Ngành nào đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng?

Đó là thông tin từ bản “Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025” của nền tảng việc làm trực tuyến Vieclam24, sau khi đơn vị này khảo sát người lao động và doanh nghiệp vào giai đoạn đầu tháng 3 về thị trường lao động 2 tháng đầu năm.

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Theo khảo sát này, trong tháng 1 và 2, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực so với cùng kỳ năm 2024. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với năm trước. Tuy nhiên, sự gia tăng này chưa đi đôi với nguồn cung lao động, khi nhu cầu tìm việc chưa đáp ứng đồng đều giữa các ngành nghề.

Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất gồm bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất chế biến – chế tạo chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng. Đáng chú ý, nhóm ngành bán hàng – kinh doanh tiếp tục dẫn đầu về số lượng tuyển dụng, phản ánh xu hướng doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng thị trường và doanh thu.

Trong khi đó, ngành công nghiệp chế biến – chế tạo tăng tuyển dụng 41% so với cùng kỳ năm ngoái, song vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề cao. Trong đó, lĩnh vực dệt may – da giày – thời trang có mức tăng 7% nhu cầu tuyển dụng, nhưng số lượng người tìm việc giảm 18%.

Ngành bất động sản và xây dựng thời gian này đang khởi sắc với mức tăng tuyển dụng trên 40% so với cùng kỳ năm ngoái. Đặc biệt, theo khảo sát, có hơn 50% lao động trong ngành này đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, tạo ra sự dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ.

Tương tự, có hơn 50% lao động thuộc nhóm nghề kế toán – kiểm toán cũng đang có xu hướng tìm kiếm công việc mới, cho thấy sự biến động nhân sự trong lĩnh vực này vẫn khá lớn.

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành logistics và chuỗi cung ứng tăng khoảng 35%, trong khi số lượng người tìm việc cũng tăng hơn 30%.

Theo thông tin của Vieclam24, ngành công nghệ thông tin có mức giảm nhẹ 2% về nhu cầu tuyển dụng 2 tháng đầu năm, trong khi số lao động tìm việc tăng 18%. Tuy nhiên, mức lương cho các vị trí IT phần mềm vẫn thuộc nhóm cao nhất thị trường và các doanh nghiệp vẫn “khát” nhân lực chất lượng cao.

Nhiều ứng viên chưa sẵn sàng nâng cấp kỹ năng mới

Theo bà Đào Thu Phương, CEO Siêu Việt Group – Vieclam24h, thị trường lao động hiện nay ghi nhận sự chênh lệch lớn về tuyển dụng giữa các ngành nghề. Một số ngành thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, trong khi nhiều ngành lại dư thừa lao động, làm gia tăng cạnh tranh và khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng.

Khoảng cách kỹ năng cũng ngày càng rõ rệt khi doanh nghiệp đòi hỏi chuyên môn cao và kỹ năng mềm như tư duy phản biện, làm việc nhóm… Tuy nhiên, trong các lĩnh vực phân tích dữ liệu, công nghệ, logistics, kinh doanh dù nhu cầu tuyển dụng lớn, doanh nghiệp vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp.

Bà Phương cho rằng công nghệ phát triển nhanh tạo ra nhu cầu về kỹ năng mới, trong khi nhiều ứng viên chưa sẵn sàng nâng cấp hoặc chưa tiếp cận được đào tạo phù hợp, kéo dài hơn khoảng cách cung – cầu lao động, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi lao động có tay nghề cao.

“Doanh nghiệp nên đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng để giúp người lao động từ các ngành đang dư thừa chuyển sang các lĩnh vực có nhu cầu cao. Ngoài ra, việc hợp tác giữa doanh nghiệp với các trường ĐH, CĐ trong quá trình đào tạo sẽ giúp sinh viên có được kỹ năng thực tiễn ngay từ khi còn đi học, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế tuyển dụng”, bà Phương đề xuất.