Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đặt mục tiêu thu hút 100 giáo sư thỉnh giảng trong 5 năm tới

Ngày 7/2, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức tọa đàm lấy ý kiến đóng góp về Chương trình Giáo sư thỉnh giảng.

Tọa đàm nhằm triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; đồng thời tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết số 19-NQ/ĐU của Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh về thu hút, giữ chân và phát triển các nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành.

Được hưởng mức thù lao cạnh tranh

Chương trình Giáo sư thỉnh giảng nhằm thu hút, đẩy mạnh hợp tác với các chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trên thế giới, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

Đại biểu phát biểu tại tọa đàm.

Chương trình đặt mục tiêu bổ nhiệm 100 giáo sư thỉnh giảng trong giai đoạn 2025-2030. Riêng các năm 2025, 2026 mời và bổ nhiệm được 50 giáo sư thỉnh giảng. Những cá nhân được mời tham gia chương trình sẽ là các giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý có thành tích nổi bật, đang công tác tại các trường đại học, viện nghiên cứu, các tổ chức quốc tế, các tập đoàn công nghệ trên thế giới; có hoài bão, khát vọng và mong muốn đóng góp, xây dựng, phát triển giáo dục, khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo cho Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh riêng và cho Việt Nam nói chung.

Theo tiêu chí bổ nhiệm, các ứng viên phải có thành tích nổi trội trong giảng dạy, nghiên cứu và chuyển giao công nghệ, với sự đóng góp được thể hiện qua các công bố quốc tế, bằng sáng chế và sản phẩm công nghệ.

Đặc biệt, chương trình ưu tiên cho các lĩnh vực công nghệ sinh học, y sinh học, chip-bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, công nghệ vật liệu, năng lượng mới, logistic mới, tài chính quốc tế, biến đổi khí hậu và phát triển bền vững, lịch sử, văn hóa Việt Nam…

Các giáo sư thỉnh giảng sẽ được Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh bổ nhiệm trong thời hạn tối đa 5 năm, tối thiểu là 1 năm và có thể được gia hạn; sẽ được hưởng mức thù lao cạnh tranh cùng các hỗ trợ về đi lại, lưu trú khi làm việc tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

Ngoài ra, còn được tiếp cận hệ thống cơ sở vật chất hiện đại, phòng thí nghiệm và nguồn tài nguyên nghiên cứu tại các trường thành viên của Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

Kỳ vọng từ các giáo sư thỉnh giảng

Chương trình không chỉ hướng đến việc nâng cao chất lượng giảng dạy mà còn góp phần thúc đẩy nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

Các giáo sư thỉnh giảng được kỳ vọng sẽ đóng góp, xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo tài năng; truyền đạt kinh nghiệm, cập nhật kiến thức và các xu hướng công nghệ mới nhất cho sinh viên, học viên sau đại học.

Đồng thời, đề xuất, xây dựng và làm đồng chủ nhiệm các chương trình nghiên cứu, các đề án nghiên cứu liên ngành, giải quyết các thách thức cấp bách của Việt Nam và khu vực.

Ngoài ra, các giáo sư thỉnh giảng còn tham gia vào các hoạt động khởi nghiệp sáng tạo, hỗ trợ sinh viên và giảng viên phát triển ý tưởng, dự án khởi nghiệp mang tính thực tiễn cao.

Chương trình cũng là tiền đề góp phần tăng cường hợp tác giữa Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh với các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp trên thế giới, mở rộng cơ hội học tập và nghiên cứu cho sinh viên.

Quang cảnh buổi tọa đàm.

Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển từ tháng 3/2025 và tổ chức Hội đồng xét duyệt kỹ lưỡng dựa trên tiêu chí năng lực và thành tích khoa học.

Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ trải qua vòng phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến trước khi được chính thức bổ nhiệm. Dự kiến, các quyết định bổ nhiệm sẽ được công bố vào tháng 5/2025.

Với các giáo sư có thành tích đặc biệt, có mong muốn đóng góp, xây dựng, phát triển khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo cho Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh và được một nhà khoa học uy tín trong và ngoài Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh giới thiệu, Hội đồng xét duyệt sẽ đề xuất giám đốc đơn vị này xem xét, quyết định mời và bổ nhiệm mà không cần thực hiện quy trình bổ nhiệm.