Giai đoạn 2021-2024, trung bình có gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng hằng năm.
Người lao động tìm việc có mức lương phù hợp là nhu cầu chính đáng – Ảnh: N.H.
Thông tin được nêu tại buổi giám sát của Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021-2024 trên địa bàn TP.HCM.
Kỳ vọng mức lương của người lao động và doanh nghiệp trái ngược
Khảo sát trên 144.401 người tìm việc hằng năm do Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM thực hiện.
Một khảo sát khác của trung tâm cùng giai đoạn, bình quân mỗi năm TP.HCM có nhu cầu tuyển dụng khoảng 285.215 chỗ làm, tốc độ tăng bình quân 9,5%.
Tuy nhiên, mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra khác nhu cầu. Cụ thể lương trên 20 triệu đồng chỉ đạt 9,8%, từ 15-20 triệu đồng (10,5%), từ 10-15 triệu đồng (24%), từ 5-10 triệu đồng (44,5%) và dưới 5 triệu đồng (11,4%).
Kết quả này cho thấy kỳ vọng trái ngược giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Người lao động mong mức lương khá cao so với mức thực tế doanh nghiệp đưa ra.
Quan tâm đặc biệt vấn đề này, đại biểu Nguyễn Thiện Nhân cho rằng đây là nhu cầu chính đáng của người lao động mà doanh nghiệp chưa đáp ứng được.
Doanh nghiệp đánh giá cao chất lượng người lao động
Ông Nguyễn Thiện Nhân còn đề cập một khảo sát với 2.000 doanh nghiệp cùng giai đoạn nói trên đánh giá chất lượng lao động đang làm việc.
Với lao động gián tiếp, doanh nghiệp đánh giá cao về đạo đức, thái độ làm việc 97%, năng lực chuyên môn nghiệp vụ 95%, kỹ năng bảo đảm an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp 94%.
Với lao động trực tiếp, doanh nghiệp đánh giá cao đạo đức, thái độ làm việc 97%, kỹ năng bảo đảm an toàn lao động và sức khỏe nghề 97%, năng lực chuyên môn và nghiệp vụ 96%.
Ở cả hai nhóm này, doanh nghiệp chưa đánh cao năng lực ngoại ngữ của người lao động.
Theo ông Nhân, kết quả này cho thấy doanh nghiệp đang đánh giá người lao động khá tốt và chất lượng lao động đang đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Phó chủ tịch UBND TP.HCM Trần Thị Diệu Thúy và đại diện nhiều sở, ngành đã tham dự buổi giám sát của Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM, để chuẩn bị cho giám sát tối cao của Quốc hội về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 – 2024 – Ảnh: VŨ THỦY
Bàn thêm về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực bền vững, ông Nguyễn Thiện Nhân nhận định việc phát triển nguồn lao động tại chỗ và thu hút người lao động từ nơi khác đến làm việc quan trọng như nhau.
“Nguồn nhân lực tại chỗ của TP.HCM không đủ sức tái tạo khi tỉ lệ sinh thấp kéo dài, TP.HCM cần làm tốt việc chăm lo người lao động nhập cư, bồi dưỡng năng lực, trình độ cũng như nhà cửa cho họ”, ông Nhân nói.
Theo dự thảo báo cáo của UBND TP.HCM, giai đoạn 2022-2024 TP.HCM có hơn 4,7 triệu người lao động đang làm việc. Trong đó tỉ lệ lao động di cư chiếm khoảng 50%, tăng bình quân gần 4%/năm.
Mặt khác, theo số liệu khảo sát chất lượng lao động và nhu cầu sử dụng lao động, tỉ lệ doanh nghiệp có sử dụng lao động tỉnh chiếm 67%, tỉ lệ lao động tỉnh khoảng 51% tổng số lao động trong 2.000 doanh nghiệp được khảo sát.
9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc trong hơn 3 năm
Thông tin tại buổi giám sát, bà Lượng Thị Tới – phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM – cho biết từ 1-1-2020 đến 30-4-2023 TP.HCM có tổng cộng 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, trong đó chủ yếu là lĩnh vực giáo dục và đào tạo (42%), y tế 43% và nhóm công chức có độ tuổi trẻ.
Đáng chú ý, tỉ lệ có trình độ đại học nghỉ việc tới 77%. Nguyên nhân được cho chính sách đãi ngộ tiền lương vẫn chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến. Trong khi các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đưa ra chế độ đãi ngộ, tiền lương rất hấp dẫn.
Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay chưa tạo động lực mạnh thu hút cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu. Đồng thời còn thiếu cơ chế bảo vệ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Một thực tế là tình trạng quá tải khi một biên chế tại TP.HCM phải phục vụ số lượng người dân gấp 3,2 lần cả nước.
Đọc tiếp
Về trang Chủ đề
Nguồn: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm
