Các nhà máy ở 9 tỉnh phía Bắc muốn tuyển hơn 21.600 công nhân điện tử, chiếm 54% tổng chỉ tiêu tuyển dụng trong phiên giao dịch online ngày 25/7.
Phiên kết nối việc làm 9 tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, Hà Nội, Thái Nguyên, Phú Thọ, Ninh Bình, Thái Bình, Hải Phòng và Bắc Kạn có tổng chỉ tiêu tuyển dụng hơn 40.100 người.
Bắc Giang dẫn đầu số lao động cần tuyển dụng, khoảng 17.500 người, chủ yếu là công nhân điện tử. Cuối phiên, các nhà máy phỏng vấn được 308 người. “Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp điện tử từ nay đến cuối năm khá lớn trong khi nguồn lao động khan hiếm”, ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang thông tin.
Sáu tháng đầu năm, địa phương này cắt giảm khoảng 26.500 lao động trong lĩnh vực dệt may, sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử. Song nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng, cần khoảng 70.000 người từ nay đến cuối năm.
Lao động tham gia phỏng vấn tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang, ngày 25/7. Ảnh: Xuân Hoa
Lý giải về “làn sóng ngược” này, ông Huế cho hay nhiều doanh nghiệp điện tử mở rộng sản xuất lẫn thành lập mới. Từ đầu tháng 7, đơn hàng đồng loạt quay trở lại với nhiều nhà máy là vendor (nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ) của Apple, chủ yếu sản xuất tai nghe, sạc, gia công máy tính bảng…
Thống kê doanh nghiệp cần tuyển lao động nhiều nhất là Foxconn 24.500; Luxshare-ICT 24.000; New Wing Interconnect Technology 13.000; Lens Việt Nam 3.000; CE Link khoảng 1.000…
Nguồn lao động chủ yếu đến từ các tỉnh miền núi phía Bắc như Hà Giang, Lào Cai, Yên Bái; một phần dịch chuyển từ phía Nam ra sau làn sóng cắt giảm nhân công và một phần từ công nhân ngành dệt may chuyển sang.
“Việc chuyển đổi ngành nghề ban đầu gặp nhiều trắc trở do công nhân dệt may phần lớn nhiều tuổi và quen với thao tác giản đơn, trong khi điện tử cần người trẻ, tiếp thu nhanh với thao tác phức tạp hơn”, ông Huế nói.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội chủ yếu phỏng vấn ứng viên bằng hình thức online, ngày 25/7. Ảnh: Hồng Chiêu
Nhìn chung, lao động phổ thông vẫn là nhóm doanh nghiệp cần tuyển đông nhất, chiếm 45,6% tổng số chỉ tiêu; lao động trung cấp, công nhân kỹ thuật trên 27% và cử nhân trở lên gần 27%. Tương ứng với trình độ, khoảng 66% lao động tham gia tuyển dụng nhận mức lương 5-10 triệu đồng; 24% lương 10-15 triệu và thu nhập theo thỏa thuận chưa tới 10%.
Riêng Hà Nội ghi nhận số lượng tuyển dụng hơn 1.200, chủ yếu cần lao động lĩnh vực thương mại dịch vụ, vận tải và giáo dục với thu nhập 5-15 triệu đồng.
Trong đó, thu nhập trên 10 triệu đồng dành cho người có kinh nghiệm, chuyên môn tốt, khả năng chịu áp lực công việc cao như quản lý, giám sát, trưởng phó phòng. Mức thấp hơn khoảng 7 triệu đồng dành cho phần lớn nhân viên văn phòng, lễ tân, kế toán; mức 5 triệu đồng cho lao động chưa có tay nghề, sinh viên mới ra trường. Mức lương thỏa thuận chỉ có 64 chỉ tiêu (chiếm 0,15%) dành cho nhân sự cấp cao hoặc có tay nghề chuyên môn tốt.
Hồng Chiêu
