Đảm bảo quyền lợi của công nhân trước làn sóng ngừng việc tập thể

Hiệu ứng domino ngừng việc tập thể

Làn sóng ngừng việc tập thể tại Thanh Hóa bắt đầu xuất hiện từ đầu tháng 3/2025, với sự việc vào ngày 1/3, đã có 2.670 công nhân công nhân Công ty TNHH Giày Roll Sport (đóng tại xã Tây Hồ, huyện Thọ Xuân) ngừng việc để đòi tăng lương. Lý do là công ty này vẫn giữ mức lương cơ bản là 4,3 triệu đồng/tháng, trong khi các công ty khác cùng khu vực đã tăng lương lên hơn 5 triệu đồng/tháng. Sau khi lắng nghe ý kiến công nhân và sự vào cuộc của công đoàn, lãnh đạo công ty trên đã đồng ý tăng lương cho người lao động. Vì vậy, các công nhân sau đó đã chấp thuận và quay trở lại làm việc ngay sau đó.

Sau khi vụ ngừng việc tập thể trên được quay video, đăng tải lên Facebook, đã nhận được nhiều ý kiến và sự quan tâm của cộng đồng mạng, nhất là các công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI đóng trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Từ đó, đã tạo nên hiệu ứng domino, khiến nhiều công nhân thuộc các công ty khác cũng tổ chức ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi.

Cụ thể, vào ngày 3/3, có 3.824 công nhân Công ty TNHH Giày Adiana (đóng tại xã Xuân Phú, huyện Thọ Xuân) ngừng việc tập thể để đòi công ty tăng lương lên mức gần 5 triệu đồng, thay vì mức hiện tại là hơn 4,3 triệu đồng.

Đến chiều 3/3, 3.400 công nhân Công ty TNHH giày PMT (đóng tại xã Cẩm Ngọc, huyện Cẩm Thủy) cũng đã ngừng việc tập thể để đòi tăng lương. Theo bà Phạm Thị Huệ – Chủ tịch UBND xã Cẩm Ngọc, sau khi nắm được sự việc, ngay trong chiều 3/3, lãnh đạo công ty cùng với chính quyền địa phương và công đoàn các cấp đã làm việc, đối thoại, đáp ứng quyền lợi của công nhân.

Cùng lý do trên, đến sáng 4/3, 700 công nhân tại Công ty TNHH Giày Hiệp Thăng (đóng tại xã Vĩnh Hùng, huyện Vĩnh Lộc) cũng ngừng việc tập thể bên trong khuôn viên công ty. Vụ việc kéo dài hơn 2h đồng hồ, sau khi công nhân đối thoại với đại diện doanh nghiệp, đã thống nhất được mức lương tăng thêm nên ngay trong sáng cùng ngày, các công nhân đã quay trở lại làm việc.

Tiếp đó, đến ngày 4/3, tại Công ty TNHH Sản xuất TMVT (đóng tại thị trấn Ngọc Lặc, huyện Ngọc Lặc) cũng xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể đòi tăng lương. Sau khi được lãnh đạo công ty chấp thuận tăng lương cơ bản từ 3,8 triệu đồng lên hơn 4,4 triệu đồng, hơn 2.000 công nhân đã quay trở lại làm việc.

Chiều 4/3, có 2.406 công nhân Công ty Giầy Long Thành Thiên Hạ (đóng tại thị trấn Quý Lộc, huyện Yên Định) cũng tiến hành ngừng việc tập thể, đòi tăng lương. Đến ngày 6/3, là 7.203 công nhân tại Công ty TNHH Giày Akalia (đóng tại xã Hải Long, huyện Như Thanh) ngừng việc tập thể để đòi tăng lương, hỗ trợ tiền ăn tăng ca…

Công đoàn vào cuộc

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, từ ngày 1/3 – 7/3, trên địa bàn tỉnh đã có 10 công ty với 25.010 công nhân ngừng việc. Cụ thể, tại huyện Thọ Xuân, có Công ty TNHH Giầy Rollsport, Công ty TNHH Zheng Ta, Công ty TNHH Adian, Công ty TNHH Comporysion; huyện Triệu Sơn có Công ty TNHH Ivory; huyện Cẩm Thuỷ có Công ty TNHH Giầy PMT; huyện Ngọc Lặc có Công ty TNHH TMVT; huyện Yên Định có Công ty TNHH Giầy Long Thành Thiên Hạ; huyện Vĩnh Lộc có Công ty TNHH Giầy Hiệp Thăng và huyện Như Thanh có Công ty TNHH Giầy Akalia.

Ngoài ra, tại huyện Triệu Sơn còn có Công ty TNHH Sun Jade, tại huyện Hà Trung có Công ty TNHH Giầy Venus với tổng số 14.558 công nhân có dấu hiệu ngừng việc nhưng nhờ sự can thiệp kịp thời của các cấp công đoàn và chính quyền địa phương, tình trạng này đã được ngăn chặn.

