Thúc đẩy đối thoại, nâng cao phúc lợi cho người lao động

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội, đơn vị đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 24 Công đoàn cơ sở trực thuộc với hơn 800.000 đoàn viên. Trong đó, khu vực doanh nghiệp có 6.457 Công đoàn cơ sở với 515.757 đoàn viên. Đây là lực lượng đông đảo, năng lực, trình độ ngày càng phát triển, yêu cầu, đòi hỏi công tác đại diện, bảo vệ ngày càng cao. Vì vậy, để nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể trong quá trình đàm phán, các cấp Công đoàn TP Hà Nội đã có nhiều giải pháp tích cực để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ông Nguyễn Đình Thắng – Chủ tịch Công đoàn các khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội cho biết, thỏa ước lao động tập thể trong các Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội có nội dung về tiền lương chỉ đạt khoảng 42%, chủ yếu tập trung vào thương lượng lương tối thiểu, lương thử việc, nâng lương. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này. Trong đó, nguyên nhân chính là đa số cán bộ Công đoàn cơ sở chỉ hiểu nguyên tắc tính lương, nhưng không nắm được tình hình tài chính doanh nghiệp, không hiểu chi tiết, cụ thể cách tính lương, đơn giá sản phẩm, định mức lao động do đó thương lượng tiền lương không hiệu quả. Từ thực tế này, Công đoàn các khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã hướng dẫn Công đoàn cơ sở, chia sẻ kinh nghiệm của các đơn vị đã ký thỏa ước lao động tập thể nói chung và những đơn vị ký thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi… để nhân rộng điển hình qua Zalo, Facebook.

Cũng từ kinh nghiệm của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang cho biết, việc nâng cao chất lượng đàm phán, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể là vấn đề vô cùng quan trọng, không chỉ để bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững giữa người lao động với người sử dụng lao động nên hiệu quả đem lại rất lớn. Tuy nhiên trên thực tế, theo ông Giang, việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể vẫn chưa thực sự được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm, coi trọng và vẫn còn một số ký kết mang tính hình thức. “Đây cũng chính là nguyên nhân khiến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp chưa thực sự ổn định và quyền lợi của người lao động chưa được đảm bảo, nhất là liên quan đến tiền lương, thưởng, chính sách đãi ngộ…” – ông Giang chia sẻ.

Từ thực tế trên, để nâng cao hiệu quả đàm phán, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, thời gian qua, Liên đoàn Lao động quận Long Biên đã triển khai một số giải pháp hỗ trợ Công đoàn cơ sở. Trong đó ưu tiên tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động, người lao động về thỏa ước lao động tập thể. Đi liền với đó là nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ LĐLĐ quận trong đôn đốc, hướng dẫn đàm phán, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể gắn với đánh giá thi đua hằng tháng và xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.

Cũng đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, Chủ tịch LĐLĐ quận Cầu Giấy Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng, trong tình hình hiện nay, muốn giữ chân người lao động thì thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò rất quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Vì vậy, ngay từ đầu năm, LĐLĐ quận đã chủ động rà soát danh sách đang theo dõi các đơn vị chưa xây dựng thỏa ước lao động tập thể, các đơn vị sắp hết hạn thỏa ước lao động tập thể cần phải ký lại. Sau đó, LĐLĐ quận ban hành công văn đôn đốc gửi từng đơn vị trong danh sách đã rà soát.

Đánh giá hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết, thời gian qua, với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn Thủ đô, công tác đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn đạt được nhiều kết quả nổi bật. Hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được chú trọng, có nhiều đổi mới với 81,75% doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở ký kết được thỏa ước lao động tập thể, cao hơn bình quân của cả nước.

“Trong bối cảnh cơ hội và thách thức đan xen đối với hoạt động Công đoàn thời gian tới, hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể cần được xác định đúng vị trí, tầm quan trọng và phải trở thành hoạt động ưu tiên hàng đầu của tổ chức Công đoàn, góp phần quan trọng thu hút đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện” – ông Thanh nói.