Thủ khoa tốt nghiệp ĐH có phải là danh hiệu mang đến hào quang khiến bạn dễ dàng được doanh nghiệp đánh giá cao? Sinh viên có cần bận tâm tới việc xây dựng thương hiệu cá nhân?… là những vấn đề được nhà ngoại giao Tôn Nữ Thị Ninh đặt ra và đáp án khá bất ngờ.
Bà Tôn Nữ Thị Ninh, nhà ngoại giao, Chủ tịch Quỹ Hoà bình và phát triển TP.HCM, đã có buổi trò chuyện với sinh viên Trường ĐH Hoa Sen với chủ đề “Hạn chế và lợi thế của Việt Nam và người Việt trong việc xây dựng và hình thành nhân lực đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới” vào ngày 1.3. Buổi trò chuyện trở nên bất ngờ khi có cựu sinh viên là thủ khoa tốt nghiệp của trường đã cùng bà Ninh bàn luận về “hào quang thủ khoa” có giá trị gì đối với công việc và sự thành công.
Thủ khoa vẫn phải không ngừng nỗ lực
Tham gia thảo luận tại buổi trò chuyện còn có Phạm Huỳnh Hương, cựu sinh viên Trường ĐH Hoa Sen, thủ khoa tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự năm 2023, cựu học sinh Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong.
Bà Tôn Nữ Thị Ninh (giữa) đã có những chia sẻ giúp sinh viên có cách nhìn nhận đa chiều về hạn chế và lợi thế của người lao động Việt. Thủ khoa Phạm Quỳnh Hương (thứ 2 từ bên trái) cũng trả lời về “hào quang” của danh hiệu thủ khoa
Mặc dù Hương được coi là có sự thành công nhất định khi đang là quản lý vận hành dự án khởi nghiệp về FnB thương hiệu Your Vibes Coffee & Space, nhưng Hương cho biết mình đã và đang gặp phải những khó khăn nhất định trong quá trình làm việc từ lúc mới ra trường.
“Là một người trẻ được đào tạo bài bản về chuyên môn, tuy nhiên giai đoạn đầu khi gia nhập môi trường doanh nghiệp khởi nghiệp trẻ, tôi cũng có những rào cản khi giao tiếp với đồng nghiệp lẫn cấp trên quản lý. Đôi khi những thắc mắc nhỏ với những nội dung bình thường nhưng tôi vẫn cảm thấy ngại ngùng để có chia sẻ với đồng nghiệp của mình”, Hương chia sẻ.
Trước tâm sự này, diễn giả Tôn Nữ Thị Ninh đặt câu hỏi” “Bạn tốt nghiệp thủ khoa ĐH, liệu ‘hào quang từ danh hiệu thủ khoa’ có giúp gì cho công việc của bạn không?”.
Phạm Huỳnh Hương thẳng thắn thừa nhận: “Thủ khoa chỉ là một danh hiệu, tôi vẫn phải cố gắng học hỏi, nỗ lực làm việc để được doanh nghiệp đánh giá cao. Để vượt qua được những khó khăn, trở ngại ban đầu, tôi đã rất đề cao tính kỷ luật. Mỗi quyết định liên quan đến công việc tôi đều phải hết sức thận trọng. Bên cạnh đó, tôi luôn phát huy khả năng trình bày logic tôi học được ở trường ĐH, luôn có tinh thần cầu tiến, không ngại khó, không ngại khổ”.
Đừng bận tâm quá nhiều về vấn đề xây dựng thương hiệu cá nhân
Cũng gặp khó khăn tương tự, Đặng Kỳ Anh, sinh viên năm 3 ngành ngôn ngữ Anh cho hay từ sự quan sát của bản thân khi làm công việc bán thời gian, Kỳ Anh nhận thấy người trẻ còn thiếu tự tin, thiếu chủ động giao tiếp với cấp trên, ngại nêu ý kiến…
Bà Tôn Nữ Thị Ninh lý giải có thể giáo dục châu Á chậm hơn phương Tây trong phương pháp giúp người học có sự tự tin và tinh thần phản biện. Tuy nhiên, thế hệ trẻ ngày nay có rất nhiều người tự tin, năng động.
