Bị buộc thôi việc vì hay đau ốm, giáo viên được bồi thường số tiền kếch xù

Cô Joanna White từng giảng dạy tại Trường Trung học Dorothy Stringer nằm ở khu Brighton, thành phố Brighton & Hove, hạt East Sussex, Anh. Sau khi mắc Covid-19 trong thời kỳ đại dịch bùng phát, cô White phải chịu nhiều hệ lụy kéo dài về mặt sức khỏe.

Kể từ đó, cô White thường xuyên đau ốm, hay phải đi khám, nằm viện điều trị và liên tục phải xin nghỉ phép vì lý do sức khỏe. Dù vậy, cô White không nhận được sự cảm thông, hỗ trợ từ ban giám hiệu của trường Dorothy Stringer.

Khi cô White chia sẻ về những vấn đề sức khỏe mà cô gặp phải, các thành viên trong ban giám hiệu của trường đã có những ý kiến không cho thấy sự cảm thông. Chẳng hạn: “Cô hãy cứ dần làm quen với tình trạng này thôi”; “Không có chuyện được nghỉ ngơi thoải mái khi lựa chọn theo nghề giáo viên”. Sau cùng, cô White đã bị cho thôi việc vì xin nghỉ phép quá nhiều.

Theo thống kê từ phía nhà trường, trong quãng thời gian 20 tháng trước khi chính thức bị buộc thôi việc, cô White đã xin nghỉ phép tổng cộng hơn 6 tháng vì lý do sức khỏe. Trong quãng thời gian này, không có giai đoạn nào cô White giảng dạy liên tục được lâu hơn 4 tuần mà không phải xin nghỉ phép vì đau ốm.

Cô White đã làm việc tại trường Dorothy Stringer từ năm 2007. Sức khỏe của cô vốn không tốt, nên việc mắc Covid-19 trong đại dịch càng gây ảnh hưởng tới thể chất của cô. Từ năm 2020, sức khỏe của cô White có nhiều đợt suy yếu, buộc cô phải xin tạm nghỉ dạy để điều trị bệnh. Cô đã 2 lần phải nhận các cảnh báo từ nhà trường vì số ngày nghỉ tăng cao bất thường.

Theo ban giám hiệu trường Dorothy Stringer, họ đã giảm lượng công việc cho cô White những khi cô quay lại với công việc. Dù vậy, từ góc độ của cô White, cô thấy lượng công việc của bản thân vẫn vậy, không thay đổi đáng kể.

Đến tháng 8/2022, cô nộp một báo cáo sức khỏe có chứng nhận của bác sĩ, trong đó, bác sĩ khuyến nghị nhà trường giảm lượng công việc cho cô White trong năm học mới. Đúng lúc này, cô lại gặp một tai nạn, bị chấn thương ở vùng đầu và buộc phải nghỉ dạy cho tới tháng 11/2022.

Trong giai đoạn dưỡng bệnh, cô được mời tới một cuộc họp ở trường và nhận cảnh báo thứ 3 về việc xin nghỉ dạy quá nhiều. Tại cuộc họp, cô cũng được cảnh báo về khả năng bị sa thải.

Chuyên gia tư vấn hỗ trợ các giáo viên của trường cũng thực hiện một báo cáo độc lập về tình trạng của cô White. Chuyên gia này cho rằng cô sẽ không thể hoàn thành các tiêu chí công việc, nếu nhà trường không có sự điều chỉnh đáng kể về lượng công việc giao cho cô.

Sau cùng, ban giám hiệu nhà trường lựa chọn giải pháp sa thải cô White, vì điều kiện sức khỏe của cô không còn đáp ứng các đòi hỏi của công việc.

Sau khi bị cho thôi việc, cô White đã đưa sự việc ra tòa vì cho rằng bản thân bị phân biệt đối xử. Sau quá trình xét xử, mới đây, tòa án tại thị trấn Croydon, London (Anh) đã đưa ra phán quyết sau cùng.

Theo đó, hội đồng thành phố Brighton & Hove, đơn vị chịu trách nhiệm về việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đối với cô White, phải bồi thường cho cô khoản tiền 42.228 bảng (tương đương hơn 1,3 tỷ đồng).

Ông Adam Leith, thẩm phán xét xử vụ việc cho rằng có dấu hiệu phân biệt đối xử đối với người lao động dựa trên tình trạng sức khỏe. Ngoài ra, động thái sa thải cô White cũng có những yếu tố không công bằng.

Trước hết, quyết định cho cô White thôi việc đi ngược lại những quy định của chính Trường Trung học Dorothy Stringer trong vấn đề quản lý nhân sự. Ngoài ra, động thái sa thải cũng cho thấy ban giám hiệu đã đưa ra quyết định thiếu công bằng, khi xét tới những vấn đề mà cô White gặp phải.

Trước khi cho cô White thôi việc, ban giám hiệu chưa tiến hành những giải pháp điều chỉnh thể hiện thái độ thiện chí, hợp tác nhằm hỗ trợ nhân sự. Quyết định cho cô White nghỉ việc còn cho thấy thái độ vội vàng của ban giám hiệu trong việc nhanh chóng chấm dứt hợp đồng lao động của cô White.

Dù được xử thắng kiện, nhưng cô White cho biết sau đây, cô sẽ không làm giáo viên nữa. Cô cảm thấy thất vọng trước cách nhà trường đối xử với cô, khi cô trải qua một giai đoạn khó khăn về sức khỏe, dù trước đó cô đã có hành trình dài gắn bó với trường.