Ngày 8/7, lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Cà Mau cho biết, Sở vừa có văn bản gửi các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn về việc thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Cà Mau, từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động theo vùng.
Cụ thể, mức 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ, áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn TP Cà Mau, thuộc vùng II.
Mức 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện U Minh, Trần Văn Thời, Cái Nước và Năm Căn, thuộc vùng III.
Mức 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện Thới Bình, Đầm Dơi, Phú Tân và Ngọc Hiển, thuộc vùng IV.
Sở LĐ-TB&XH tỉnh Cà Mau khuyến khích doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu khi trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định (Ảnh minh họa: Huỳnh Hải).
Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Cà Mau, doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Doanh nghiệp trong khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Đối với người lao động được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm, khoán thì mức lương đang trả theo các hình thức này nếu quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng, giờ do Chính phủ quy định.
“Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu khi trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Cà Mau kiến nghị.
Sở LĐ-TB&XH tỉnh Cà Mau cũng lưu ý doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác; đối với những nội dung đã thỏa thuận, cam kết,… có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định số 74 thì tiếp tục được thực hiện.
Từ 1/7, cả nước áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới, tăng 6% so với lương hiện hành. Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận và trả lương với người lao động.
Nguồn: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khuyen-khich-doanh-nghiep-tra-luong-toi-thieu-cao-hon-muc-quy-dinh-20240708153306541.htm
