Vinacafe kiểm tra phản ánh vụ đóng bảo hiểm bằng cà phê

Ngày 16-2, lãnh đạo Tổng công ty Cà phê Việt Nam (Vinacafe) phản hồi thông tin công nhân bức xúc vì bị yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê mà Tuổi Trẻ phản ánh.

Theo một lãnh đạo Vinacafe, sau khi đọc được phản ánh của báo, lãnh đạo tập đoàn đã trực tiếp liên hệ các công ty để nắm tình hình. Đồng thời đề nghị các công ty rà soát lại vụ việc và báo cáo thực tiễn việc triển khai hướng dẫn phương án khoán mới của tổng công ty.

Yêu cầu các công ty nêu rõ quá trình thực hiện, nguyên nhân, lý do và kết quả để tổng công ty nắm lại.

Lãnh đạo Vinacafe thông tin theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là 32% tiền lương. Trong đó phần nghĩa vụ của doanh nghiệp là 21,5%, nghĩa vụ của người lao động là 10,5%. 

Cơ quan bảo hiểm không xác định công ty phải thu bằng tiền hay thu bằng sản phẩm nên công ty tổ chức phương án thu và đóng bằng tiền cho bảo hiểm xã hội.

Theo hướng dẫn chung của tổng công ty, phương án khoán hiện nay quy định thu khoản bảo hiểm xã hội bằng sản phẩm. Trước khi thực hiện, có những đơn vị nêu ý kiến nếu giá cà phê tăng cao sẽ khó triển khai phương án thu sản phẩm.

Cũng có đơn vị đề nghị tính toán lại và thỏa thuận với người lao động thu bằng tiền. Với giá cà phê cao như hiện nay, người lao động dễ đồng thuận, nhưng giá cà phê không thể tăng mãi. Trong trường hợp các năm sau giá giảm, công ty lại đi tranh chấp với người lao động, yêu cầu nộp thêm tiền là việc không hay. 

Do đó tổng công ty đưa ra quan điểm chỉ đạo xây dựng phương án khoán của tất cả các công ty thành viên là thu bảo hiểm và kinh phí công đoàn bằng sản phẩm.

Lãnh đạo Vinacafe chia sẻ khi xây dựng phương án khoán không nhằm mục đích tận thu người lao động, mà nhằm đảm bảo nguồn đóng bảo hiểm xã hội.

Việc này mang lại hai lợi ích: đối với công ty là tuân thủ quy định pháp luật về đóng bảo hiểm, còn với người lao động là được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, được hưởng quyền lợi bảo hiểm khi hết tuổi lao động.

Vị này cũng cho biết trước thu bảo hiểm bằng tiền, nhiều lao động không chịu đóng dẫn tới nhiều công ty thành viên đến nay vẫn còn tình trạng lao động nợ bảo hiểm, không thu hồi được.