Sinh viên tại buổi trò chuyện
Theo bà Ninh, người Việt được nước ngoài đánh giá là rất kiên định, không bao giờ từ bỏ. Đây cũng là lời khuyên, lời động viên của bà dành cho bạn trẻ. Cùng với đó, sự lạc quan, yêu đời sẽ là chìa khóa giúp bạn trẻ vượt qua mọi khó khăn và nghịch cảnh trong công việc và cuộc sống.
Trước câu hỏi “sinh viên đang chuẩn bị ra trường thì làm thế nào để xây dựng thương hiệu cá nhân”, bà Tôn Nữ Thị Ninh khẳng định: “Các bạn còn rất trẻ, không nên dùng khái niệm ‘thương hiệu cá nhân’ và cũng đừng bận tâm mình đã có ‘thương hiệu’ chưa”.
Bà Ninh lý giải thương hiệu cá nhân là dấu ấn của cả một quá trình dài với sự học tập, trải nghiệm, làm việc một cách nỗ lực. “Không phải là không có thương hiệu cá nhân thì bạn không có giá trị, vì bạn vẫn có thể làm việc, vẫn đóng góp. Và không phải ai cũng tạo ra được một thương hiệu cá nhân. Vì thế, bạn không cần phải đặt nặng vấn đề này”, nhà ngoại giao đưa ra lời khuyên.
Tiến sĩ Phan Thị Việt Nam, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Hoa Sen, nhận định buổi trò chuyện của nhà ngoại giao Tôn Nữ Thị Ninh đã giúp sinh viên có những góc nhìn đa chiều về những vấn đề liên quan đến ưu thế và hạn chế của người trẻ trong giai đoạn xã hội có nhiều chuyển động và biến đổi bởi công nghệ hiện nay, trong đó phải kể đến tác động lớn của AI.
“Các em được truyền cảm hứng để không ngừng hoàn thiện bản thân, hiểu rõ lợi thế và hạn chế của bản thân, vượt qua những rào cản và thách thức của bản thân để trở thành phiên bản tốt hơn, tự tin gia nhập cộng đồng doanh nghiệp trong giai đoạn mới”, tiến sĩ Phan Thị Việt Nam cho hay.
Han chế và lợi thế
Theo bà Tôn Nữ Thị Ninh, Việt Nam và người lao động Việt có một số hạn chế như sau: Thiếu cơ sở, trung tâm đủ quy mô và hiệu quả để đáp ứng đúng mức và kịp thời nhu cầu về nhân lực kỹ thuật và công nghệ (đặc biệt là liên quan đến bán dẫn và AI)
Bên cạnh đó, cách thức dạy và học chưa đáp ứng đúng mức và hiệu quả yêu cầu của giai đoạn mới.
Người lao động Việt Nam chưa phát huy được khả năng phân tích và tổng hợp, khả năng so sánh và đánh giá, tư duy phản biện; chưa cập nhật kiến thức hiểu biết theo xu thế hiện hành; hạn chế về vận dụng AI.
Trình độ ngoại ngữ của phần lớn đội ngũ lao động chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường; kiến thức hiểu biết về thế giới còn hạn chế.
Bên cạnh đó, tinh thần thái độ và phương pháp làm việc còn thiếu tự tin và chủ động trong quan hệ với cấp trên; thiếu cái nhìn tổng thể, hệ thống; lập luận và trình bày vấn đề thiếu lô gích, chặt chẽ và ít khi đề xuất sáng kiến, chủ trương.
Tuy nhiên, chúng ta cũng đang có một số lợi thế như chính sách đối ngoại linh hoạt thu hút FDI và thúc đẩy xuất khẩu; tham gia nhiều hiệp định thương mại song phương và đa phương.
Người lao động Việt Nam chăm chỉ, cầu tiến, cởi mở, có kỷ luật, tiếp thu nhanh.
Nguồn: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
