Tìm việc khó khăn, 9X than bị ‘bỏ rơi’ trong cuộc đua với gen Z

Có ý kiến thẳng thắn rằng 9X tìm việc không còn được nhà tuyển dụng ưu tiên. Họ bị cho là thiếu khả năng thích nghi với thời đại công nghệ, không đủ nhiệt huyết và khó làm việc trong môi trường trực tuyến.

Thế hệ nào không già?

Tranh cãi có vẻ được đẩy lên cao trào khi một người khởi nghiệp có tiếng trên mạng xã hội nói thẳng thừng từ chối ứng viên thế hệ 9X dù có CV “xịn”. Nhiều bạn thuộc thế hệ 9X cảm thấy bất mãn vì điều này.

Anh Anh Đường (32 tuổi, TP Vũng Tàu) tủi thân: “Tự nhiên 9X trở thành thế hệ lưng chừng, chưa già nhưng cũng không còn trẻ. Bao nhiêu kế hoạch dang dở, đến việc sáng mai ăn gì còn chưa biết thì làm sao tính chuyện tương lai?”.

Còn anh Nhật Duy (35 tuổi, TP.HCM) bức xúc: “Trước đây chê gen Z, giờ lại bảo 9X khó xin việc. Vậy rốt cuộc là thế hệ nào cũng có vấn đề hay sao?”.

Nickname chị Hạnh phản bác rằng mình sinh 1991 nhưng vừa có thể thân thiết với các anh chị 7X, 8X, vừa đang chơi cùng 2k5 (2005), 2k10 (2010), sao lại nói 9X lạc hậu?

Chị Hà (làm giáo viên ở Bình Dương) cũng đồng tình: “Tôi 9X đời đầu, thường xuyên cập nhật công nghệ trong giảng dạy, hỗ trợ các tiền bối trong thiết kế bài giảng, đồng thời vẫn bắt trend trên TikTok. Lạc hậu chỗ nào?”.

Nhiều người khác cho rằng có thể đây chỉ là nội dung giật tít nhằm câu tương tác. Hoặc đơn giản là lý lẽ của những nhà tuyển dụng thích thuê nhân sự trẻ với mức lương thấp.

Chị Trần Vi nói thẳng: “Nhà tuyển dụng đề cao người trẻ tuổi không kinh nghiệm vì dễ bóc lột công sức, rồi trả lương rẻ bèo với lý do chưa có kinh nghiệm”.

Trong khi đó, anh Vĩ Khang cho rằng 9X tìm việc khó vì các việc nặng lương thấp không thu hút họ. “Họ biết giá trị của mình. Lương thấp, việc nặng, tăng ca vô tội vạ hay hứa hẹn suông thì không chỉ 9X mà cả gen Z trẻ trung, giỏi giang cũng chần chừ”, anh Vĩ Khang nói.

Chủ động nâng cấp bản thân khi tìm việc

Chị Thương (quận Bình Thạnh, TP.HCM) nói 9X hay thậm chí 8X vẫn sở hữu những kỹ năng chuyên môn có giá trị, được tích lũy qua kinh nghiệm mà trí tuệ nhân tạo (AI) chưa thể thay thế.

Thay vì nghĩ phải học lại từ đầu, tại sao 9X không bổ sung những kỹ năng mới, kết hợp chúng một cách hiệu quả? Vì đã có những lao động 9X tận dụng tốt AI để nâng cao thu nhập.

Còn anh Phúc Lê chỉ ra quan niệm sai khi nói người lớn tuổi không còn nhiệt huyết. “Nếu họ có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả và nhàn nhã hơn, tại sao họ phải cố tỏ ra máu lửa?”, anh Phúc Lê đặt câu hỏi.

Nên thay vì đổ lỗi cho thế hệ, công ty cũng nên xem lại cách phân bổ công việc và môi trường làm việc.

Chị Thanh Tâm nói nếu 9X bị sa thải, điều quan trọng là phải thay đổi tư duy, sẵn sàng quay lại tuổi 20 dù không dễ từ bỏ lối sống quen thuộc đến vùng an toàn, cả cái tôi cá nhân.

Nghĩa là cần làm lại CV, portfolio, cập nhật LinkedIn, thậm chí chấp nhận làm thực tập sinh ở tuổi 30 nếu cần.

“Thế nên, cách tốt nhất để không rơi vào thế bị động khi tìm việc là liên tục cập nhật kỹ năng cần thiết để bản thân có quyền lựa chọn công việc thay vì để công việc chọn lựa mình”, chị Tâm chia sẻ.