Gần 70% trong số 3.000 nhà tuyển dụng ưu tiên kinh nghiệm của ứng viên, các tân cử nhân cần trang bị điều này nếu muốn cạnh tranh với nhân sự cũ.
Tại Ngày hội việc làm do trường Đại học Hà Nội tổ chức hôm 15/12, ông Nguyễn Bảo Long, Trưởng phòng phát triển cộng đồng và quan hệ đối tác, Công ty TopCV Việt Nam, cho biết hàng năm, công ty đều phỏng vấn khoảng 3.000 nhà tuyển dụng, xem nhu cầu của họ thế nào.
Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2022 và nhu cầu năm 2023, điều doanh nghiệp quan tâm nhất trong CV (hồ sơ xin việc) của ứng viên là kinh nghiệm thực tế, chiếm 69,4%. Kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng thứ hai với 54,1% nhà tuyển dụng lựa chọn. Học vấn của ứng viên đứng thứ ba với 33,3%.
Cũng theo ông Long, năm 2022 nhà tuyển dụng dành 20% chỉ tiêu cho sinh viên mới ra trường, nhưng năm nay chỉ còn 10%.
“Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm”, ông Long nói. Ông lý giải, kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải tối ưu chi phí, việc tuyển nhân sự có kinh nghiệm giúp họ đỡ công đào tạo.
Ông Nguyễn Bảo Long chia sẻ với sinh viên HANU hôm 15/12. Ảnh: HANU
Ngoài ra, những nhân sự có kinh nghiệm sẵn sàng giảm lương để có thể cạnh tranh với sinh viên mới ra trường, theo ông Long. Do đó, sinh viên buộc phải tích lũy kinh nghiệm vì đó là tiêu chuẩn nhà tuyển dụng đặt ra và ngày càng nâng cao.
“Nếu bồi dưỡng và tích lũy được kinh nghiệm làm việc thì đó sẽ là điểm mạnh của bạn trong CV”, ông Long nói.
Ông khuyên sinh viên trân trọng hơn kỳ thực tập ở trường bởi đây là thời gian để tích lũy kinh nghiệm làm việc và đưa vào CV. Ngoài ra, sinh viên cũng nên tự chủ về tài chính bằng cách làm thêm, chẳng hạn làm nhân viên bán hàng. Công việc này nghe có vẻ không liên quan chuyên môn nhưng là cơ hội để sinh viên quan sát cách doanh nghiệp vận hành, kiếm tiền, từ đó vận dụng cho công việc thực tế sau này.
Trước câu hỏi làm cách nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng nếu không có điểm học tập cao và nhiều kinh nghiệm làm việc, ông Long nói “không có đường tắt” nào ngoài việc phải tự bồi dưỡng năng lực, kiến thức. Sinh viên có thể tham gia một số khóa học chuyên môn hay các khóa kỹ năng giao tiếp, tin học văn phòng, ngoại ngữ để tăng cơ hội.
“Doanh nghiệp rất thích nhân viên có khả năng tự học và chủ động. Nếu tay không bắt giặc, các em gần như không thể cạnh tranh với các anh, chị đi trước”, ông Long nói.
Bình Minh
