Thực hiện hiệu quả việc thương lượng về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động

Hoạt động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể có nhiều đổi mới

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh, thời gian qua nhiệm vụ đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn Thủ đô đạt được nhiều kết quả nổi bật. Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc tiếp tục có chuyển biến tích cực với 100% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và 78,68% tổ chức hội nghị người lao động.

Hoạt động thương lượng, ký kết TƯLĐTT – nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được chú trọng, có nhiều đổi mới với 81,75% doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết được TƯLĐTT, chất lượng A, B chiếm 47,15%, cao hơn bình quân của cả nước.

Riêng năm 2024, năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội lần thứ XVII Công đoàn thành phố Hà Nội, các cấp Công đoàn Thủ đô đã ký mới, ký sửa đổi bổ sung, ký lại 1.725 bản TƯLĐTT (đạt 287,5%); trong đó ký mới 715 bản, đạt 119% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Chủ tịch Công đoàn Các Khu Công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Hà Nội Nguyễn Đình Thắng cho biết, số vụ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp giảm. Hơn 2 năm qua, trong các KCN&CX Hà Nội không xảy ra vụ việc ngừng việc nào. Đạt được kết quả đó có sự đóng góp quan trọng của công đoàn các cấp trong việc tham gia thực hiện luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nhất là trong thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể.

Đáng chú ý, nội dung thương lượng, đối thoại đã tập trung nhiều hơn vào bảo đảm quyền lợi cốt lõi của người lao động như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, nhà ở, đi lại…

Chủ tịch LĐLĐ quận Cầu Giấy Nguyễn Thị Thu Hà cho biết, để nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT với doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, ngay từ đầu năm LĐLĐ quận đã chủ động rà soát danh sách các đơn vị chưa xây dựng TƯLĐTT, các đơn vị sắp hết hạn TƯLĐLĐ cần phải ký lại. Sau đó, ban hành công văn đôn đốc gửi từng đơn vị trong danh sách đã rà soát và phân công nhiệm vụ cho từng cán bộ đôn đốc, yêu cầu thực hiện đúng thời gian quy định.

Đối với những đơn vị chưa xây dựng TƯLĐTT, LĐLĐ quận lập danh sách kiểm tra gửi UBND quận để ban hành quyết định kiểm tra liên ngành nhằm nắm bắt lý do; đồng thời hướng dẫn, hỗ trợ các đơn vị thực hiện các quy định trên cơ sở pháp lý.

Để hỗ trợ công đoàn cơ sở trong quá trình đàm phán, thương lượng và ký kết TƯLĐTT, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang cho biết, LĐLĐ quận đã có một số giải pháp hỗ trợ công công đoàn cơ sở như: nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ LĐLĐ quận trong đôn đốc, hướng dẫn đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT gắn với đánh giá thi đua hàng tháng và xếp loại cán bộ công chức hằng năm; tổ chức các lớp tập huấn, nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ công đoàn, rèn luyện kỹ năng đối thoại, đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Đồng thời, chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở các doanh nghiệp… bảo đảm có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật.

Ưu tiên hàng đầu cho hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh chỉ rõ, công tác đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT, vẫn còn tồn tại, hạn chế như: đối thoại, thương lượng tập thể còn hình thức, chất lượng chưa cao, chưa tập trung vào các vấn đề cốt lõi như thang lương, bảng lương, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các phúc lợi; thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia, cấp ngành chưa được quan tâm đúng mức…; một số Công đoàn cơ sở chưa thực hiện đầy đủ các bước lấy ý kiến người lao động trước và trong quá trình xây dựng thỏa ước…

Nhằm nâng cao số lượng, chất lượng các bản TƯLĐTT về tiền lương, tiền thưởng, ông Nguyễn Đình Thắng (Chủ tịch Công đoàn các KCN&XH) Hà Nội cho rằng, cần tăng cường vai trò của cán bộ Công đoàn các cấp trong việc định hướng, tuyên truyền, hướng dẫn chi tiết các bước để Công đoàn cơ sở có được năng lực, kiến thức, kỹ năng đàm phán. Trong đó, chú trọng đào tạo đội ngũ giảng viên và chuyên gia đàm phán thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ cấp trên cơ sở;

Cùng với đó, xây dựng các văn bản hướng dẫn về công tác đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT; tăng cường công tác tập huấn, hội thảo, đối thoại, chia sẻ kinh nghiệm giữa các đơn vị doanh nghiệp nhằm nâng cao công tác tổ chức, hoạt động công đoàn…

Còn bà Nguyễn Thị Thu Hà, Chủ tịch LĐLĐ quận Cầu Giấy đề xuất, các cấp Công đoàn cần căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh ở từng doanh nghiệp để thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi cho người lao động như: tiền lương, nâng lương; chế độ phụ cấp, trợ cấp: bữa ăn ca, tiền ăn tăng ca; các loại phụ cấp tay nghề, công tác phí, xăng xe, điện thoại…

Đáng lưu ý, cần tiếp tục nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, người sử dụng lao động, người lao động về công tác thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong quan hệ lao động. Cán bộ công đoàn cần xác định rõ vai trò và tầm quan trọng của thương lượng, ký kết, thực hiện và giám sát thực hiện TƯLĐTT trong xây dựng quan hệ lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để Công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

“Trong tình hình hiện nay, muốn giữ chân người lao động thì TƯLĐTT đóng vai trò rất quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp” – bà Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh.