Ngày 15-1, tỉ phú Elon Musk đã khiến thế giới phải tò mò về tiêu chí tuyển dụng nhân tài ‘không quan tâm bằng cấp’ qua dòng trạng thái trên mạng xã hội X.
Tỉ phú Elon Musk – Ảnh: REUTERS
“Nếu bạn là nhà thiết kế phần mềm có năng lực và muốn tạo thành ứng dụng, hãy tham gia cùng chúng tôi bằng cách gửi sản phẩm tốt nhất của bạn đến địa chỉ [email protected].
Chúng tôi không quan tâm bạn đã học ở trường nào, thậm chí không quan tâm bạn có đi học hay không, cũng không quan tâm bạn có làm việc tại công ty danh tiếng nào hay không. Chỉ cần cho chúng tôi xem sản phẩm (code) của bạn”, tỉ phú Elon Musk tuyển dụng nhân viên qua dòng trạng thái trên mạng xã hội X (trước đây là Twitter) ngày 15-1.
Không quan trọng bằng cấp
Thông báo trên đã trở thành chủ đề gây chú ý trên thế giới nói chung và cộng đồng người lao động và tuyển dụng nói riêng.
Có thể thấy công ty của ông Musk ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có tài năng, không cần bằng cấp. Vì vậy dù bạn từng học hay làm ở đâu, bạn đều có thể tham gia đội ngũ của người đàn ông giàu nhất thế giới này.
“Không cần phải có bằng đại học. Nếu bạn nhìn vào những người như Bill Gates, Larry Ellison hay Steve Jobs, những người này đều không tốt nghiệp đại học”, ông Musk trả lời khi được hỏi về tầm quan trọng của tấm bằng đại học trong cuộc phỏng vấn với AutoBild.tv năm 2014.
Ông Musk trao cơ hội cho các ứng viên mà không quan tâm đến những tiêu chí truyền thống như bằng đại học. Sau đó, vị tỉ phú này sẽ đánh giá ứng viên đó thông qua chuyên môn và kinh nghiệm thực tế.
Ngoài ra, ông Musk còn tập trung vào kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên, điều mà bằng cấp không phản ánh hết. Ông sẽ xem xét liệu “họ có thể đối mặt với những vấn đề khó khăn và vượt qua chúng không?”.
Tỉ phú Elon Musk chụp hình cùng các nhân viên tại nhà máy Tesla Thượng Hải – Ảnh: REUTERS
Tuyển dụng bằng thái độ
Chia sẻ với tờ The Henry Ford về những điều bản thân coi trọng khi gặp gỡ ứng viên, ông Musk bày tỏ: “Nhìn chung, tôi tìm kiếm thái độ tích cực. Việc yêu mến những người cộng sự là rất quan trọng, nếu không công việc của bạn sẽ trở nên rất tồi tệ”.
Nhà sáng lập SpaceX cho biết từng có những nhân viên bị sa thải tại công ty của ông vì thái độ làm việc. Đối với ông, năng lực làm việc nhóm là yêu cầu không thể thiếu, vì vậy vị tỉ phú này không chấp nhận những “kẻ khó ưa”. Ông cũng không đề cao ứng viên có thái độ thô lỗ.
Tìm kiếm giá trị riêng
Truyền thông Mỹ cho biết tỉ phú Musk nổi tiếng là người gây áp lực trong các cuộc phỏng vấn. Ông luôn đặt những câu hỏi hóc búa cho ứng viên để họ có cơ hội thể hiện bản sắc và giá trị riêng của mình.
Hiện nay, các nhà tuyển dụng thường sử dụng câu đố hoặc câu hỏi tình huống trong các cuộc phỏng vấn.
Nhà điều hành Tesla cũng không ngoại lệ khi từng hỏi ứng viên rằng: “Bạn đang đứng trên mặt đất. Bạn đi một dặm về phía nam, một dặm về phía tây, và một dặm về phía bắc. Cuối cùng bạn quay lại đúng chỗ bắt đầu. Vậy bạn đang ở đâu?”.
Các câu hỏi này không phải để tìm ra ứng viên thông minh nhất, mà có mục đích kiểm tra năng lực giải quyết vấn đề của họ. Có thể thấy ông Musk muốn đánh giá liệu ứng viên có nhìn nhận vấn đề một cách đa chiều trước khi đưa ra câu trả lời hay không.
Nguồn: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm
