Fox News đưa tin, theo một cuộc khảo sát của Công ty cung cấp việc làm Challenger, Grey & Christmas, tỉ lệ các công ty Mỹ không chia tiền thưởng cuối năm lên đến hơn 1/3.
Khảo sát của công ty cung cấp việc làm cho biết, tỉ lệ tổng thể các công ty Mỹ không chi tiền thưởng cuối năm tăng 7% so với năm ngoái, lên 34% trong năm 2023. Cuộc khảo sát trực tuyến có sự tham gia của hơn 200 công ty Mỹ.
Theo Challenger, Gray & Christmas, các công ty không chi thưởng để tiết kiệm tiền trong thời điểm nền kinh tế được cho là sẽ suy yếu trong năm 2024. 20% công ty đang có các sáng kiến tiết kiệm chi phí.
Đối với nhân viên tại các công ty có thưởng cuối năm, nhiều người sẽ thấy tiền thưởng của họ không thay đổi qua từng năm. Hơn 3/4 số công ty trả thưởng đã quyết định không thay đổi số tiền, chỉ 1/4 số công ty sẽ thay đổi tiền thưởng cuối năm.
Challenger, Gray & Christmas cho biết, năm nay tiền thưởng được các công ty đưa ra ở dạng “phi tiền tệ” hoặc “danh nghĩa”. Số công ty thưởng theo cách này giảm 5% xuống còn 24% trong năm nay.
Dữ liệu về kế hoạch thưởng cuối năm của các công ty Mỹ được đưa ra chưa đầy một tuần sau khi Công ty cung cấp việc làm Challenger, Gray & Christmas công bố kết quả khảo sát về một hoạt động phổ biến khác của công ty vào cuối năm – các bữa tiệc trong kỳ nghỉ.
Theo Challenger, Grey & Christmas, khoảng 64% các công ty Mỹ đã tổ chức tiệc cuối năm. Năm 2022, gần 57% doanh nghiệp có kế hoạch như vậy.
Trong một cuộc khảo sát riêng được công bố hồi đầu tháng 12/2024, do PublicSquare thực hiện, có 42% chủ doanh nghiệp nhỏ cho biết hằng năm đều thưởng dịp Giáng sinh cho nhân viên, nhưng năm nay thì không.
Tờ The Wall Street Journal đưa tin, có 54% nhân viên của các công ty dịch vụ pháp lý và kế toán đã tăng thưởng cuối năm hơn 50% so với năm 2022; lĩnh vực cố vấn quản lý tài sản cũng tăng 5% khoản thưởng Tết cho nhân viên. Trong khi đó, các lĩnh vực tài chính khác lại có xu hướng giảm.
Theo tờ USA today, số liệu của Bộ lao động Mỹ cho thấy mức tăng trưởng việc làm trung bình hằng năm đã giảm từ 300.000 xuống còn 200.000 trong năm nay. Cơ hội việc làm giảm kỷ lục từ 12 triệu trong năm 2022 xuống còn 9,5 triệu vào tháng 9/2023.
Mức tăng lương trung bình hằng năm cũng giảm từ 5,9% xuống còn 4,1%. Andy Miller, giám đốc điều hành tư vấn lương thưởng của Sala.com, cho biết vì thị trường việc làm chậm lại nên các công ty không cảm thấy cần phải tăng số tiền thưởng cho nhân viên.
Minh Hoa (t/h theo Lao Động, Dân trí)
