Đột phá chính sách thu hút người tài

Trong nhiều chỉ đạo, gợi mở rất quan trọng, Thủ tướng nhấn mạnh tư duy, phương pháp luận, cách tiếp cận trong tiếp tục hoàn thiện dự thảo Báo cáo Kinh tế – xã hội: Bám sát thực tiễn, tôn trọng thực tiễn, xuất phát từ thực tiễn, lấy thực tiễn làm thước đo; tính chiến đấu và tính cách mạng mạnh mẽ hơn; tính khả thi, tính thực tiễn và tính hiệu quả cao hơn; nhìn xa trông rộng, nghĩ sâu làm lớn, vượt qua giới hạn thực tiễn và vượt qua giới hạn của chính mình.

Về phần nhiệm vụ, giải pháp trong dự thảo Báo cáo, Thủ tướng nhấn mạnh thêm một số nội dung, đặc biệt là tiếp tục đẩy mạnh 3 đột phá chiến lược (về thể chế, hạ tầng và nhân lực).

Về nhân lực, tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có cơ chế thu hút nguồn nhân lực, giữ chân người tài bằng chính sách thu nhập, nhà ở, chính sách visa thu hút các nhà khoa học, chuyên gia giỏi, tỷ phú, người nổi tiếng…

Hiện nay, chúng ta đang đẩy mạnh phát triển đột phá khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị. Đây chính là nền tảng cho sự phát triển nhanh và bền vững.

Điều này đòi hỏi nguồn lực rất lớn, trong đó nguồn lực con người là yếu tố quan trọng hàng đầu. Không có người tài thì không thể đổi mới, sáng tạo.

Thực tiễn chứng minh nhân tài là yếu tố căn bản, gốc rễ thay đổi diện mạo quốc gia, dân tộc. Tuy nhiên, việc thu hút, trọng dụng nhân tài thời gian qua vẫn chưa đạt kết quả như mong muốn.

Cuối năm 2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 179, quy định những chính sách đột phá vượt trội, tạo cơ sở pháp lý cho việc thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong khu vực công.

Theo đó, mức lương cơ bản và phụ cấp thu nhập của người có tài năng cao hơn nhiều so với mức lương trước đây. Ví dụ như sinh viên xuất sắc vào công chức được hưởng lương khởi điểm là 13,7 triệu đồng/tháng; nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương hưởng lương hơn 58 triệu đồng/tháng.

Trong bối cảnh chúng ta đang quyết liệt thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy, quá trình sắp xếp sẽ là tiền đề, là điều kiện và là cơ hội để các cơ quan, tổ chức, đơn vị đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ. Nội dung Nghị định 179 sẽ là cơ sở quan trọng để thực thi các chính sách thu hút, trọng dụng và sử dụng có hiệu quả, phát huy tối đa tài năng của người có tài năng trong khu vực công.

Để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, việc triển khai cần đảm bảo công bằng, minh bạch và tránh những yếu tố cảm tính, thiên vị trong đánh giá, lựa chọn nhân tài.

Nghị định 179 được xem là một trong những đột phá chính sách để thu hút người tài. Tuy nhiên, vẫn cần thêm những chính sách đột phá hơn nữa, chính sách đãi ngộ về thu nhập, nhà ở… cao hơn nữa, những cơ chế đặc biệt hơn nữa.

Trên hành trình bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, vai trò và đóng góp của người tài là rất quan trọng. Bởi thế, việc làm cần kíp là phải đổi mới tư duy, thái độ trong nhìn nhận, xem xét nhân tài; không phân biệt vùng miền, quê quán, độ tuổi, thành phần, trong nước hay nước ngoài.

Đánh giá, thu hút nhân tài cần phải lấy tiêu chí thực người, thực việc; phải coi trọng chất lượng, hiệu quả công việc thông qua những sản phẩm đo lường cụ thể.