Tata Consultancy Services (TCS), công ty tư vấn và công nghệ đa quốc gia đặt tại Mumbai, yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng làm việc ít nhất 3 ngày một tuần từ năm ngoái. TCS khẳng định không còn khuyến khích làm việc từ xa, chính sách đưa ra từ trong dịch Covid-19.
Báo cáo thường niên của TCS cho thấy chính sách đã vấp phải phản ứng, ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân nhân viên, dẫn đến số lượng nhân viên nữ nghỉ việc tăng mạnh. Trong báo cáo, Giám đốc nhân sự Milind Lakkad nhận xét, thông thường, tỷ lệ thôi việc của nhân viên nữ tại TCS tương đương hoặc thấp hơn nhân viên nam, vì vậy, đây là hiện tượng bất thường.
Ông hiểu rằng có những lý do khác nhưng theo trực giác, ông nghĩ làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh đã giúp phụ nữ sắp xếp lại cuộc sống gia đình của họ. Điều đó khiến họ không muốn quay lại văn phòng ngay cả khi mọi thứ trở về trạng thái bình thường.
Lakkad lưu ý tỷ lệ thôi việc cao là “bước lùi” đối với nỗ lực thúc đẩy đa dạng giới tại TCS. Doanh nghiệp này đang tuyển dụng hơn 220.000 nhân viên nữ, chiếm 35,7% lực lượng lao động.
Giám đốc nhân sự giải thích lý do công ty thay đổi chính sách làm việc từ xa. Đó là vì những nhân viên cấp dưới và nhân viên mới không được hòa nhập trực tiếp vào văn hóa làm việc. Hơn một nửa nhân sự vào TCS sau tháng 3/2020. Nhân viên mới tiếp thu văn hóa thông qua tương tác với đồng nghiệp và cấp trên thông qua quan sát và học hỏi cách làm, lối suy nghĩ của họ. Nếu không có những tương tác này, sự gắn bó giữa các nhân viên cũng như việc tiếp thu bị ảnh hưởng xấu. Các yếu tố đó buộc TCS phải dần dần đưa mọi người quay lại văn phòng.
Theo khảo sát năm ngoái của tổ chức YouGov, 57% nữ giới Mỹ xem làm việc từ xa là một yếu tố quan trọng của công việc, so với 44% nam giới. Nguyên nhân là một số phụ nữ, đặc biệt là có con nhỏ, cảm thấy dễ cân bằng công – tư hơn khi làm việc ở nhà.
(Theo BI)
