Tặng 4.400 công nhân mỗi người một tivi, cách thưởng Tết đầy sáng tạo của doanh nghiệp

Dịp Tết đến xuân về, bên cạnh sự háo hức không khí đoàn viên của từng gia đình, cũng là thời điểm từng người lao động chờ đợi thưởng Tết từ các doanh nghiệp. 

Món quà hơn cả giá trị vật chất

Nếu phía công ty xem đây như nghĩa cử để tri ân những công nhân, nhân viên – những người đã nỗ lực cùng mình vượt qua thách thức, đạt được thành tựu trong một năm thì rõ ràng doanh nghiệp đó đang xem người lao động là “mắt xích” không thể thiếu trong guồng quay phát triển.

Câu chuyện mấy ngày nay lan truyền trên mạng xã hội việc Công ty TNHH Mensa Industries ở Quảng Ngãi tặng 4.400 công nhân làm việc tại công ty mỗi người một chiếc tivi 40 inch. 

Hình ảnh các công nhân ôm chiếc tivi ra khỏi cổng công ty để về nhà trong niềm vui sướng đã lan tỏa mạnh mẽ, mang đến những giá trị tích cực cho cộng đồng và gợi mở cách tiếp cận đầy sáng tạo trong hoạt động chăm sóc đời sống người lao động.

Còn nhớ tháng 1-2023, Công ty Tân Đệ chi nhánh tại Thái Bình đã tặng hơn 18.000 suất quà Tết xếp ngay ngắn, đẹp đẽ lên xe máy từng công nhân. 

Hình ảnh không chỉ làm ấm lòng người nhận mà còn để lại bài học sâu sắc mà ông bà ta thường dạy: “của cho không bằng cách cho”.

Hơn cả giá trị vật chất, những món quà này chỉ có thể xuất phát từ sự thấu cảm sâu sắc tâm tư của người lao động. 

Trong hai câu chuyện trên, điều làm người lao động xúc động một có thể là những chiếc tivi hay các phần quà nhu yếu phẩm, nhưng cách những món quà ấy được chuẩn bị chu đáo, đầy tấm lòng khiến họ ấm áp gấp mười.

Không cần những buổi lễ long trọng, Công ty Mensa Industries phân phát ngay 4.400 chiếc tivi là món quà được đối tác dành tặng công nhân thông qua mình. Có thể thấy rõ không khí gần gũi và lan tỏa niềm vui ngay từ bên trong nhà máy của họ. 

Trong khi đó, Công ty Tân Đệ chọn cách tri ân độc đáo khi những phần quà Tết được xếp sẵn trên xe máy người lao động. Hình ảnh hàng nghìn chiếc xe với quà Tết được gói ghém cẩn thận không chỉ đẹp mà còn tinh tế, giúp công nhân mang về nhà một cách dễ dàng, đặc biệt là với chị em phụ nữ.

Cách mà các món quà được trao tặng đã làm tăng giá trị của nó lên gấp nhiều lần ở khía cạnh tinh thần. Người cho đã biết tạo ra sự bất ngờ, niềm vui và cả sự tự hào cho người nhận. Và một khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm và trân trọng, họ sẽ đáp lại bằng sự gắn bó và nhiệt huyết trong công việc hơn.

Thưởng Tết và văn hóa doanh nghiệp

Hai câu chuyện trên cũng cho thấy rằng việc tặng quà Tết không chỉ là hành động đơn thuần mà đã trở thành văn hóa của doanh nghiệp. Đây là sự kết hợp giữa tri ân người lao động và xây dựng hình ảnh thương hiệu. 

Đơn cử, tại Công ty Tân Đệ, việc thu thập ý kiến công nhân để lựa chọn các món quà phù hợp cho thấy doanh nghiệp không xem việc tặng quà là “cho có” mà có sự đầu tư cẩn thận, xuất phát từ mong muốn thấu hiểu và chăm lo đời sống nhân viên. 

Không chỉ dừng lại ở việc tặng quà, công ty còn lồng ghép thông điệp ý thức bảo vệ môi trường qua việc sử dụng thùng nhựa tái chế. Đây là một minh chứng cho cách một doanh nghiệp có thể kết hợp hoạt động trách nhiệm xã hội với phúc lợi lao động, tạo nên những giá trị bền vững.

Còn với Công ty Mensa Industries, việc khéo léo tận dụng lợi nhuận từ đối tác để tri ân công nhân là một cách tiếp cận sáng tạo, thể hiện sự cân bằng giữa lợi ích kinh doanh và trách nhiệm với cộng đồng người lao động. 

Những món quà này không chỉ là sự khích lệ mà còn là một cách giữ chân lao động, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.

Mỗi món quà Tết đều mang ý nghĩa lớn hơn nếu nó xuất phát từ sự thấu hiểu nhu cầu thực tế của người nhận. 

Các doanh nghiệp có thể học hỏi từ Công ty Tân Đệ trong việc khảo sát ý kiến nhân viên trước khi lựa chọn quà. Điều này không chỉ giúp món quà trở nên hữu ích mà còn tạo cảm giác được quan tâm, được lắng nghe. 

Những cách trao quà độc đáo như để sẵn trên xe máy hay tổ chức các buổi trao quà bất ngờ là những gợi ý tuyệt vời để tăng thêm giá trị tinh thần. 

Doanh nghiệp có thể sáng tạo các hình thức trao tặng khác như tổ chức sự kiện nhỏ tại nhà máy hoặc kết hợp tặng quà với hoạt động cộng đồng để lan tỏa niềm vui đến cả gia đình người lao động.

Vai trò lãnh đạo rất quan trọng trong việc khơi nguồn cảm hứng và lan tỏa văn hóa tri ân. Những ý tưởng như sử dụng thùng nhựa tái chế hay trích lợi nhuận từ đối tác để tặng quà đều bắt nguồn từ sự sáng tạo và tâm huyết của người lãnh đạo. 

Các câu chuyện ý nghĩa như của Công ty Tân Đệ và Mensa Industries cần được lan tỏa nhiều hơn qua truyền thông và mạng xã hội. Đây không chỉ là cách để tôn vinh những hành động tốt đẹp mà còn khuyến khích các doanh nghiệp khác học hỏi và thực hiện.

Để có thêm nhiều hình ảnh đẹp như vậy, các doanh nghiệp cần đặt người lao động vào trung tâm của mọi hành động, không ngừng sáng tạo và đầu tư vào các hoạt động chăm sóc đời sống nhân viên. 

Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm và trân trọng, chính họ sẽ trở thành những “đại sứ” lan tỏa văn hóa tốt đẹp của doanh nghiệp đến cộng đồng. 

Họ cũng sẽ đồng hành bền vững cùng doanh nghiệp trên hành trình phát triển lâu dài.