Công việc tự do, sáng tạo nội dung đang được thị trường lao động quan tâm nhưng liệu có dễ dàng để thành công nếu không có kỷ luật, sự chăm chỉ?
Làn sóng “nhảy việc” gia tăng
Những ngày đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến “làn sóng” nghỉ việc, nhảy việc mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Theo dự báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ, một số ngành nghề có thể đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự cục bộ khi nhiều lao động tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Đặc biệt, ngành công nghệ thông tin (IT) đang là tâm điểm của xu hướng này. Một minh chứng rõ nét, báo cáo mới đây của nền tảng tuyển dụng JobsGO cho thấy, 54,5% nhân sự IT bày tỏ ý định thay đổi công việc trong năm 2025 – tăng đáng kể so với mức 40% của năm trước. Với tốc độ phát triển công nghệ nhanh chóng, người làm IT buộc phải liên tục nâng cấp kỹ năng, tìm kiếm môi trường mới phù hợp hơn.
 |
| Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025 |
Không chỉ trong lĩnh vực IT, nhiều người trẻ cũng quyết định từ bỏ công việc văn phòng để thử sức với những lĩnh vực mới. Mô hình làm việc từ xa ngày càng phổ biến, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế số, khiến nhiều người chọn con đường kinh doanh trực tuyến hoặc trở thành nhà sáng tạo nội dung trên YouTube, TikTok với hy vọng “tự do” hơn.
Với mong muốn tự do và thu nhập tốt hơn, anh Vũ Thái Bảo (25 tuổi, Hà Nội) là một trong những người trẻ dám rẽ hướng. Từng làm công việc văn phòng với mức lương 8 triệu đồng/tháng, nhưng áp lực KPI và thời gian cố định khiến Bảo cảm thấy gò bó.
Tin rằng công việc tự do sẽ giúp mình chủ động hơn, anh quyết định nghỉ việc để trở thành huấn luyện viên thể hình và sáng tạo nội dung. Anh Bảo đầu tư toàn bộ thời gian vào phát triển thương hiệu cá nhân, kiên trì xây dựng kênh TikTok và thu hút hơn 35.000 người theo dõi chỉ sau vài tháng. Thành quả nhanh chóng khi thu nhập của anh tăng lên 20-25 triệu đồng/tháng, gấp nhiều lần công việc văn phòng trước đây.
Công việc tự do hay áp lực gấp đôi?
Áp lực KPI, môi trường công sở gò bó, khoảng cách thế hệ với đồng nghiệp,… tất cả khiến nhiều người trẻ tin rằng freelancer (công việc tự do) là “thiên đường” bởi không sếp, không deadline, không ràng buộc. Nhưng thực tế lại không đơn giản như vậy.
Anh Trịnh Quốc Bình, chuyên viên truyền thông tại TP. Hà Nội từng có ý định bỏ việc để làm freelancer nhưng nhanh chóng nhận ra rằng, dù môi trường văn phòng có áp lực, nó vẫn mang lại một cơ chế hỗ trợ và kỷ luật rõ ràng.
“Có một tổ chức định hướng công việc và áp KPI giúp mình làm việc có quy củ hơn. Đạt KPI không dễ, nhưng đó là một thách thức chung, ai cũng phải vượt qua. Nếu đa số nhân viên không đạt, ban lãnh đạo có thể điều chỉnh, chứ không để tất cả đều thất bại”, anh Bình chia sẻ.
Ngay cả anh Vũ Thái Bảo, người đã từ bỏ môi trường công sở để theo đuổi công việc tự do cũng nhận thấy một điều: Tự do không có nghĩa là dễ dàng. “Khi mới bắt đầu làm việc tự do, không có ai giám sát, kết quả công việc của mình đi xuống trông thấy. Sau đó, mình buộc phải tự lập thời gian biểu, thậm chí còn nghiêm khắc với bản thân hơn cả khi làm văn phòng, nếu không sẽ tụt dốc rất nhanh”, Bảo thừa nhận.
Với xu hướng “nhảy việc” gia tăng, bài toán giữ chân nhân sự đang trở thành thách thức lớn với các doanh nghiệp. Trao đổi với Báo Công Thương, chị Nguyễn Thị Hồng, Giám đốc Kinh doanh Công ty CP Liko Việt Nam nhận định: “Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Trước đây, người lao động có xu hướng gắn bó lâu dài với một công ty, nhưng hiện nay, họ sẵn sàng rời đi nếu không thấy được cơ hội phát triển hoặc sự ghi nhận xứng đáng. Vì vậy, giữ chân nhân sự không chỉ đơn thuần là tăng lương hay phúc lợi, mà cần một chiến lược dài hạn – từ văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc đến lộ trình phát triển cá nhân”.
Chị Nguyễn Thị Hồng cũng cho rằng, lựa chọn giữa công việc ổn định và làm việc tự do không có đúng hay sai, quan trọng là mỗi người lao động có đủ sự chuẩn bị hay chưa.
“Công việc tự do mang lại sự linh hoạt, cơ hội sáng tạo và thu nhập không giới hạn, nhưng cũng đòi hỏi sự kỷ luật cao, khả năng quản lý công việc và tài chính tốt. Nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, người lao động có thể rơi vào tình trạng mất kiểm soát, thu nhập không ổn định và áp lực thậm chí còn lớn hơn so với khi làm việc trong môi trường doanh nghiệp”, chị Hồng nói thêm.
Do đó, theo chị Hồng, dù lựa chọn con đường nào, điều quan trọng nhất vẫn là sự sẵn sàng về kỹ năng, tâm lý lẫn kế hoạch dài hạn cho sự nghiệp.
| Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc đẩy mạnh hoạt động bán hàng là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp. Do đó, các vị trí kinh doanh luôn nằm trong danh sách tuyển dụng nhiều nhất, theo các khảo sát hàng năm do Navigos Group thực hiện. Xu hướng này không chỉ diễn ra sau Tết mà kéo dài suốt cả năm, phản ánh nhu cầu liên tục của doanh nghiệp. |
Nguồn: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
