AstraZeneca Việt Nam – 30 năm và chiến lược phát triển tương lai

* Ông có thể chia sẻ về những yếu tố đã giúp công ty phát triển tại Việt Nam?

Ông Atul Tandon: Chúng tôi rất tự hào về những giá trị mà công ty đã và đang thúc đẩy trong suốt 30 năm qua tại Việt Nam. Vai trò tiên phong không chỉ thể hiện qua các đột phá trong khoa học và công nghệ mà còn trong cách chúng tôi tiếp cận với con người và cộng đồng.

Chúng tôi hiểu rằng để phát triển bền vững và tiếp tục tạo ra những tác động tích cực, yếu tố then chốt sẽ không chỉ là những loại thuốc, phương pháp điều trị tiên tiến chúng tôi đem lại, mà yếu tố con người – sức mạnh nội tại của công ty chính là điểm cốt lõi.

Cùng với những giá trị nhân văn, tinh thần sáng tạo, luôn cam kết cống hiến của đội ngũ mà công ty đã và đang duy trì được sức bật mạnh mẽ như hôm nay.

Chúng tôi cam kết mang đến những giải pháp y tế đổi mới, cải thiện chất lượng điều trị và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người bệnh thông qua nhiều sáng kiến: thúc đẩy nghiên cứu và phát triển thông qua nhiều dự án nghiên cứu lâm sàng quan trọng tại Việt Nam, giúp đưa những liệu pháp điều trị mới nhất đến với người bệnh trong thời gian sớm nhất. 

Ngoài ra, AstraZeneca còn tích cực triển khai các hoạt động nâng cao nhận thức, tầm soát sớm các bệnh không lây nhiễm như hen, bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, ung thư phổi, tim mạch, thận… Từ đó, giúp quản lý và điều trị bệnh tốt hơn, giảm gánh nặng bệnh tật cho người bệnh và hệ thống y tế.

Ngoài ra, công ty còn thúc đẩy việc hợp tác cùng Bộ Y tế, các bệnh viện, tổ chức chuyên môn để nâng cao năng lực nguồn nhân lực y tế Việt Nam, xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.

Chúng tôi tin rằng việc tiên phong trong khoa học và có trách nhiệm xã hội là hai yếu tố không thể tách rời. 

Chúng tôi không chỉ tập trung vào việc phát triển, cung cấp các loại thuốc và phương pháp điều trị mà còn cam kết với các hoạt động phát triển bền vững như cải thiện cách thức vận hành và sản xuất để giảm thiểu tác động đến môi trường, thúc đẩy việc sử dụng năng lượng tái tạo và nhiều hoạt động khác nhằm đạt cam kết trung hòa carbon vào năm 2030. 

Bằng việc kết hợp cả hai yếu tố này, AstraZeneca không chỉ đóng góp vào sự phát triển của ngành y tế mà còn góp phần xây dựng một xã hội khỏe mạnh, bền vững.

* Điều này có sự kết nối như thế nào đến danh hiệu “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” mà công ty vừa được ghi nhận?

Ông Atul Tandon: Việc liên tục được vinh danh trong danh hiệu “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” là một niềm tự hào lớn. Chúng tôi xem đây là kết quả của những nỗ lực không ngừng nghỉ của các lãnh đạo công ty và tập thể nhân viên trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhân văn.

Chúng tôi tin rằng việc một công ty thành công trong việc tiên phong trong khoa học và thực hiện được tốt trách nhiệm xã hội chính là kết quả của một môi trường làm việc đầy cảm hứng, nơi mà nhân viên có cơ hội được làm việc với những công nghệ mới nhất, đóng góp vào những dự án có ý nghĩa.

Chúng tôi luôn chú trọng xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mà mọi người từ các nền văn hóa, giới tính và hoàn cảnh khác nhau đều được tôn trọng và trao cơ hội để phát triển. Chúng tôi tin rằng sức mạnh đến từ sự đa dạng sẽ mang lại những góc nhìn mới mẻ, sáng tạo hơn, từ đó thúc đẩy hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Văn hóa doanh nghiệp tại AstraZeneca luôn coi trọng con người và đề cao sự đa dạng để thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển – Ảnh: AstraZeneca Việt Nam

Những trao đổi cởi mở giữa lãnh đạo công ty và nhân viên cũng được triển khai để chúng tôi có thể chia sẻ các định hướng của công ty với các bạn một cách cụ thể hơn, lắng nghe những sự đóng góp ý kiến để xây dựng văn hóa công ty theo hướng tích cực, sáng tạo và là một nền tảng vững chắc giúp nhân viên phát triển bản thân và xây dựng sự nghiệp.

* Văn hóa doanh nghiệp theo mô hình toàn cầu của công ty có gì khác biệt với việc phát triển của công ty tại Việt Nam?

Ông Atul Tandon: AstraZeneca là một công ty có lịch sử lâu đời và thừa hưởng di sản đậm nét từ Thụy Điển và Anh Quốc. 

Khi hoạt động tại Việt Nam, chúng tôi đã có những điều chỉnh phù hợp để đảm bảo văn hóa doanh nghiệp vừa kế thừa những giá trị cốt lõi, vừa tôn trọng và hòa nhập với văn hóa làm việc của người Việt. Đó cũng là một trong những bí quyết thành công của công ty trên hành trình 30 năm tại Việt Nam.

Song song với việc áp dụng những tiến bộ khoa học, công nghệ từ thế giới, công ty luôn đề cao những giá trị cốt lõi như đổi mới lấy khoa học làm nền tảng, tập trung phục vụ bệnh nhân, đạo đức kinh doanh, và tinh thần làm việc như một doanh nhân. Những giá trị này là nền tảng để trở thành một trong những công ty dược phẩm hàng đầu thế giới.

Ông Atul Tandon phát biểu trong Ngày hội Truyền thông dự phòng bệnh không lây nhiễm do AstraZeneca Việt Nam phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo (MOET) và tổ chức Plan International Việt Nam tổ chức tại Hà Nội – Ảnh: AstraZeneca Việt Nam

Trong năm vừa qua, rất nhiều chính sách được triển khai tại Việt Nam dành cho nhân viên chính là sự tổng hòa của việc học hỏi chính sách toàn cầu và lắng nghe nhu cầu của các bạn nhân viên Việt Nam, đặc biệt là các bạn trẻ Gen Y, Z đang chiếm tỉ trọng khá cao trong công ty, như triển khai AI trong công việc giúp các bạn làm việc hiệu quả và năng suất hơn, chính sách bảo hiểm cho bạn đồng hành, chương trình làm việc linh động, các chương trình thể thao dành cho nhân viên…

Ba thập kỷ qua, chúng tôi tự hào với vai trò và đóng góp của mình tại Việt Nam đóng góp vào sự phát triển của ngành y tế với những hợp tác và chương trình mang tính tiên phong và ảnh hưởng tích cực.

Ông Atul Tandon tại lễ ký kết hợp tác giữa Đại học Y Dược TP.HCM và AstraZeneca nhằm thúc đẩy phát triển đào tạo y khoa và nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học trong giai đoạn 2024-2028 – Ảnh: AstraZeneca Việt Nam.