Hà Nội triển khai đồng bộ, toàn diện giải pháp nâng cao chất lượng công tác cán bộ

Hà Nội cũng là một trong những địa phương đi tiên phong trong việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị…

Một nhiệm vụ quan trọng, then chốt

Xác định Hà Nội là Thủ đô, trái tim của cả nước, có vị trí, vai trò là “Trung tâm đầu não chính trị – hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hoá, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế, một động lực phát triển của vùng đồng bằng Sông Hồng và cả nước”, trong 95 năm qua, Thành ủy Hà Nội đã tập trung chỉ đạo, xác định công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng là nhiệm vụ quan trọng, then chốt.

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XVII của Đảng bộ TP Hà Nội, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021, về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 – 2025 và những năm tiếp theo”. Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ và cũng là nghị quyết chuyên đề đầu tiên của khóa XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 đã cụ thể hóa Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành T.Ư về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Qua hơn 4 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, công tác cán bộ của TP được đánh giá đã có sự chuyển biến rõ nét, ngày càng đổi mới, nền nếp, đạt được nhiều kết quả quan trọng, đáp ứng tốt hơn yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.

Những kết quả quan trọng trong thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU về công tác cán bộ đã được dư luận cán bộ, đảng viên và các tầng lớp Nhân dân Thủ đô rất quan tâm, đánh giá cao quyết tâm chính trị cùng sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự đoàn kết, thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ chính trị của Thủ đô, đặc biệt là trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đối với nhiệm vụ về công tác cán bộ của TP.

Cụ thể, đội ngũ cán bộ các cấp của TP Hà Nội được chăm lo, đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, số lượng được đảm bảo, chất lượng ngày càng được nâng lên, ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ; cơ cấu độ tuổi, giới tính, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn. Đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có kiến thức, trình độ, năng lực, có khả năng hội nhập quốc tế, đang vươn lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn mới.

Trình độ các mặt (lãnh đạo quản lý; chuyên môn nghiệp vụ; lý luận chính trị) được nâng lên và số cán bộ có trình độ đại học, sau đại học tăng nhanh. Trình độ, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn của đội ngũ cán bộ có nhiều tiến bộ; kỹ năng, phương pháp công tác ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển. Khắc phục được một số hạn chế, bất cập, nhiều cán bộ đã phát huy tốt năng lực, sở trường, nhiệt tình, tâm huyết, đóng góp quan trọng vào quá trình phát triển của địa phương và Thủ đô.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, TP đã tổ chức tốt các lớp đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP và các chức danh bí thư cấp ủy, thủ trưởng các sở, ban, ngành. Các lớp đào tạo cán bộ đã có nhiều đổi mới trong nội dung, phương thức tổ chức giảng dạy, học tập. Hà Nội còn xây dựng chương trình và lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu ở trong và nước ngoài.

Bình quân hằng năm, TP cử khoảng 200 cán bộ đi đào tạo cao cấp LLCT; mở 25 lớp trung cấp LLCT cho hơn 2.000 cán bộ. Đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ được chú trọng. Đến nay, trên 90% cán bộ, công chức của TP đã qua bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm. Các lớp bồi dưỡng được tổ chức bài bản, khoa học, với nhiều đổi mới về tư duy, cách thức quản lý, tổ chức lớp học.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Thành ủy đã tổ chức bồi dưỡng cho 91 cán bộ quy hoạch nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ TP nhiệm kỳ 2025-2030 ở trong nước và 40 học viên tại Trung Quốc; tổ chức 3 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 706 đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; tổ chức 1 lớp bồi dưỡng cho 197 cán bộ nguồn quy hoạch chức danh bí thư, phó bí thư quận, huyện, thị ủy và đảng ủy trực thuộc nhiệm kỳ 2025-2030; tổ chức 10 lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho hơn 1.000 bí thư, phó bí thư đảng ủy xã, phường, thị trấn; tổ chức 2 lớp bồi dưỡng cho 461 đồng chí cán bộ quy hoạch nguồn ủy viên Ban Thường vụ quận, huyện, thị ủy và đảng bộ trực thuộc Thành ủy nhiệm kỳ 2025-2030…

Hà Nội là một trong những địa phương đi tiên phong trong việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị theo các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Đến nay, toàn TP đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 2.580 lượt cán bộ (trong đó, cấp TP 131 đồng chí; cấp huyện 1.182 đồng chí và cấp xã 1.267 đồng chí); đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với tổng số 3.274 lượt cán bộ, công chức (trong đó, cấp TP 58 đồng chí; cấp huyện 1.279 đồng chí và cấp xã 1.937 đồng chí). Thành ủy, các cấp ủy trực thuộc đã thực hiện bổ nhiệm đối với 1.872 đồng chí; giới thiệu ứng cử 2.652 đồng chí; bổ nhiệm lại 1.973 đồng chí.

Thực hiện quyết liệt chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương, đến nay có 28/30 bí thư quận, huyện, thị ủy và 22/30 chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã không phải người địa phương; có 68,39% bí thư cấp ủy, 61,13% chủ tịch UBND xã phường, thị trấn không phải người địa phương; 38,88% cán bộ là phó bí thư thường trực, phó chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương; 45,9% cán bộ là phó bí thư thường trực, phó chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Với quyết tâm thực hiện đổi mới công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Đề án số 21-ĐA/TU ngày 25/10/2022 về thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc cơ quan khối Đảng, đoàn thể TP, Trường ĐTCB Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới.

Đến nay, đã triển khai hoàn thành thi tuyển 9 chức danh tại 5 đơn vị khối Đảng, đoàn thể. Khối chính quyền, đã hoàn thành thi tuyển 170 chức danh qua 2 đợt, đang thi tuyển 20 chức danh. Kết quả bước đầu thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng cho thấy đã nâng cao tính cạnh tranh trong việc lựa chọn người có đức, có tài vào vị trí lãnh đạo, quản lý. Qua đó, góp phần tăng tính dân chủ trong bố trí, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ; tăng khả năng cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ cán bộ, đảm bảo minh bạch, khách quan và công bằng trong việc tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý mới.

Nhờ đó, công tác cán bộ có nhiều đổi mới, xây dựng đội ngũ cán bộ từ TP đến cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín; tránh sức ỳ, phát huy sự đổi mới, tích cực, tạo động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ.

Đồng thời, kịp thời thay thế những trường hợp năng lực, trình độ, phẩm chất, uy tín không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Điều này thực sự đã tạo chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và trách nhiệm đối với công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tạo chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của TP.

Đặc biệt, bám sát yêu cầu của thực tiễn, để khắc phục các tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7/8/2023 về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị TP và kế hoạch số 171-KH/TU ngày 14/8/2023 về thực hiện Chỉ thị 24-CT/TU.

Đồng thời chỉ đạo quán triệt, triển khai trong hệ thống chính trị toàn TP đã góp phần tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Từ những kết quả nêu trên có thể thấy, song song với công tác xây dựng đảng, Thành ủy Hà Nội và các cấp ủy cũng đã dành nhiều công sức để củng cố, sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị phù hợp với các quy định của T.Ư và thực tiễn địa phương. Trong công các cán bộ, TP đã đi sâu thực hiện những việc mới, việc khó gắn với việc rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của các cơ quan Đảng, đoàn thể, các sở, ngành và các đơn vị. Từ đó, tạo động lực quan trọng giúp TP hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra và góp phần xây dựng Thủ đô ngày càng “văn hiến – văn minh – hiện đại”.