Theo ghi nhận của PV, các ý kiến của công nhân tham gia ngừng việc tại Thanh Hóa vừa qua đều cơ bản khẳng định: Họ tham gia ngừng việc vì muốn tăng lương lên mức tối thiểu vùng (khoảng hơn 4,9 triệu đồng/tháng). Ngoài ra, nhiều công nhân còn cho biết, họ muốn công ty tăng thêm các chế độ như tiền ăn, tiền tăng ca, việc nghỉ thai sản…

Chị Triệu Thị Hằng (công nhân Công ty TNHH Giày Hiệp Thăng, huyện Vĩnh Lộc) cho biết: Sau khi trao đổi, lắng nghe ý kiến của công nhân, phía công ty đã chấp thuận tăng lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. “Bản thân tôi được tăng lương cơ bản từ từ 4,5 triệu đồng lên 4,7 triệu đồng. Mức tăng tuy không lớn, nhưng nó thể hiện rằng phía chủ doanh nghiệp nước ngoài đã lắng nghe ý kiến và nguyện vọng của công nhân”, chị Hẳng nói.

Cùng quan điểm với chị Hằng, chị Nguyễn Huyền Trang (công nhân Công ty TNHH Giầy PMT, huyện Cẩm Thủy) cho biết: Trong quá trình làm việc, chị phải tăng ca buổi tối khá nhiều nhưng tiền tăng ca chưa tương xứng. Cùng với đó, việc thường xuyên bị phía quản lý gây áp lực, phê bình, yêu cầu đạt đủ sản lượng cũng khiến chị rất áp lực, nên chị đề nghị phía công ty cần có động thái chấn chỉnh lại việc này.

Qua khảo sát của PV, mặc dù trong 1 tuần qua, tình trạng ngừng việc tại Thanh Hóa diễn ra liên tục nhưng cũng được giải quyết rất nhanh chóng, các chủ doanh nghiệp cơ bản đáp ứng các điều kiện mà phía công nhân đưa ra, từ việc tăng lương cho đến tăng các chế độ, phụ cấp, đối đãi với người lao động. Ngoài ra, sau làn sóng ngừng việc của các công ty trên, một số công ty khác trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã nhanh chóng tổ chức họp, lấy ý kiến người lao động, chủ động tăng lương, tăng các chế độ, phụ cấp để phòng ngừa việc công nhân ngừng việc tập thể, qua đó, giữ vững ổn định sản xuất, nhận được sự đồng tình lớn từ công nhân.

Hài hòa lợi ích giữa đôi bên

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, trong làn sóng ngừng việc vừa qua, tại huyện Thọ Xuân, Tập đoàn Hoa Lợi có 2 công ty con ngừng việc tập thể, đó là Công ty TNHH Giày Roll Sport và Công ty TNHH Giày Adiana. Trước đó, vào tháng 1 và tháng 2/2025, trong buổi làm việc với lãnh đạo Tập đoàn Hoa Lợi tại Công ty TNHH Giầy Sun Jade và hội nghị giao ban với các doanh nghiệp FDI tại trụ sở LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, phía công đoàn đã đề nghị lãnh đạo tập đoàn tăng lương cho người lao động, tuy nhiên, phía tập đoàn chỉ tiếp thu ý kiến mà chưa có động thái giải quyết.

Đến khi Công ty TNHH Giầy Rollsport chi nhánh huyện Thọ Xuân ngừng việc, hiệu ứng dây chuyền đã lan rộng sang các công ty khác ở trong tập đoàn và cả các doanh nghiệp không thuộc tập đoàn. “Họ thấy công ty khác được tăng lương mà mình lại không được tăng nên đã nghỉ việc tập thể để đòi quyền lợi”, ông Nguyễn Minh Cảnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết.

Ghi nhận đến sáng 7/3, chỉ còn một công ty chưa giải quyết xong tình trạng ngừng việc của công nhân. Về vấn đề này, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đang tiếp tục làm việc với doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi của công nhân và ổn định tình hình sản xuất.

Ông Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: Các cuộc ngừng việc mới đây chủ yếu do công nhân yêu cầu tăng lương ngang với doanh nghiệp cùng ngành. Đây là đòi hỏi chính đáng, nhưng để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, công đoàn các cấp, đặc biệt công đoàn cơ sở, luôn đồng hành với công nhân và doanh nghiệp, tổ chức đối thoại, thương lượng để bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì sản xuất ổn định.

“Với phương châm chủ động, công đoàn các cấp tại Thanh Hóa tập trung phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và tuyên truyền đến người lao động, đồng thời đồng hành, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền và chuyên môn đồng cấp thực hiện quy chế dân chủ, tăng cường đối thoại tại doanh nghiệp”, ông Sơn cho biết.

Theo ông Sơn, hiện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã đề xuất lên UBND tỉnh và các chủ sử dụng lao động về các chính sách phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi công nhân, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) để tránh tái diễn tình trạng ngừng việc tập thể trong tương lai.