Xu hướng ‘nghỉ việc để trả đũa’ của nhân viên gen Z

Căng thẳng trong công việc. Điều này không mới nhưng gen Z sẽ khó chịu đựng để ổn định công việc mà họ có xu hướng bỏ việc. Một nghiên cứu trên tạp chí Humanities and Social Sciences Communications cho thấy văn hóa làm việc cực đoan, giờ làm việc quá dài và khối lượng công việc quá mức làm tâm lý gen Z căng thẳng.

Chuyện nhân viên bỏ việc ngay thời điểm quan trọng khiến công ty phải vội vàng phân công lại công việc có vẻ đang phổ biến. Có những người nghỉ giữa ca vào giờ cao điểm làm doanh nghiệp phải đóng cửa sớm vì thiếu nhân viên, chưa kể lên kế hoạch nghỉ ngay mùa cao điểm.

Kỳ vọng nơi làm việc đang thay đổi. Nếu các thế hệ trước ưu tiên sự ổn định, gen Z hướng đến sự nghiệp có ý nghĩa, linh hoạt và phù hợp giá trị cá nhân hơn. Theo một khảo sát, sinh viên gen Z các trường kinh doanh coi trọng phát triển kỹ năng và sự nghiệp nhưng phải là nơi làm việc phù hợp với giá trị cá nhân và chuyên môn.

Công việc với các bạn trẻ hiện nay không chỉ là phương tiện kiếm sống. Họ sẵn sàng nghỉ khi thấy không phù hợp về đạo đức chứ chưa hẳn vì không hài lòng về tài chính.

Thay đổi này buộc các công ty điều chỉnh chiến lược giữ nhân viên. Nếu không nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ càng khó giữ chân tài năng trẻ.

Ưu tiên sức khỏe tinh thần hàng đầu. Khi công việc đe dọa điều này, họ không ngần ngại xin nghỉ. Nhận thức cao về sức khỏe tinh thần khiến gen Z ít dung thứ hơn với nơi làm việc độc hại, cấu trúc cứng nhắc hay công việc quá tải.

Khi phải vật lộn với căng thẳng và thiếu linh hoạt, một nhân viên gen Z có thể nghỉ việc ngay, thậm chí sẵn sàng bỏ việc giữa ca hay nhiều tuần nếu sức khỏe tinh thần ngày càng tệ. Đã có khảo sát chỉ ra hơn 1/4 số nhân viên gen Z coi sức khỏe tinh thần là rào cản lớn trong công việc, lo ngại việc ổn định tài chính trong tương lai.

Cảm giác không chắc chắn này càng khiến họ muốn tự do, linh hoạt và môi trường làm việc ưu tiên sức khỏe tâm thần. Tự chủ không phải đặc quyền, mà là yêu cầu của gen Z. Nơi làm việc thiếu cơ hội phát triển, không tôn trọng ranh giới cá nhân tỉ lệ nghỉ việc càng cao.

Thông điệp của gen Z rất rõ ràng: “Nếu công việc giống như một cái bẫy, họ sẽ thoát ra theo cách của họ”.

Nghỉ việc cuối năm, can đảm hay liều lĩnh?

Với một số người trẻ, tiền thưởng cuối năm rồi cũng xài hết. Miễn không còn hứng thú với công việc là họ sẵn sàng nghỉ việc để nạp lại năng lượng và tìm cơ hội mới.