Ðể cụ thể hóa Nghị quyết số 10-NQ/TU và Nghị quyết số 12-NQ/TU của Ban Chấp hành Ðảng bộ tỉnh, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh ban hành Quyết định số 1576/QÐ-UBND ngày 31/8/2022 phê duyệt Ðề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ðiện Biên đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện kiện toàn tổ chức bộ máy, rà soát chức năng nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị theo đúng quy định về tổ chức bộ máy, phân cấp quản lý. Thực hiện rà soát nhiệm vụ, sắp xếp lại đội ngũ CBCCVC đảm bảo thu gọn đầu mối, không làm tăng biên chế, số lượng người làm việc, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tập trung triển khai thực hiện và tạo điều kiện thuận lợi cho CBCCVC được tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; trang bị, cập nhật những kiến thức cần thiết về quản lý Nhà nước, cải cách hành chính, hội nhập. Ðồng thời hoàn thiện các tiêu chuẩn về ngạch, chức danh lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm của CBCCVC đáp ứng yêu cầu mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, của đơn vị. Từ năm 2022 đến nay, việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ về đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được tiến hành khoa học, thống nhất từ tỉnh đến cơ sở. Việc đào tạo, bồi dưỡng đã gắn với thực tiễn yêu cầu nhân lực của cơ quan, đơn vị, địa phương và gắn với thực hiện nhiệm vụ xây dựng, hoàn thiện, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC theo các quy định của Trung ương, của tỉnh. Kết quả trong năm 2022 toàn tỉnh đã thực hiện đào tạo bồi dưỡng cho 26.236 lượt người, vượt 6,5% so với kế hoạch đề ra. Trong đó đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý Nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quốc phòng – an ninh, ngoại ngữ, tin học, tiếng địa phương cho 5.718 lượt cán bộ, công chức.
Tính đến ngày 31/12/2022, tổng số CBCCVC trên địa bàn tỉnh có 24.088 người. Trong đó, cấp tỉnh là 7.229 người, với trình độ chuyên môn: Trên đại học có 1.266 người (chiếm 17,51%); đại học 4.005 người (55,4%); cao đẳng, trung cấp 1.821 người (25,19%); sơ cấp và còn lại 137 người (1,9%). Về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 346 người (4,79%); trung cấp 1.161 người (16,06%). Tổng số đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện có 14.274 người. Trình độ chuyên môn: trên đại học 358 người (2,51%); đại học 10.842 người (75,96%); cao đẳng, trung cấp là 3.038 người (21,28%); sơ cấp và còn lại 36 người (0,25%). Về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 221 người (1,55%); trung cấp 2.043 người (14,31%).
Những năm qua cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ cho CBCCVC, các đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh đã chú trọng công tác luân chuyển cán bộ, đưa cán bộ xuống cơ sở nhằm xây dựng, quy hoạch tạo nguồn đội ngũ cán bộ được đào tạo, rèn luyện qua môi trường thực tiễn, giỏi về chuyên môn có bản lĩnh chính trị vững vàng. Góp phần phát triển kinh tế, xã hội giữ vững an ninh, chính trị tại địa phương.
Mường Ảng là một trong những địa phương làm tốt công tác luân chuyển cán bộ. Huyện Mường Ảng đã quán triệt yêu cầu luân chuyển cán bộ đến tất cả cơ quan đơn vị và cán bộ thuộc diện luân chuyển trên địa bàn. Ðồng thời, thẳng thắn phân tích nguyên nhân, hạn chế trong công tác luân chuyển cán bộ đã thực hiện, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm. Giữ nguyên chức vụ, biên chế của cán bộ luân chuyển tại đơn vị cũ, không cắt biên chế về xã như trước, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ðịnh kỳ 3 – 6 tháng tổ chức gặp mặt cán bộ luân chuyển để đánh giá, nắm bắt tâm tư nguyện vọng; kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh ngay từ cơ sở.
Với cách làm thận trọng, rõ ràng, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, từ năm 2016 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Mường Ảng đã thực hiện điều động, luân chuyển hàng chục lượt cán bộ từ huyện về xã và ngược lại. Ða phần các cán bộ được luân chuyển đều trưởng thành hơn, nắm bắt, điều hành công việc toàn diện hơn, làm tốt công tác tập trung dân chủ, giảm tình trạng cục bộ, bè phái tại địa phương; được nhân dân tín nhiệm, tin tưởng. Nhiều cán bộ sau luân chuyển đã được cấp trên tin tưởng bổ nhiệm giữ các chức vụ cao hơn.
Là cán bộ được rèn luyện, trưởng thành từ cơ sở, đồng chí Nguyễn Ðức Quang, Trưởng phòng Giáo dục và Ðào tạo huyện Mường Ảng chia sẻ: Từng làm cán bộ Văn phòng Huyện ủy, năm 2018 tôi được Ban Thường vụ Huyện ủy phân công tham gia Ban Chấp hành Ðảng bộ xã Ngối Cáy, giữ chức vụ Bí thư Ðảng ủy, được bầu làm Chủ tịch UBND xã. Thời gian gắn bó với cơ sở đã giúp tôi trưởng thành hơn trong công tác chỉ đạo điều hành. Nhất là kinh nghiệm phải thường xuyên xuống cơ sở, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, kịp thời giải quyết các ý kiến, kiến nghị chính đáng của người dân; thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu. Những bài học đó đã giúp tôi quản lý, điều hành thông suốt hơn trên cương vị Trưởng phòng Giáo dục và Ðào tạo.
