Giáo viên nói huyện thưởng thấp hơn quy định của nghị định 73, huyện nói gì?

Ngày 4-3, ông Nguyễn Anh Tú – chủ tịch UBND huyện Cư Jút – cho biết đã yêu cầu các phòng chuyên môn tiếp tục làm việc, giải thích về việc chi thưởng theo nghị định 73 cho giáo viên các trường học trên địa bàn hiểu, thực hiện.

Quy chế thưởng của huyện thấp hơn nghị định 73?

Khi nhận được quy chế khen thưởng theo nghị định 73 của huyện, các giáo viên ở 5 trường thuộc huyện Cư Jút cho rằng mức chi quá thấp, ảnh hưởng đến quyền lợi nên chưa nhận tiền.

Cô Nguyễn Thị Ngoan, giáo viên Trường tiểu học Lê Hồng Phong, cho biết hôm 20-1, trường nhận được quy chế chi thưởng của huyện và xây dựng quy chế của đơn vị. Tuy nhiên khi quy chế của trường đưa lên không được chấp nhận, cấp trên yêu cầu áp dụng theo quy chế của huyện.

Theo cô Ngoan, áp dụng theo quy chế của huyện thì mỗi giáo viên chỉ được nhận khoảng 2,4 triệu đồng/6 tháng, thấp hơn nhiều so với hướng dẫn của nghị định 73 và nhiều trường khác ở tỉnh Đắk Nông.

“Các giáo viên đề nghị huyện giải thích về việc chi thưởng thấp là vì đâu?”, cô Ngoan nói.

Ngoài ra các giáo viên còn cho rằng “tiền thưởng giao về trường ít, còn bị thu lại bớt”. Cô Lê Thị Sen, giáo viên Trường tiểu học Lê Hồng Phong, thông tin theo nghị định 73 thì tiền thưởng bằng 10% quỹ lương của mỗi đơn vị.

Như vậy Trường tiểu học Lê Hồng Phong sẽ có “quỹ thưởng” là 914 triệu đồng/năm, nhưng huyện giao có 514 triệu đồng.

“Trường phải áp dụng chi thưởng theo quy chế của huyện nên chỉ hết 300 triệu, khoảng 170 triệu đồng phải trả lại”, cô Sen nói.

Tương tự giáo viên Trường tiểu học Lê Quý Đôn được giao gần 350 triệu đồng làm quỹ thưởng cho 18 tháng nhưng áp dụng quy chế chỉ được chi hơn 240 triệu.

“Chúng tôi đã có ý kiến đề nghị huyện giải thích nhưng chưa được giải đáp”, thầy Nguyễn Việt Hà, giáo viên Trường tiểu học Lê Quý Đôn, thắc mắc.

Giáo viên hiểu chưa đúng về quy chế, nguyên tắc tài chính

Theo tìm hiểu của phóng viên, ngày 20-1, chủ tịch UBND huyện Cư Jút ký ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng theo nghị định 73 với 3 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng 3 lần mức lương cơ sở, hoàn thành tốt được 2 và hoàn thành nhiệm vụ được 1.

Ông Nguyễn Thanh Nhật – phó trưởng Phòng Nội vụ huyện Cư Jút – cho biết khi xây dựng quy chế chi tiền thưởng theo nghị định 73, đơn vị đã tham mưu xây dựng 2 phương án là chi theo mức “tiền thưởng cơ sở” và chi theo mức “lương cơ sở”.

“UBND huyện đã thống nhất chọn phương án 2, lấy mức lương cơ sở nhân hệ số (1, 2, 3) tùy vào mức độ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Điều này tạo sự thống nhất chung toàn huyện, không phân biệt chức vụ, đơn vị công tác, đều được nhận tiền thưởng như nhau theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ”, ông Nhật nói.

Còn một lãnh đạo Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện Cư Jút cho rằng hiện nay các giáo viên chưa hiểu đúng về quy chế chi thưởng và nguyên tắc tài chính. Nghị định 73 có hiệu lực vào ngày 1-7-2024, nên năm 2024 không có dự toán tiền thưởng cho 6 tháng cuối năm 2024.

Năm 2025, UBND huyện đã giao dự toán chi tiền thưởng (6 tháng năm 2024 và năm 2025 – PV) cho các cơ quan, đơn vị thuộc huyện là hơn 15,8 tỉ đồng, còn cấp xã tự đảm bảo kinh phí từ nguồn cải cách tiền lương. Trong đó ngành giáo dục có 38 đơn vị trường học với gần 1.300 người, được giao dự toán hơn 13,8 tỉ đồng để thực hiện thưởng theo nghị định 73.

Vị này cũng cho rằng giáo viên cộng dồn tổng số lương của trường rồi lấy 10%, xem đó là toàn bộ tiền thưởng được hưởng là chưa chính xác. Nghị định 73 quy định số tiền thưởng nằm trong 10% quỹ tiền lương mỗi đơn vị, nhưng đi kèm điều kiện “phải có quy chế khen thưởng”.

Về việc quỹ thưởng đã giao còn thu lại, lãnh đạo Phòng Tài chính – Kế hoạch Cư Jút nói giáo viên cũng nhìn nhận sai. Ông dẫn chứng con số 514 triệu đồng giao cho Trường tiểu học Lê Hồng Phong chỉ là dự toán.

“Dự toán giao là dựa trên tổng số người nhận lương hiện có, còn việc chi phải theo tình hình thực tế, đúng quy chế, quy định. Giáo viên cho rằng dự toán là toàn bộ tiền được thưởng, phải chia hết là không đúng”, vị này phân tích.