Lâm Hà, miền đất của những vườn cà phê bát ngát, những triền dâu tằm xanh mướt, nơi đang có những người lao động hăng say làm việc trên nông trường, trong nhà máy, say sưa trên bục giảng… Và những người làm công tác công đoàn đã gặp gỡ với người sử dụng lao động: chăm lo cho người lao động là góp phần xây dựng cơ quan – doanh nghiệp bền vững.
 |
| Sản xuất tại Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam – doanh nghiệp vì người lao động quốc gia năm 2022 |
• DOANH NGHIỆP VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Năm 2022, dù vừa vượt qua đại dịch COVID-19 với nhiều khó khăn, LĐLĐ huyện Lâm hà đón nhận một tin vui, Công ty TNHH sản xuất Bejo Việt Nam, doanh nghiệp đóng chân trên địa bàn huyện, doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoạt động tích cực đã được trao tăng danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” quốc gia. Là doanh nghiệp có quy mô không lớn nhưng CĐCS công ty đã phối hợp cùng người sử dụng lao động thực hiện các chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động, giúp công ty phát triển bền vững, hoạt động đều ngay giữa thời gian dịch bệnh.
Ông K’Dung – Chủ tịch LĐLĐ huyện Lâm Hà cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, Lâm Hà có 3.791 đoàn viên/3.991 CNVCLĐ đang sinh hoạt tại 131 CĐCS trực thuộc, với 22 CĐCS ngoài nhà nước. Cuối tháng 4 năm 2023, có 100% CĐCS tổ chức đại hội và hội nghị Công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028 bầu ra 444 cán bộ công đoàn cở sở.
Ông K’Dung chia sẻ, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ tiếp tục được công đoàn triển khai có hiệu quả, với nhiều cách làm sáng tạo, huy động được các nguồn lực xã hội để chăm lo tốt hơn cho người lao động. Đặc biệt, trong thời gian dịch COVID-19, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS tăng cường nắm tình hình đời sống, việc làm của người lao động để kịp thời chăm lo, hỗ trợ, động viên người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm lao động, sản xuất.
Trong nhiệm kỳ, LĐLĐ huyện và các CĐCS đã thăm hỏi, hỗ trợ cho trên 2.430 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 1 tỷ đồng; đề xuất LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 41 triệu đồng sửa chữa 4 căn nhà cho đoàn viên có nhà ở xuống cấp; trao 9 nhà “Mái ấm Công đoàn”, với tổng số tiền trên 540 triệu đồng. Các chương trình Tết Sum vầy, Tháng Công nhân được tổ chức thực tế và chất lượng. Trong 5 năm qua, thông qua Chương trình “Tết Sum vầy”, đã có trên 1.500 lượt đoàn viên, CNVCLĐ được thụ hưởng hỗ trợ với trị giá trên 7 tỷ đồng.
Trong thời gian dịch COVID-19 diễn ra, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các cấp công đoàn khẩn trương phối hợp với chính quyền thực hiện quyết liệt, hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch. Chỉ đạo CĐCS triển khai thành lập và hướng dẫn hoạt động của các “Tổ An toàn COVID-19” tại doanh nghiệp, phối hợp tổ chức các phương án sản xuất “3 tại chỗ”, “Một cung đường 2 điểm đến”, “Vùng xanh an toàn”… tại địa phương, cơ sở; chủ động đề xuất cho CNLĐ được ưu tiên tiêm vắc-xin để đảm bảo an toàn, duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh. LĐLĐ huyện phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị triển khai các biện pháp phòng, chống dịch phù hợp, chỉ đạo hướng dẫn, phối hợp công đoàn cơ sở chủ động kịp thời ứng phó với các tình huống khẩn cấp lây nhiễm COVID-19 trong đoàn viên, người lao động, đặc biệt trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, cụm công nghiệp của huyện.
Trong tháng 2, tháng 6 và 7/2021, người lao động Lâm Hà đã vận động ủng hộ công nhân lao động và Nhân dân TP Hồ Chí Minh, các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai bị ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, với số tiền trên 37 triệu đồng và trên 35 tấn hàng hóa, nhu yếu phẩm; vận động ủng hộ khẩn cấp cho công nhân bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 số tiền 74,3 triệu đồng.
• THI ĐUA LÀ YÊU NƯỚC
LĐLĐ huyện Lâm Hà đã tập trung hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ một cách thiết thực, hiệu quả, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ. Nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua được gắn kết chặt chẽ với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và của từng đơn vị, mỗi doanh nghiệp.
LĐLĐ huyện tổ chức phát động các đợt thi đua cao điểm với nhiều nội dung hoạt động thiết thực, cụ thể hóa thi đua theo đặc thù ngành nghề. Đối với khối cơ quan hành chính, sự nghiệp công lập, tham mưu, phục vụ, các cấp công đoàn đã phát động phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”, động viên cán bộ công chức, viên chức, lao động phát huy dân chủ, thực hiện cải cách hành chính, nâng cao chất lượng tham mưu và tinh thần phục vụ, tham gia giám sát và phản biện xã hội; xây dựng công sở văn minh, văn hóa, an toàn, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Đối với khối sản xuất, kinh doanh, Phong trào “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn” với mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng thời, thi đua thực hiện nghiêm túc các quy định về môi trường, an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ, xây dựng tác phong công nghiệp và ý thức tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động được đồng loạt triển khai trong các CĐCS khối sản xuất, kinh doanh và dịch vụ.
Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động đã được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ trong huyện tích cực hưởng ứng tham gia với 1.000 sáng kiến.
Các công trình sản phẩm thông qua các đợt thi đua tiếp tục được duy trì, phục vụ cho sản xuất, kinh doanh, tạo công ăn việc làm cho người lao động cũng như tạo nên ý nghĩa xã hội, phục vụ cộng đồng.
