi dư sau sáp nhập

Sắp xếp cán bộ dôi dư sau sáp nhập

Theo Nghị quyết số 1199 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã của tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2023 – 2025, từ ngày 1/11/2024, việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã thuộc TX Đông Triều và thành lập TP Đông Triều đã được thực hiện.

Cụ thể là nhập toàn bộ xã Tân Việt vào xã Việt Dân; nhập phường Đông Triều vào phường Đức Chính; thành lập phường Bình Dương, phường Thủy An, phường Bình Khê, phường Yên Đức trên cơ sở từ cấp xã và thành lập TP Đông Triều với 19 đơn vị hành chính cấp xã gồm 13 phường và 6 xã.

Sau sáp nhập, Đông Triều đang từng bước sắp xếp cán bộ ở đơn vị cấp xã/phường vừa được sáp nhập. Theo đó, cán bộ công chức tại xã Việt Dân, phường Đức Chính sẽ được sắp xếp theo lộ trình đến năm 2030 giảm từ 59 xuống còn 43 vị trí.

Hiện, TP Đông Triều đã sắp xếp xong các chức danh chủ chốt là Bí thư, Chủ tịch và một số chức danh công chức cấp xã tại xã Việt Dân và phường Đức Chính để đảm bảo hoạt động, thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội. Riêng người hoạt động không chuyên trách sau sáp nhập, xã Việt Dân và phường Đức Chính đã chủ động sắp xếp là 10 người/đơn vị, thấp hơn so với quy định hiện hành.

“Xã Việt Dân và phường Đức Chính sau sáp nhập thì đã đảm bảo bộ máy theo đúng quy định về cán bộ chủ chốt, riêng về số lượng ủy viên Ban Chấp hành thì sẽ sắp xếp từng bước theo quy định của Trung ương được phép kéo dài đến năm 2030 nhưng chúng tôi phấn đấu sau Đại hội sẽ sắp xếp trong thời gian ngắn nhất, dự kiến đến hết 2026 là hoàn thành việc này. Còn đối với 4 xã lên phường thì đã đủ các điều kiện về cơ cấu con người, bộ máy sẵn sàng để hoạt động”, Bí thư Thành ủy Đông Triều Nguyễn Văn Công cho biết.

Đào tạo cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Việc chuyển mình từ “thị lên thành” đánh dấu chặng đường mới của Đông Triều, mở ra cơ hội mới và cả những nhiệm vụ mới cho thành phố trẻ này.

Trong đó, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với thực tiễn địa phương trong tình hình mới tiếp tục được Đông Triều xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Bí thư Thành ủy Đông Triều Nguyễn Văn Công nhấn mạnh: Nhận diện rõ những thách thức khi trở thành thành phố, Đông Triều sẽ tiếp tục làm tốt công tác cán bộ, đảm bảo có ít nhất 50% nguồn nhân lực chất lượng ở các ngành, lĩnh vực trọng điểm như quản lý đô thị, đất đai, tài chính, tài nguyên môi trường, công nghiệp. Thành phố cũng sẽ tăng cường công tác đào tạo và đào tạo lại cán bộ để đáp ứng tình hình thực tiễn, chuẩn hóa cán bộ, trẻ hóa đội ngũ cán bộ cấp xã, phường và sử dụng cán bộ có bằng cấp, được đào tạo bài bản. Việc bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ cũng sẽ được thực hiện theo nguyên tắc “vì việc chọn người”, bảo đảm được yêu cầu nhiệm vụ, năng lực, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác.

Được biết, ngay từ trong lộ trình phát triển thành thành phố, Đông Triều đã luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng đổi mới toàn diện, đồng bộ, đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.

Trong đó, công tác quy hoạch cán bộ được địa phương ưu tiên chú trọng, thực hiện đảm bảo theo đúng trình tự quy định. Tính từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đông Triều đã đề nghị quy hoạch 193 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; quyết định phê duyệt quy hoạch hơn 3.100 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý để kịp thời rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch theo quy định.

Thành phố đã thực hiện tốt công tác chuẩn bị nhân sự bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026; kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở đối với 355 lượt cán bộ, trong đó, bổ nhiệm 62 cán bộ thông qua thi tuyển… Đến nay Đông Triều đã xây dựng được đội ngũ cán bộ dự nguồn khá dồi dào, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, khắc phục tình trạng bị động trong công tác cán bộ.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cũng được Đông Triều chú trọng, quan tâm. Việc đào tạo, bồi dưỡng đã có sự gắn kết cả về chuyên môn và lý luận chính trị theo hướng vừa nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đương chức, vừa tạo nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ tiếp theo, nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới…