Formosa Hà Tĩnh nỗ lực nâng cao phúc lợi cho người lao động

“Nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”

15 năm là chặng đường dài nhiều thử thách, khó khăn với Formosa Hà Tĩnh, song gần 6.000 nhân viên đang làm việc tại đây luôn nhận được những đãi ngộ tốt nhất khi làm việc.

Từ khi thành lập đến nay, Formosa Hà Tĩnh đã luôn cố gắng dành ra những chế độ tốt về tiền lương cho người lao động. Theo đó, đối với nhân viên cơ sở sẽ được hưởng tiền lương bình quân mỗi tháng 9.000.000-10.000.000 triệu đồng, nhân viên là chủ ban sẽ được nhận bình quân mỗi tháng 15.600.000 đồng và chủ quản cấp 2 sẽ được nhận bình quân 20.700.000 triệu đồng trên mỗi tháng, bao gồm các khoản trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần và chưa bao gồm phụ cấp tăng ca. Hằng năm, công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điều chỉnh tăng lương cho nhân viên.

Ngoài ra, đối với nhân viên nhận chức vụ đủ 1 năm trở lên, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng, theo đó nhân viên cơ sở được nhận bình quân 1.300.000 đồng, nhân viên chủ ban được nhận bình quân 10.600.000 đồng và chủ quản cấp 2 sẽ được nhận bình quân 20.700.000 đồng.

Ngoài mỗi tháng ngoài tiền lương và thưởng quý được đề cập đến ở trên, hằng năm công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên (bình quân nhân viên cơ sở sẽ được nhận 8.700.000 triệu đồng, nhân viên chủ ban sẽ nhận được 13.000.000 đồng, chủ quản cấp 2 sẽ nhận được 16.300.000 triệu đồng mỗi năm).

Để động viên, khích lệ tinh thần làm việc và coi trọng sự nỗ lực, cống hiến lâu dài của mỗi nhân viên , gần đây Công ty đã có chính sách cấp tiền thưởng thâm niên làm việc đối với nhân viên nhận việc đủ 3 năm trở lên. Số tiền này sẽ được tính căn cứ vào chức vụ và thành tích đánh giá quá trình làm việc trong 3 năm và được cấp phát vào mỗi tháng.

Với phương châm “Nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”, từ khi đi vào hoạt động đến nay, FHS luôn coi trọng giá trị của nhân viên. Doanh nghiệp đã tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tập trung chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định để giúp người lao động yên tâm, cống hiến lâu dài.

Mỗi năm, Công ty sẽ trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm. Cụ thể, đối với nhân viên làm việc tại công ty 5 năm sẽ được tặng 1,2 chỉ vàng, nhân viên làm việc 10 năm sẽ được tặng 2 chỉ vàng.

Để người lao động thuận tiện trong việc đi lại gần công ty, giảm bớt gánh nặng trong việc thuê nhà ở, Formosa Hà Tĩnh đã xây dựng khu kí túc xá chuyên dụng ngay trong khu sinh hoạt của nhà máy, có trang bị đầy đủ các thiết bị hiện đại như điều hòa, máy nước nóng, máy giặt, máy sấy…cung cấp cho nhân viên môi trường sống tiện nghi; xây dựng khu kí túc xá gia đình ở khu vực phường Kỳ Liên bên ngoài nhà máy bao gồm 304 căn hộ, mỗi căn hộ có 2 tầng, được trang bị phòng khách chuyên dụng, nhà bếp, phòng tắm và 3 phòng riêng, đồng thời thiết kế trường mầm non trong khu vực này nhằm cung cấp chỗ ở cho những nhân viên đã kết hôn, giảm bớt gánh nặng đáng kể về kinh tế và cải thiện cuộc sống gia đình.

Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi như phòng y tế, khu ăn uống, tiệm cắt tóc, cơ sở hạ tầng dành cho các hoạt động vui chơi, giải trí, thể thao như: tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida… được đầu tư xây dựng khang trang. Từ những hoạt động thể thao phong trào, Công đoàn cơ sở Công ty Formosa Hà Tĩnh đã phối hợp với Công ty tổ chức các chương trình, các giải đấu để tạo ra sân chơi bổ ích cho nhân viên, thắt chặt tình đoàn kết, nâng cao tinh thần tập thể trong cán bộ công nhân viên các bộ phận.

Ngoài ra, định kỳ hàng tháng, nhân viên của phòng y tế sẽ mở các lớp dạy tuyên truyền về phòng bệnh, chữa bệnh giúp người lao động có thêm kiến thức để chủ động phòng chống bệnh dịch và cách xử lý khi gặp vấn đề về sức khỏe. Hàng năm, Doanh nghiệp cũng ủy thác cho đơn vị y tế uy tín tổ chức khám sức khỏe cho người lao động.

Không chỉ quan tâm đến các chế độ phúc lợi tiền thưởng, tham gia đóng các loại bảo hiểm xã hội, y tế và các loại bảo hiểm khác, trong suốt gần 15 năm, Formosa Hà Tĩnh phối hợp với tổ chức Công đoàn đã luôn đồng hành, bám sát đời sống người lao động, kịp thời chia sẻ khó khăn với họ bằng những việc làm thiết thực như: tổ chức các đợt kêu gọi ủng hộ, giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; thực hiện chương trình Tết sum vầy; Đêm hội trăng rằm và các chuyến xe đưa đón nhân viên về Tết…

Anh N.V.N (Bộ phận Năng Lượng, Công ty Formosa Hà Tĩnh) cho biết, gia đình anh có con trai bị bệnh nặng. Sau khi biết hoàn cảnh, Công đoàn Công ty đã tổ chức kêu gọi và hỗ trợ để gia đình anh có thêm kinh phí chạy chữa cho con với tổng số tiền quyên góp ủng hộ gần 80 triệu đồng.

“Thời gian gắn bó với Công ty đã giúp tôi có thu nhập ổn định, được trải nghiệm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và có chế độ lương, thưởng xứng đáng. Sự quan tâm của Công ty là động lực để tôi cũng như các lao động khác nỗ lực phấn đấu từng ngày. Mong rằng, những chính sách tốt sẽ tiếp tục duy trì, mở rộng để người lao động được quan tâm xứng đáng và làm việc ngày càng tốt hơn. Xin cảm ơn sâu sắc đến các vị chủ quản, các vị đồng nghiệp đã quan tâm, thăm hỏi động viên và quyên góp ủng hộ gia đình vượt qua giai đoạn khó khăn nhất”, anh N xúc động.

Đi đầu trong các hoạt động an sinh xã hội

Kể từ khi thành lập và đi vào hoạt động cho đến nay đã gần 15 năm, ngoài phát triển sản xuất kinh doanh, bảo vệ môi trường sinh thái, với chiến lược “sản xuất, kinh doanh, cống hiến cho xã hội”, Công ty Formosa Hà Tĩnh vẫn luôn chú trọng triển khai tối đa các hoạt động an sinh xã hội, giúp đỡ người yếu thế vươn lên trong cuộc sống.

Các hoạt động chính công ty thường xuyên triển khai là thăm hỏi, giao lưu với các xã phường trên địa bàn thị xã Kỳ Anh; tham gia các hoạt động xây dựng trường học; cứu trợ thiên tai; hỗ trợ trẻ em nghèo có hoàn cảnh éo le; trao phát học bổng; khám chữa bệnh miễn phí và tạo cơ hội công ăn việc làm cho con em địa phương…. với tổng kinh phí thực hiện đến nay đạt hàng chục tỷ đồng.

Để nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên, góp phần xây dựng và phát triển Công ty, FHS ngoài việc thường xuyên cử nhân viên qua Đài Loan để đào tạo thì còn liên kết với các trường đơn vị, tổ chức trong nước, cử nhân viên đi để học hỏi, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Bên cạnh đó, từ tháng 10/2023, Quỹ Minh Đức (Công ty FHS) cũng đẩy mạnh công tác phối hợp với các trường dạy nghề trên địa bàn tổ chức các khóa đào tạo nghề miễn phí. Sau gần 1 năm triển khai, đã có 87 học viên đủ tiêu chuẩn để vào làm tại công ty với mức lương 8,2 triệu đến 9,8 triệu đồng/tháng, tương đương với hệ trung cấp.

Ông Nguyễn Đức Thạch, Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh cho biết: “Thời gian qua, Formosa Hà Tĩnh đã tăng cường bám sát đời sống NLĐ, kịp thời chia sẻ khó khăn với họ bằng những việc làm thiết thực để NLĐ được đảm bảo quyền lợi. Đặc biệt, công ty luôn quan tâm tri ân xứng đáng những cống hiến của từng cá nhân, nghĩa tình với cộng đồng. Đó không chỉ là trách nhiệm mà còn là cách hành xử văn hóa của doanh nghiệp, khẳng định bản sắc mà công ty xây dựng suốt thời gian qua” .