Nữ quản lý 48 tuổi đi tìm việc: “Tôi khó cạnh tranh với người trẻ”

Lao động 48 tuổi tìm việc

Khi công ty sản xuất phụ tùng ô tô, xe máy có vốn đầu tư của Nhật Bản chuyển trụ sở từ Hà Nội đến Hưng Yên, chị Tạ Thúy Hà (SN 1977, ở Hai Bà Trưng, Hà Nội) thể hiện rõ sự lo lắng về công việc sắp tới của mình.

Chị đã có 23 năm làm quản lý ở công ty này. Hằng ngày, chị có nhiệm vụ quản lý dây chuyền sản xuất lên đến 100 người. Tuy nhiên, do gia đình ở Hà Nội, chị xác định không thể ngày nào cũng phải di chuyển cả trăm km đến nhà máy mới làm việc.

Vì lý do đó, nữ quản lý giàu kinh nghiệm quyết định nghỉ việc. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị Thúy Hà được cán bộ trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm mới để sớm quay trở lại thị trường.

Sáng 17/2, sau khi tìm kiếm thông tin các doanh nghiệp tuyển dụng trên địa bàn Hà Nội từ phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 13 tỉnh, thành phố, chị đã tìm được một doanh nghiệp ở huyện Phú Xuyên đang cần tìm vị trí quản lý.

Sau quá trình trao đổi trực tuyến với nhà tuyển dụng, chị nhận thấy công ty mong mỏi tuyển lao động nam, nên cánh cửa dành cho chị dần khép lại.

“Rào cản lớn nhất của tôi hiện nay là tuổi tác. Tuy mình có lợi thế chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng giải quyết công việc, nhưng cũng khó lòng cạnh tranh với nhiều bạn trẻ năng động, chuyên môn tốt”, chị Hà trăn trở.

Trong mối quan hệ đã tạo dựng, nữ lao động này tiếp tục tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng chuyên môn của mình.

Tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 13 tỉnh, thành phố có hơn 71.500 chỉ tiêu tuyển dụng của 221 doanh nghiệp, trong đó địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.600 vị trí khác nhau.

Từ nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Hà Nội, 37,7% trong số này tuyển lao động có trình độ cao đẳng trở lên. Hơn 460 công việc có mức lương trên 15 triệu đồng/tháng. 

Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệp, chuyên môn tốt và khả năng chịu áp lực công việc.

Ngành nghề cần nhiều lao động

Trao đổi về những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn trong thời gian tới, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho hay, nhu cầu tuyển dụng tập trung một số ngành như du lịch, vận tải, logistics, dịch vụ ăn uống và bán lẻ, … 

Điều này xuất phát từ việc người dân có xu hướng đi du xuân, tham gia lễ hội và mua sắm đầu năm, kéo theo sự gia tăng mạnh về nhu cầu dịch vụ.

Ông Thành cho hay, các vị trí việc làm như hướng dẫn viên du lịch, nhân viên lễ tân, nhân viên phục vụ khách sạn và nhà hàng,… có nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhằm đáp ứng lượng khách hàng lớn vào dịp đầu năm.

Bên cạnh đó, người tiêu dùng có xu hướng chi tiêu mạnh trong giai đoạn này, khiến các doanh nghiệp cần mở rộng đội ngũ nhân sự để cải thiện chất lượng dịch vụ và tối ưu doanh thu.

Sự gia tăng tuyển dụng trong các ngành này không chỉ giúp doanh nghiệp nhanh chóng ổn định hoạt động mà còn thúc đẩy phục hồi kinh tế và tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động. 

“Dự kiến trong năm 2025, nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa… “, ông Thành cho biết thêm.

Phó Giám đốc trung tâm dẫn theo báo cáo của ManpowerGroup Việt Nam, ngày càng nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa vào hoạt động sản xuất kinh doanh.

Điều này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng kỹ thuật số, môi trường – xã hội – quản trị.

“Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao trong các ngành công nghiệp chế biến chế tạo, năng lượng, vận tải và logistic, nông nghiệp chất lượng cao, y tế và chăm sóc sức khỏe. Đây là những ngành nghề có thể giúp người lao động nhanh chóng tìm được công việc với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn”, ông Thành nhấn mạnh.