Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ

Sáng 3-11, hàng ngàn sinh viên và người lao động có mặt tại ngày hội Thực tập và Việc làm TP HCM – UEH Career Fair. Đây là hoạt động do ĐH Kinh tế TP HCM tổ chức thường niên hằng năm, nhằm tạo điều kiện cho sinh viên định hướng nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng hội nhập vào thị trường lao động, đồng thời là cơ hội để các doanh nghiệp tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ tiềm năng.

Có mặt tại ngày hội từ sớm, em Nguyễn Đình Trọng – sinh viên năm hai, ngành Quản trị kinh doanh, ĐH Kinh tế TP HCM – cho biết mục tiêu chính khi tham gia ngày hội để tìm hiểu về văn hóa công sở.

“Em đã lên kế hoạch để tìm hiểu về một số doanh nghiệp, nội dung tìm hiểu xoay quanh các vấn đề như văn hóa công sở, chất lượng sống của người lao động, yêu cầu đầu vào,… Nhờ vậy, em biết được năng lực của mình đang ở mức nào và có kế hoạch phát triển cho 2 năm tiếp theo, chuẩn bị sẵn sàng trước khi ra trường” – Trọng bày tỏ.

Chia sẻ lý do vì sao quan tâm đến văn hóa công sở, Trọng cho rằng đời sống tinh thần rất quan trọng. Nếu muốn nhân viên làm việc tốt, đạt năng suất cao thì nơi làm việc phải thân thiện, gần gũi, hiện đại,…

Tại buổi tuyển dụng, ông Nguyễn Đại Nghĩa, chuyên gia Tuyển dụng ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietin bank), đánh giá thế hệ Gen Z có nhiều tư duy sáng tạo, tự tin, năng động, ứng dụng công nghệ rất tốt. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng và giữ chân người lao động vẫn gặp khó khăn, bởi khoảng cách độ tuổi giữa lãnh đạo và nhân viên khá xa.

“Để rút ngắn khoảng cách, ngân hàng không ngừng đổi mới và đưa ra những chính sách tuyển dụng phù hợp với Gen Z và thị trường lao động hiện nay” – ông Nghĩa cho biết.

Theo ông Nghĩa, đa số sinh viên sau khi ra trường đều đã có nền tảng kiến thức ngân hàng tốt. Tuy nhiên, những kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp khách hàng… còn nhiều hạn chế. Chính vì vậy, bên cạnh việc tuyển dụng lao động, ngân hàng luôn dành nhiều cơ hội để sinh viên trở thành thực tập sinh, tích lũy thêm kinh nghiệm.

Bà Phan Bảo Quỳnh An, Phó Giám đốc Trung tâm Nhân sự và Đào tạo Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB), cho rằng ĐH Kinh tế TP HCM đã cung cấp rất nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động. Thông qua ngày hội, sinh viên có cơ hội tiếp xúc, thể hiện năng lực bản thân và tìm kiếm cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp lớn.

PGS – TS Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc ĐH Kinh tế TP HCM, cho biết ngày hội lần này mang đến hơn 2000 vị trí việc làm hấp dẫn ở nhiều lĩnh vực cho sinh viên, người lao động tại địa bàn TP HCM và khu vực lân cận. Công tác tuyển dụng được triển khai bằng hình thức trực tiếp (phỏng vấn 1-1) tại chương trình và trực tuyến.