Hà Nội: Giáo viên đột ngột bị cắt 5 triệu đồng sau một tháng thêm lương

Ngày 23/1, cô N.M.N, giáo viên tiểu học tại Hà Nội, nhận hơn 5 triệu đồng tiền thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46 của HĐND thành phố Hà Nội. 

Cô N. là giáo viên hạng II, hệ số lương 4,34, lương hàng tháng được hơn 10,1 triệu đồng. Chính sách thu nhập tăng thêm giúp cô lần đầu tiên đạt mức thu nhập 15 triệu đồng/tháng.

“Đó là mức lương mơ ước của tôi. Tôi và đồng nghiệp rất vui mừng”, cô N. bày tỏ.

Tại trường cô N., các giáo viên nhận khoản tăng thêm dao động từ 2,7-6,2 triệu đồng/tháng, phổ biến ở mức 4-5 triệu đồng/tháng, đưa tổng thu nhập của giáo viên trong trường lên mức cao nhất hơn 20 triệu đồng và phổ biến ở mức 13-15 triệu đồng.

Trường cô N. nằm trong nhóm đơn vị sự nghiệp được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên, đối tượng thụ hưởng chính sách thu nhập tăng thêm.

Trong khi đó, 381 trường học khác, bao gồm toàn bộ trường THPT trên địa bàn Hà Nội, không được hưởng chính sách này do tham gia thí điểm đặt hàng theo giá dịch vụ giáo dục.

Tuy nhiên, từ tháng 2 trở đi, cô N. và đồng nghiệp không còn được nhận khoản tiền này nữa. Cấp trên cho biết quận tạm dừng chính sách để điều chỉnh đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm.

Trước đó, vào cuối tháng 1, UBND huyện Đan Phượng ra quyết định hủy quyết định trước đó về việc giao bổ sung dự toán kinh phí chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46. Lý do hủy được nêu trong văn bản là: “Điều chỉnh lại đối tượng được hưởng theo Nghị quyết của HĐND Thành phố”.

Trưa 4/3, một lãnh đạo phòng giáo dục cấp huyện cũng xác nhận với phóng viên Dân trí về việc tạm dừng chi thu nhập tăng thêm cho giáo viên các trường trên địa bàn với lý do tương tự như huyện Đan Phượng.

Nghị quyết 46 của HĐND thành phố Hà Nội quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên.

Theo đó, nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp. 

Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2025 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ). Trong đó, 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng và 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm.

Tuy nhiên, chỉ giáo viên là viên chức của các trường học đang được nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên được hưởng mức thu nhập tăng thêm này.

Ngược lại, giáo viên là viên chức của các trường học tự bảo đảm chi thường xuyên do tham gia thí điểm đặt hàng theo giá dịch vụ giáo dục không được hưởng chế độ. Số này bao gồm toàn bộ giáo viên THPT và giáo viên tại nhiều trường mầm non, tiểu học, THCS tham gia thí điểm trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Về bản chất, các đơn vị trường học công lập này vẫn do ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên. Nguồn thu của các đơn vị này là học phí sẽ được trừ khi cấp trên giao dự toán.

Học phí thu được sẽ dùng để bổ sung cho chi lương, cho phát triển sự nghiệp giáo dục, công tác chuyên môn nghiệp vụ… chứ không phải là tăng nguồn thu để nâng cao thu nhập. Giáo viên của các trường này nhận lương giống như các trường chưa tham gia thí điểm tự chủ.

Từ tháng 9, nếu chủ trương miễn toàn bộ học phí cho học sinh các trường công lập từ mầm non đến THPT trên cả nước được triển khai, các đơn vị này sẽ không có bất cứ nguồn thu nào nữa. 

Trong đơn kiến nghị,  hơn 8.500 viên chức là giáo viên bày tỏ mong muốn thành phố sẽ điều chỉnh đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm để đảm bảo sự công bằng.

Nếu được hưởng thu nhập tăng thêm, số tiền mà giáo viên nhận thêm hàng tháng thấp nhất là 2,7 triệu đồng với giáo viên hạng III, bậc 1 và cao nhất là 7,9 triệu đồng với giáo viên hạng I, bậc 8. Tính cả năm, thu nhập tăng thêm mà giáo viên nhận được là 32,8-95,1 triệu đồng.

Cũng có nghĩa, nếu không được hưởng chế độ thu nhập tăng thêm như đồng nghiệp ở các trường chưa tự chủ và các viên chức khác, giáo viên của các trường thí điểm tự chủ có thể mất đến gần trăm triệu đồng mỗi năm.

Dưới đây là bảng thu nhập tăng thêm chi tiết tính trên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng:

Tại TPHCM, giáo viên các trường công lập đều được hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 185 của HĐND TPHCM ban hành năm 2023.

Mức trích ngân sách của TPHCM để chi cho thu nhập tăng thêm tối đa là 1,5 lần quỹ lương cơ bản.

Trên cơ sở đó, với giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm tối đa, số tiền mà giáo viên nhận được thêm hàng tháng ngoài lương có thể lên đến 23,7 triệu đồng (giáo viên hạng I, bậc 8, hệ số 6,78), tương đương khoảng 284 triệu đồng/năm.