Mức tăng lương mạnh hơn nhiều so với dự kiến nói trên được nhất trí khi Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) sắp kết thúc 8 năm áp dụng chính sách lãi suất âm, theo Reuters. Các quan chức BOJ đã nhấn mạnh thời điểm thực hiện chính sách sẽ phụ thuộc vào kết quả của các cuộc đàm phán tiền lương hằng năm trong năm nay.
Những nhà hoạch định chính sách Nhật hy vọng rằng mức tăng lương lớn sẽ thúc đẩy chi tiêu gia đình và tạo ra sự tăng trưởng bền vững hơn trong nền kinh tế rộng lớn hơn. Nền kinh tế Nhật đã tránh được tình trạng suy thoái vào cuối năm ngoái.
Reuters dẫn thông báo từ tổ chức công đoàn Rengo cho biết lao động tại các công ty lớn đã yêu cầu mức tăng lương hằng năm là 5,85%, lần đầu tiên đạt mốc 5% sau 30 năm. Rengo đại diện cho khoảng 7 triệu lao động, trong đó có nhiều người làm việc ở những công ty lớn.
Một đại diện công đoàn viết phản hồi từ các công ty lớn của Nhật Bản trong cuộc đàm phán tiền lương hằng năm ở Tokyo vào ngày 13.3
Chụp màn hình Kyodo News
Trước đó, các nhà phân tích dự đoán mức tăng lương sẽ hơn 4%, sau mức 3,6% của năm ngoái, vốn là mức cao nhất trong 3 thập niên.
Chủ tịch Rengo Yoshino Tomoko phát biểu trong một cuộc họp báo rằng bất bình đẳng thu nhập gia tăng, lạm phát và khủng hoảng lao động là một trong những yếu tố đằng sau mức tăng lương lớn như trên. Bà Yoshino cho biết thêm những người làm việc bán thời gian sẽ được tăng lương 6% trong năm tài chính 2024, bắt đầu từ tháng 4.
Bà Yoshino nhấn mạnh Nhật đang ở giai đoạn quan trọng trong quá trình chuyển hướng sang phục hồi kinh tế.
Các cuộc đàm phán về lương của hầu hết các công ty nhỏ hơn dự kiến sẽ kết thúc vào cuối tháng 3 và bất kỳ mức tăng lương nào của họ cũng có thể sẽ thấp hơn mức mà các công ty lớn đã đồng ý.
Dù các công ty Nhật đã tăng lương nhưng mức tăng này phần lớn không theo kịp lạm phát. Tiền lương thực tế, được điều chỉnh theo lạm phát, hiện đã giảm trong 22 tháng liên tiếp, theo Reuters.
