Chuẩn bị phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2025

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, yêu cầu cơ quan quản lý lao động phối hợp với các sở, ngành liên quan rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu.

Theo Bộ, ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu cho người lao động theo hợp đồng, chia theo 4 vùng dựa trên địa bàn hành chính cấp huyện. Tuy nhiên, nhiều tỉnh, thành phố đã điều chỉnh địa giới hành chính cấp huyện (đổi tên, thành lập mới, nhập, giải thể) theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội thời gian qua.

Người lao động mong muốn tăng lương tối thiểu vùng để cải thiện mức sống.

Do đó, để chuẩn bị cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo Điều 91 Bộ luật Lao động, Bộ đề nghị các địa phương rà soát, cập nhật tên địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, đặc biệt là các đơn vị hành chính cấp huyện thay đổi từ ngày 1/7/2024 đến nay, đồng thời đánh giá và đề xuất điều chỉnh phân vùng nếu cần.

Trường hợp đề xuất thay đổi phân vùng, cơ quan quản lý lao động địa phương cần phối hợp với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chi nhánh Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh, các hiệp hội nghề nghiệp, nhà đầu tư và doanh nghiệp để thống nhất ý kiến bằng văn bản, sau đó báo cáo UBND tỉnh để gửi về Bộ.

Hiện tại, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu từ 1/7/2024 tăng 6%, với vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng (23.800 đồng/giờ), vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng (21.200 đồng/giờ), vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng (18.600 đồng/giờ), và vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng (16.600 đồng/giờ).

Để chuẩn bị điều chỉnh lương tối thiểu năm 2025, Bộ đã khảo sát tiền lương và lao động tại 3.400 doanh nghiệp với 6.800 người lao động tại 18 tỉnh, thành phố trong năm 2024. Kết quả sẽ được dùng để công bố mức lương bình quân thị trường, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động làm cơ sở thương lượng tiền lương.

Duy Lộc