Ai được rút bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2025?

Trước ngày 1/7

Trước ngày 1/7, chế độ BHXH được áp dụng theo quy định tại Luật BHXH năm 2014. Theo đó, điều kiện để người lao động được rút BHXH một lần quy định tại Điều 60 Luật BHXH năm 2014, sau đó được bổ sung tại Nghị quyết 93/2015/QH13.

Ngày 11/11/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trong đó có điều khoản quy định rõ hơn về các trường hợp được phép rút BHXH một lần.

Cụ thể, Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định 4 trường hợp được rút BHXH một lần đối với người lao động là công dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc và người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Thứ nhất, người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH; lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn khi nghỉ việc mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.

Thứ 2, người lao động sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH.

Thứ 3, người lao động ra nước ngoài để định cư.

Thứ 4, người lao động đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Từ ngày 1/7 trở đi

Từ ngày 1/7, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, những người tham gia BHXH trước ngày 1/7 thì vẫn được hưởng BHXH một lần khi có yêu cầu trong 6 trường hợp quy định, không khác với điều kiện hưởng BHXH một lần trước ngày 1/7.

Thứ nhất, người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH. Trường hợp người lao động không hưởng BHXH một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng.

Thứ hai, người lao động ra nước ngoài để định cư.

Thứ ba, người lao động đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.

Thứ tư, người lao động có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

Thứ năm, người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành (1/7/2025), sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm.

Thứ sáu, người lao động công tác trong quân đội, công an, dân quân thường trực mà khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Còn với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/7 trở đi, họ vẫn được hưởng BHXH một lần khi có yêu cầu trong 5 trường hợp, ngoại trừ trường hợp thứ 5.

Tuy nhiên, trong năm 2025 sẽ không có người lao động nào rơi vào trường hợp thứ 5 nên điều kiện rút BHXH một lần trong năm 2025 hầu như không thay đổi so với năm 2024.