Đại biểu Quốc hội Thành phố Hà Nội lắng nghe ý kiến của người lao động

Kịp thời giải quyết nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động

Tại hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Phạm Quang Thanh đã báo cáo tóm tắt tình hình đời sống, việc làm, quan hệ lao động và kết quả thực hiện các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước đối với công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP, Hà Nội hiện có trên 270 nghìn doanh nghiệp với khoảng 2,7 triệu lao động. Năm 2023, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn TP vẫn giữ được ổn định. Số vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công, ngừng việc có xu hướng giảm mạnh. Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể… ngày càng phổ biến và đi vào thực chất hơn.

Với tinh thần nỗ lực vượt khó các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, phúc lợi cho người lao động. Tiền lương bình quân chung của người lao động năm 2023 bằng so với năm 2022. Riêng quý 1/2024, thu nhập bình quân của người lao động là 7 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho rằng, mức thu nhập của người lao động như trên vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu, do tình hình lạm phát, người lao động phải chịu nhiều chi phí như: thuê nhà trọ, gửi trẻ, giá hàng hóa tiêu dùng tăng cao… nhất là với công nhân lao động đang làm việc ở trong các khu công nghiệp và chế xuất còn khó khăn hơn.

Đối với vấn đề nhà ở của công nhân lao động, hiện TP có khoảng trên 70% công nhân lao động đang phải thuê nhà trọ ở các khu dân cư. Trong đó, một số khu nhà trọ diện tích chật hẹp, an ninh trật tự và vệ sinh môi trường chưa bảo đảm, mức giá thuê trọ và tiền điện, tiền nước cao… gây khó khăn cho đời sống công nhân lao động.

Về vấn đề chính sách lao động, việc làm và bảo hiểm xã hội, những tháng đầu năm 2024, trong bối cảnh nền kinh tế Thủ đô bắt đầu khởi sắc, thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi. Trong 4 tháng đầu năm 2024, toàn TP đã giải quyết việc làm cho 73.298 lao động (đạt 44,4% so với kế hoạch).

Hiện nay, số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt trên 2,05 triệu người (tăng 88.126 người so với cùng kỳ năm 2023). Tuy nhiên, tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn còn cao, nhiều doanh nghiệp cố tình chây ì, nợ đóng, trốn đóng, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động…

Thời gian qua, LĐLĐ TP đã chủ động phối hợp chỉ đạo thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; tỉ lệ doanh nghiệp thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể đạt 75,5%; tỷ lệ các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đạt 74,3%… Qua đó đã phát huy dân chủ, nắm bắt tâm tư, tình cảm và kịp thời giải quyết nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ổn định và phát triển.

Tại hội nghị, các đại biểu đã có những ý kiến đóng góp liên quan tới các nội dung cụ thể của Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi và Luật Công đoàn (sửa đổi).

Đề nghị tăng thời gian nghỉ chế độ ốm đau

Đóng góp ý kiến vào Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), các đại biểu quan tâm đến thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, nhà ở… cho người lao động

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Nguyễn Văn Dần cho rằng, tại khoản 1, điều 47 dự thảo Luật BHXH quy định người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 30 ngày trở lên/năm, trong 30 ngày đầu kể từ ngày kết thúc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày. Cho rằng thời gian như vậy là quá ngắn, ông Nguyễn Văn Dần đề nghị nâng mức nghỉ ốm đau sau điều trị lên 60 ngày vì người ốm đau, sau phẫu thuật cần có thời gian theo dõi, khám lại.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh Nguyễn Minh Tuấn cho biết, theo quy định trẻ em là những người dưới 16 tuổi và trên thực tế khi các cháu ốm đau hoặc bị bệnh phải điều trị dài ngày tại các cơ sở khám, chữa bệnh thì cha mẹ vẫn phải nghỉ việc để chăm sóc. Tuy nhiên dự thảo Luật BHXH chỉ quy định những trường hợp có con dưới 7 tuổi ốm đau cha mẹ mới được nghỉ. Vì vậy, đề nghị Quốc hội xem xét, có chính sách cho người lao động có con từ 7 đến dưới 16 tuổi cũng được nghỉ việc để chăm sóc khi con ốm đau.

Các đại biểu đề nghị Quốc hội ban hành thêm nhiều chính sách hỗ trợ về giá nhà ở cho công nhân lao động. Khuyến khích thêm nhiều chủ đầu tư tham gia đầu tư xây dựng hạ tầng xã hội (nhà ở, trường học, bệnh viện…) cho đối tượng là người lao động, vì đây là đối tượng chính, có vai trò khôi phục, thúc đẩy nền kinh tế.

Góp ý vào Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), các ý kiến đề nghị giữ nguyên nguồn kinh phí công đoàn 2%, bổ sung quy định về trích kinh phí công đoàn cho các cấp Công đoàn và cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp… Sửa đổi, bổ sung quy định về công tác kiểm tra, giám sát, bảo đảm công khai minh bạch trong quản lý, sử dụng tài chính công đoàn…

Trao đổi tại hội nghị, Phó Giám đốc BHXH TP Hà Nội Lê Văn Long đã tiếp thu ý kiến của cử tri và làm rõ thêm một số nội dung liên quan đến chế độ, chính sách rút bảo hiểm xã hội một lần.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đã tiếp thu toàn bộ các ý kiến của cử tri đưa ra tại hội nghị; đồng thời làm rõ thêm một số nội dung cử tri đã nêu.

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội Phạm Thị Thanh Mai cho biết, đây là lần thứ hai Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội phối hợp với LĐLĐ TP tổ chức tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động.

Hội nghị đã ghi nhận những ý kiến quan tâm đóng góp vào 2 Dự thảo Luật lớn, Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP cho biết, Đoàn sẽ tổng hợp để cập nhật, bổ sung vào các dự án Luật và chuyển đến cơ quan soạn thảo đầy đủ.

Cũng tại Hội nghị, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội và LĐLĐ TP đã trao 20 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi suất quà gồm 1 triệu đồng tiền mặt và phần quà trị giá 350 nghìn đồng.