Tổng công ty Hàng hải Việt Nam – CTCP (VIMC) là một trong những doanh nghiệp hàng đầu của ngành hàng hải Việt Nam trong lĩnh vực cảng biển, vận tải biển và dịch vụ hàng hải. Trải qua gần 30 năm hình thành và phát triển, VIMC là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc mở cửa hợp tác, hội nhập quốc tế, cung cấp dịch vụ hàng hải trên phạm vi toàn cầu đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế biển Việt Nam.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển không ngừng nguồn nhân lực chất lượng cao, VIMC thông báo tuyển dụng vị trí Giám đốc Công ty Nhân lực Hàng hải VIMC, cụ thể như sau:
I. Mô tả công việc
– Quản lý và điều hành hoạt động tuyển dụng, đào tạo và điều động thuyền viên: Tổ chức và giám sát quá trình tuyển dụng thuyền viên, đảm bảo lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu của các doanh nghiệp vận tải biển; Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và chất lượng nhân lực thuyền viên; Điều động thuyền viên đáp ứng kịp thời nhu cầu vận hành của các doanh nghiệp vận tải biển, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và quy định quốc tế.
– Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực thuyền viên: Đánh giá nhu cầu nhân lực thuyền viên trong ngắn hạn và dài hạn, xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực toàn diện; Phối hợp với các đơn vị đào tạo, tổ chức hội thảo và các chương trình hợp tác để thu hút và phát triển đội ngũ thuyền viên chất lượng cao; Nghiên cứu và triển khai các chính sách phúc lợi, lương thưởng cạnh tranh để giữ chân và thu hút nhân tài trong ngành.
– Xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược cung ứng thuyền viên: Lập kế hoạch chiến lược để phát triển thị trường cung ứng thuyền viên, mở rộng mạng lưới đối tác quốc tế; Làm việc trực tiếp với các hãng tàu, doanh nghiệp vận tải biển, và tổ chức quốc tế để ký kết các hợp đồng cung ứng nhân lực; Đảm bảo thuyền viên xuất khẩu đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và quy định pháp lý của quốc gia sở tại cũng như các tiêu chuẩn quốc tế.
– Điều hành Công ty Nhân lực Hàng hải VIMC: Lãnh đạo, điều phối và giám sát các hoạt động của công ty, đảm bảo mọi quy trình vận hành hiệu quả và đạt mục tiêu kinh doanh; Xây dựng và thực thi các chính sách, quy trình vận hành liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và cung ứng thuyền viên, tuân thủ pháp luật và tiêu chuẩn ngành Hàng hải; Phân tích hiệu quả hoạt động, báo cáo định kỳ cho Hội đồng quản trị, đồng thời đề xuất các giải pháp cải tiến; Lãnh đạo đội ngũ nhân sự của công ty, tạo động lực làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, sáng tạo và bền vững.
II.Yêu cầu công việc
1. Trình độ và kinh nghiệm
– Có trình độ Đại học chuyên ngành quản lý nhân lực, hoặc chuyên ngành Khai thác Máy tàu biển, ngành Điều khiển tàu biển.
– Có bằng cấp và đã từng làm việc thực tế trên tàu với chức danh Thuyền trưởng, Đại phó, Máy trưởng, Máy hai có thêm điểm ưu tiên.
2. Chuyên môn nghiệp vụ
– Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hàng hải, logistics hoặc quản lý nhân sự.
– Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao, ưu tiên ứng viên từng điều hành các công ty hoặc dự án liên quan đến cung ứng lao động hoặc dịch vụ hàng hải.
– Nắm vững các kiến thức và phương pháp tổ chức các chức năng quản trị nhân sự trong tổ chức (lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ thuyền viên….).
– Nắm vững các quy định của Luật lao động, Luật bảo hiểm,… và các văn bản, quy định có liên quan đến quản lý lao động, chế độ chính sách của các DN vận tải biển.
– Có kiến thức cơ bản về các văn bản pháp luật, Quy định, Công ước của Việt Nam cũng như quốc tế có liên quan đến người lao động (Thuyền viên) cũng như người sử dụng người lao động.
– Nắm vững về cơ cấu tổ chức Công ty, chức năng nhiệm vụ đơn vị phụ trách và chức năng nhiệm vụ các đơn vị có liên quan. Nắm được cơ cấu tổ chức của các đơn vị tương tự cùng ngành nghề.
– Nắm rõ về cấu trúc, cách thức vận hành hệ thống quản lý an toàn theo Bộ luật ISM, Bộ luật lao động Việt Nam, Công ước lao động hàng hải MLC 2006.
3. Kỹ năng: Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc; Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục; Ra quyết định và giải quyết vấn đề; Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên; phân tích; làm việc nhóm; quản lý rủi ro; xây dựng và phát triển quan hệ; Tư duy chiến lược, khả năng khởi xướng và thúc đẩy những thay đổi; Phát hiện, khơi dậy, động viên và sử dụng nhân tài; xây dựng và thúc đẩy văn hóa hợp tác; quản lý doanh nghiệp.
III. Nơi làm việc: Số 1 Đào Duy Anh, quận Đống Đa, Hà Nội.
IV. Quyền lợi
– Môi trường làm việc sáng tạo, năng động, nơi mà bạn có cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng góp vào sứ mệnh của VIMC.
– Cơ hội làm việc trực tiếp với các chuyên gia, CEO hàng đầu về lĩnh vực Cảng biển, Vận tải biển, Logistics.
– Có cơ hội công tác và khám phá các nước trên thế giới cùng với những địa điểm đặc sắc tại Việt Nam
– Với các chương trình đào tạo hàng đầu và cơ hội phát triển sự nghiệp, VIMC cam kết hỗ trợ mọi nhân viên trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
– Hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cùng với chế độ phúc lợi (tiền lương, tiền thưởng các ngày lễ, tết…, nghỉ phép, du lịch hàng năm) và cơ hội thăng tiến.
V. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm
– CV xin việc (có ảnh của ứng viên)
– Các bằng cấp, chứng chỉ, chứng nhận
VI. Các hình thức nộp hồ sơ
– Trực tiếp/qua bưu điện: Ban Tổ chức nhân sự VIMC – tầng 17, tòa nhà Ocean Park, số 1 Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội.
– Qua email: tuyendungtcns@vimc.co
VII. Thời hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày 30/01/2025.
VII. Thông tin liên hệ
Mrs Phan Thị Mai, chuyên viên Ban TCNS VIMC. SĐT: 0904667166
(Hồ sơ không hoàn trả lại, ứng viên được tuyển dụng sẽ chuẩn bị hồ sơ cụ thể theo quy định của Công ty).
Nguồn: https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/
