Hai kịch bản nhu cầu nhân lực
Ngày 7.7, bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cho biết nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2023 tại TP.HCM diễn biến theo 2 kịch bản.
Thứ nhất, nếu tăng trưởng kinh tế toàn cầu và một số nền kinh tế lớn có chiều hướng chậm lại thì việc xuất khẩu các mặt hàng công nghiệp chế biến, chế tạo của Việt Nam dự báo sẽ chậm lại trong ngắn hạn.
Với kịch bản này, dự kiến nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2023 cần khoảng 145.000 – 155.000 người lao động.
Thứ hai, nếu tăng trưởng kinh tế toàn cầu diễn biến theo chiều hướng tích cực thì tình hình kinh tế Việt Nam có nhiều tín hiệu khả quan, doanh nghiệp TP.HCM có cơ hội tăng đơn hàng, mở rộng sản xuất. Từ đó, nhu cầu lao động tăng, tạo điều kiện ổn định thu nhập cho người lao động.
Theo kịch bản này, dự kiến nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2023 cần khoảng 155.000 – 165.000 người lao động.
Nhu cầu nhân lực TP.HCM tập trung ở 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu
Doanh nghiệp tuyển dụng chủ yếu ngành dịch vụ
Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ chiếm 64,57% tổng nhu cầu nhân lực; khu vực công nghiệp – xây dựng chiếm 34,62% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,81%.
Đồng thời, các doanh nghiệp vẫn tập trung tuyển dụng ở 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu.
Trong đó, 4 ngành công nghiệp trong điểm chiếm 21,97% trên tổng nhu cầu, với các ngành cơ khí; điện tử – công nghệ thông tin; chế biến lương thực thực phẩm, đồ uống; hóa dược – nhựa – cao su.
Nhu cầu nhân lực ở 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 54,77% với các ngành: thương mại; vận tải kho bãi; du lịch; bưu chính, viễn thông và thông tin truyền thông; tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; kinh doanh bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn – khoa học công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế.
Về trình độ, doanh nghiệp TP.HCM chủ yếu tuyển lao động qua đào tạo (chiếm 86,13% tổng nhu cầu nhân lực); trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 17,84%; cao đẳng chiếm 26,63%; trung cấp chiếm 26,29%; sơ cấp chiếm 15,37%. Nhu cầu tuyển dụng ở lao động phổ thông chiếm tỷ lệ khá thấp với 13,87% tổng nhu cầu nhân lực.
