Hà Nội xây dựng dự thảo chi hơn 9.900 tỉ đồng/năm tăng thu nhập cho công chức, viên chức

Theo UBND TP.Hà Nội, đối tượng điều chỉnh của dự thảo là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP.Hà Nội quản lý.

Mục tiêu của dự thảo nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc, góp phần vào sự phát triển của thành phố.

Theo dự thảo, nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do T.Ư ban hành.

Dự thảo đánh giá mức lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức thành phố còn thấp (Ảnh: T.L).

Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Trường hợp có biến động về nguồn cải cách tiền lương làm thay đổi mức trích đang thực hiện thì UBND thành phố báo cáo, đề xuất mức trích thay đổi để HĐND TP.Hà Nội xem xét, quyết định tại kỳ họp HĐND thành phố gần nhất.

Về phương án thực hiện, căn cứ kinh phí được phân bổ để chi thu nhập tăng thêm; các cơ quan, đơn vị thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo phương án sau:

50% kinh phí được cấp để chi bình quân cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

50% kinh phí được cấp còn lại để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ; trong đó, mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,50 lần so với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Mức chi thu nhập tăng thêm được tính bằng số tiền cụ thể cho các đối tượng được hưởng theo phương án nêu trên, không phụ thuộc hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ của đối tượng hiện hưởng.

Về đánh giá tác động, dự thảo nêu rõ nhiều ưu điểm khi thực hiện. Cụ thể, đây là phương án sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng theo quy định của Thành ủy, đã thực hiện đồng bộ trong các cơ quan, tổ chức các năm gần đây, cho thấy hiệu quả tích cực, phù hợp với thực tế, dễ áp dụng.

Việc thực hiện chính sách nhằm tăng thu nhập, đảm bảo đời sống sinh hoạt cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng trên địa bàn Thành phố. Đảm bảo động viên, khuyến khích cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức có nỗ lực, cố gắng, hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Mức chi được tính bình quân bằng số tiền cụ thể dựa theo hiệu quả công việc, kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất xắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ; không tính theo hệ số lương của từng cá nhân, không phân biệt thâm niên công tác, chức vụ, hệ số lương cao – thấp. Phương án này đã đáp ứng được tiêu chí quy định tại Luật Thủ đô về đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc.