Đảng ủy VIMC phát huy vai trò tuyên giáo, dân vận trong lãnh đạo Công đoàn các cấp – Tổng công ty Hàng hải Việt Nam-VIMC

Giai đoạn 2020 – 2025, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Tổng công ty và các doanh nghiệp thành viên với sự đồng hành kịp thời, hiệu quả của tổ chức Công đoàn đã thực hiện thắng lợi toàn diện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội, trong đó trọng tâm là Tổng công ty chính thức chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần với thương hiệu mới – VIMC vào năm 2020. Cùng với việc áp dụng mô hình quản trị hiện đại, quyết liệt thực hiện chuyển đổi số, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên kỷ luật, tận tâm, chuyên nghiệp, có khả năng thích ứng linh hoạt, tinh thần đổi mới sáng tạo, doanh thu, lợi nhuận của Tổng công ty qua các năm trong giai đoạn này luôn duy trì nhịp tăng trưởng 2 con số, VIMC liên tục lọt vào top doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam.

Việc chuyển đổi mô hình hoạt động và xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam là một tiến trình tất yếu nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, hiện đại hóa quản trị và tối ưu nguồn lực cho Tổng công ty. Trong tiến trình này, với chức năng hiến định của tổ chức Công đoàn là tham gia quản lý, đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp, các cấp Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đóng vai trò hết sức quan trọng. Giai đoạn 2020 – 2025, việc làm, tiền lương, quyền lợi, phúc lợi của đoàn viên, người lao động, sỹ quan, thuyền viên các doanh nghiệp được đảm bảo, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được tổ chức Công đoàn và chuyên môn thực hiện nghiêm túc, công tác đối thoại định kỳ, đặc biệt là đối thoại đột xuất khi có kiến nghị của đoàn viên, người lao động trong quá trình doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi mô hình hoạt động, tái cơ cấu sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực được Công đoàn chủ động lắng nghe, đề xuất tổ chức, được chuyên môn ghi nhận và giải quyết kịp thời đã góp phần ổn định tư tưởng, tạo niềm tin trong đoàn viên, người lao động về chiến lược, định hướng phát triển của doanh nghiệp, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đạt được những kết quả ấy phải kể đến công tác tuyên giáo, dân vận của Đảng ủy Tổng công ty trong việc lãnh đạo tổ chức Công đoàn thực hiện việc định hướng tư tưởng, ổn định tâm lý cho đoàn viên, người lao động trước biến động về mô hình tổ chức, lao động – việc làm; tạo sự đồng thuận trong thực hiện chủ trương, chiến lược phát triển của Tổng công ty; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn như một điểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động trong bối cảnh chuyển động mạnh mẽ của ngành Hàng hải.

Trong lĩnh vực Cảng biển, Đảng ủy các cấp đã lãnh đạo công đoàn phối hợp tổ chức các buổi truyền thông nội bộ về ứng dụng công nghệ tự động hóa trong quản lý, vận hành hệ thống cảng biển “xanh” với trang thiết bị khai thác cảng hiện đại, tiết kiệm tối đa nguồn nhân lực nhưng vẫn đảm bảo công tác an toàn lao động, giúp người lao động hiểu đúng, đồng hành cùng đổi mới, không bị động trước thay đổi. Kết quả là tại nhiều cảng biển như Cảng Hải Phòng, Cảng Đà Nẵng, tỷ lệ đoàn viên, người lao động ủng hộ tái cơ cấu đạt cao, năng suất lao động tăng trưởng bền vững.

Với đặc thù làm việc trong điều kiện thời tiết phức tạp, nguy hiểm, dài ngày trên biển, xa gia đình nên việc thực hiện công tác tuyên truyền chủ trương, chế độ chính sách, nâng cao trình độ và nắm bắt tư tưởng của sỹ quan, thuyền viên khối Vận tải biển được cấp ủy đảng chỉ đạo tổ chức Công đoàn thực hiện thông qua việc sử dụng mạng xã hội nội bộ, email, hệ thống thông tin trên tàu để kịp thời cập nhật đến thuyền viên về kế hoạch phát triển của doanh nghiệp và ghi nhận phản hồi từ anh em trên tàu, thực hiện công tác đào tạo, nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, kỹ năng, cập nhật kiến thức mới về pháp luật hàng hải, pháp luật lao động quốc tế và trong nước, đặc biệt là “vận tải xanh”, giúp sỹ quan thuyền viên các đơn vị thực hiện đầy đủ trách nhiệm công dân Việt Nam ở nước ngoài, từ đó giữ vững vị thế đội tàu biển VIMC trong khu vực và trên thế giới.

Trong các doanh nghiệp dịch vụ hàng hải, công tác tuyên giáo, dân vận của Đảng gắn với việc lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng bản sắc văn hóa doanh nghiệp, chăm sóc khách hàng với phương châm “Lấy khách hàng làm trung tâm” và xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên, người lao động tận tâm, chuyên nghiệp, sáng tạo, liêm chính.

Có thể khẳng định, việc kết hợp giữa công tác tuyên giáo, dân vận của Đảng và hoạt động phong trào của các cấp công đoàn đã giúp cho quá trình chuyển đổi mô hình của Tổng công ty giai đoạn 2020 – 2025 thành công, bước đầu xây dựng được đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng, kỷ cương, chuyên nghiệp giúp nâng cao chất lượng dịch vụ và hình ảnh, thương hiệu VIMC.

Trong thời gian tới, khi VIMC đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số để thực hiện các mục tiêu phát triển cho giai đoạn 2025 – 2030, các cấp Công đoàn Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy vai trò tuyến đầu của công đoàn cơ sở trong việc tiếp nhận, phản ánh và tham mưu giải pháp xử lý các vấn đề về tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tổ chức khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng, mức độ hiểu biết về chiến lược phát triển để có căn cứ điều chỉnh công tác truyền thông, tuyên truyền bằng việc tăng cường tính trực quan, hiện đại hóa, đa dạng hóa phương thức tuyên truyền: video clip, infographics, mạng xã hội nội bộ…; tổ chức các cuộc vận động, phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số, logistics xanh, văn hóa doanh nghiệp VIMC với các giá trị cốt lõi “Kỷ luật, đồng lòng, sáng tạo, tận tâm, liêm chính” và tầm nhìn “Vượt sóng, vươn xa tiến vào kỷ nguyên mới”; biểu dương, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất với tinh thần đổi mới, sáng tạo, thích ứng linh hoạt và sẵn sàng thực hiện trách nhiệm xã hội.

Công tác tuyên giáo, dân vận của Đảng ủy VIMC trong lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đã, đang và sẽ tiếp tục đóng vai trò nòng cốt trong việc giữ vững trận địa tư tưởng, tạo đồng thuận, khơi dậy khát vọng đổi mới sáng tạo, xây dựng đội ngũ người lao động Hàng hải kỷ luật, tận tâm, đồng lòng vì sự phát triển bền vững của VIMC.