LĐLĐ TP HCM chủ trì xây dựng nhà lưu trú cho người lao động

Chiều 29-11, Thành ủy TP HCM tổ chức hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới (Chỉ thị số 37-CT/TW). 

Báo cáo kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, Phó Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP HCM Trần Xuân Điền cho biết qua 5 năm triển khai, Thành ủy đã chỉ đạo các cấp thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục về pháp luật lao động, cải thiện nhận thức của người sử dụng lao động và công nhân về quyền lợi và nghĩa vụ.

Các giải pháp đã giúp giảm vi phạm pháp luật lao động, nâng cao tỉ lệ doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể và thành lập tổ chức công đoàn.

Tỉ lệ doanh nghiệp thực hiện các chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động ngày càng tăng, qua đó bảo vệ quyền lợi của công nhân tốt hơn.

Bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác quan hệ lao động tại TP HCM đã được cải thiện, nhận thức và kỹ năng xử lý quan hệ lao động có sự thay đổi phù hợp với thực tế TP. TP HCM đã triển khai hiệu quả các cơ chế ngăn ngừa tranh chấp lao động và hình thành các thiết chế hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số hạn chế trong việc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm cho người lao động; chất lượng thỏa ước lao động tập thể còn thấp, chưa thực sự bảo vệ quyền lợi công nhân.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ TP HCM, cho biết Thành ủy TP HCM đã cụ thể hóa việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW bằng Công văn số 1123-CV/TU về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo trong xây dựng mối quan hệ lao động hài, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới của TP.

Ban chỉ đạo từ thành phố đến các quận, huyện và TP Thủ Đức đã phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ, ngành lao động – thương binh và xã hội cùng các cơ quan liên quan, thực hiện nghiêm các quy chế và chương trình hằng năm, cụ thể hóa đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2022-2026.

Theo ông Nguyễn Phước Lộc, thời gian tới, các đơn vị tiếp tục triển khai Chỉ thị số 37-CT/TW và Công văn số 1123-CV/TU của Thành ủy về quan hệ lao động ổn định. Qua đó, góp phần giữ ổn định chính trị và phát triển kinh tế.

Hợp nhất Ban chỉ đạo xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp với Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ cơ sở để tinh gọn tổ chức bộ máy. Triển khai đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2022-2026 và đề xuất thực hiện giai đoạn 2026-2030, chú trọng cơ chế đối thoại, thương lượng lao động.

LĐLĐ TP HCM chủ trì xây dựng nhà lưu trú cho người lao động và cơ sở hạ tầng xã hội, văn hóa tại các khu công nghiệp, khu vực có đông công nhân, người lao động.

Đẩy mạnh triển khai thực hiện các chương trình nhà ở xã hội cho người lao động gắn với việc đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách về công trình phúc lợi xã hội, các thiết chế công đoàn nhằm phục vụ người lao động ngày càng tốt hơn.