Hàng nghìn giáo viên Hà Nội bị gạt ra khỏi chính sách lương tăng thêm

Cô Đào Thị Mai Anh, trường Tiểu học Tô Hiệu (Thường Tín, Hà Nội ) cho hay, sau 6 năm công tác, với bậc lương 2,34, lương thực nhận của nữ giáo viên là 6,8 triệu đồng/tháng.

Nghe thông tin về khoản thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 46/2024, cô Mai Anh lòng khấp khởi mừng vui. Tính toán, nữ giáo viên sẽ nhận về thêm khoảng 2.000.000 đồng/tháng. Thế rồi niềm vui chưa kịp tới, cô Mai Anh hụt hẫng khi biết không thuộc diện được hưởng khoản thu nhập đáng mơ ước này do trường của cô công tác được xếp vào diện tự chủ.

“Sau quy định cấm dạy thêm học thêm, tôi dừng dạy các lớp tại nhà. Giờ đây với mức lương chưa tới 7 triệu đồng, cộng thêm việc nuôi hai con nhỏ mỗi tháng, kinh tế gia đình chồng chất khó khăn”, cô Mai Anh nói. 

Gần 30 năm đứng trên bục giảng, thầy Phan Tiến, trường THPT Hoài Đức A (Hoài Đức, Hà Nội) không khỏi chạnh lòng khi chứng kiến nhiều cán bộ, viên chức được nhận khoản thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46/2024, trong khi hàng nghìn giáo viên Thủ đô vẫn đang mòn mỏi chờ đợi.

“Chúng tôi, những người trực tiếp đứng lớp, cống hiến cả tâm huyết cho sự nghiệp giáo dục chỉ mong muốn được hưởng quyền lợi chính đáng như các viên chức khác. Việc chậm trễ này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống của giáo viên, mà còn tạo ra sự bất bình đẳng, nhất là khi áp lực nghề nghiệp ngày càng lớn nhưng chế độ đãi ngộ vẫn còn nhiều bất cập”, thầy Tiến bày tỏ. 

Cùng chung tâm trạng, cô giáo Nguyễn Thị Minh, trường THPT Ngô Quyền (Đông Anh, Hà Nội) cho hay, dù là đơn vị thí điểm tự chủ nhưng trường cô mỗi tháng chi khéo lắm mới có khoảng 400.000 đồng thu nhập tăng thêm. “Giờ lại bị cắt khoản thu nhập tăng thêm của thành phố thì chúng tôi thật thiệt thòi”, cô nói và mong đợi lãnh đạo thành phố xem xét, thay đổi đối tượng hưởng để thầy cô được đối xử công bằng như các viên chức khác của thành phố.

Đánh giá cao Nghị quyết 46/2024 của HĐND thành phố Hà Nội quy định chi thu nhập tăng thêm giáo viên, thể hiện sự quan tâm của thành phố trong việc nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Tuy nhiên, Nghị quyết còn giới hạn các đối tượng giáo viên công tác trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ không được hưởng thu nhập tăng thêm. Các giáo viên cho rằng, điều này tạo ra sự bất bình đẳng, ảnh hưởng tới tâm huyết làm nghề, không góp phần nâng cao đời sống nhà giáo.

Theo thầy cô, những đơn vị trường học công lập tự chủ một phần hoặc tự chủ hoàn toàn chỉ là thay đổi hình thức cấp phát từ giao dự toán sang đặt hàng giá dịch vụ giáo dục. Về bản chất vẫn là các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ.

Trong khi đó, nguồn thu của các đơn vị này là học phí sẽ được trừ khi cấp trên giao dự toán. Học phí thu được sẽ dùng để bổ sung cho chi lương; cho phát triển sự nghiệp giáo dục, công tác chuyên môn nghiệp vụ chứ không phải là tăng nguồn thu để nâng cao thu nhập. 

Mặt khác, từ tháng 9/2025, thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị miễn toàn bộ học phí cho học sinh các trường công lập từ mầm non đến THPT trên cả nước, các đơn vị này sẽ không có bất cứ nguồn thu nào. Vì vậy, gần 9.000 giáo viên gửi đơn kiến nghị tới lãnh đạo Thành phố, mong được xem xét, điều chỉnh lại diện hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46/2024 để tất cả viên chức, giáo viên cùng được hưởng. 

Trước đó, hàng nghìn giáo viên này cũng gặp vướng mắc về tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ. Bất cập này xuất phát từ chính Nghị quyết 46/2024. Cuối tháng 2 vừa qua, HĐND TP Hà Nội đã thông qua Nghị quyết về hỗ trợ kinh phí (mức chi gần 255 tỷ đồng) để cấp bù chế độ tiền thưởng cho giáo viên. 

Theo Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ) nhân với mức trích do HĐND thành phố quyết định. Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2025 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản.  Với hệ số lương 2,1 – 6,78, giáo viên có thể nhận thêm 2,46 – 7,93 triệu đồng mỗi tháng.