Lý do chưa bỏ phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương từ 1.7

Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đặt ra đó là việc sắp xếp lại các khoản phụ cấp khi thực hiện cải cách tiền lương.

Trong đó, theo Nghị quyết 27-NQ/TW, sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Tuy nhiên, những nội dung liên quan tới sắp xếp các chế độ phụ cấp là nội dung khó, còn nhiều bất cập nên chưa thể thực hiện ngay khi thực hiện cải cách tiền lương.

Trao đổi với báo chí, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, còn 2/6 nội dung về cải cách tiền lương chưa thực hiện vào thời điểm hiện nay gồm: Các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và cơ cấu lại, sắp xếp 9 chế độ phụ cấp mới.

“Đây là những nội dung có phát sinh nhiều bất cập, cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện dần, thận trọng, không nóng vội. Những vấn đề này phải rà soát trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, điều chỉnh một số vấn đề liên quan” – Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, do thay đổi cơ cấu quỹ phụ cấp trong tổng quỹ lương (từ 40%/60% hiện nay thành 30%/70%), đồng thời do bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành và phải sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện nay thành một chế độ phụ cấp mới.

Do đó, nhiều cán bộ, công chức, viên chức tâm tư khi không còn được hưởng phụ cấp thâm niên nghề, rất phức tạp khi thực hiện.

“Sẽ có trường hợp có nhiều năm công tác (đang hưởng phụ cấp thâm niên nghề ở mức cao), đang công tác ở vùng khó khăn (mức phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thu hút mức 70%…) khi thực hiện chế độ tiền lương mới, tiền phụ cấp được hưởng thấp hơn mức hiện hưởng rất nhiều” – bà Phạm Thị Thanh Trà cho hay.

Trong thời gian chưa đủ điều kiện thực hiện 9 loại phụ cấp mới, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Chính phủ đề xuất tiếp tục thực hiện các loại phụ cấp hiện hành. Đồng thời, giao nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và một số chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang và của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành (đặc biệt là phụ cấp theo nghề) mà trong quá trình thực hiện vừa qua có phát sinh bất hợp lý.

Nội dung liên quan tới cải cách chính sách tiền lương đã được Chính phủ trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 7. Trong phiên bế mạc Kỳ họp 7 Quốc hội khóa XV ngày 29.6, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết kỳ họp, trong đó có nội dung liên quan tới cải cách tiền lương.

Nghị quyết của Quốc hội nêu rõ, thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW trong khu vực công theo lộ trình, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi và góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương, giao Chính phủ.

Triển khai thực hiện các nội dung đã rõ, đủ điều kiện để thực hiện, gồm: hoàn thiện chế độ nâng lương; bổ sung chế độ tiền thưởng; quy định nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương; hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.

Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ ngày 1.7.2024.