Số người tham gia lực lượng lao động cao kỷ lục, thị trường việc làm Nhật Bản đón tin vui

Số người trong lực lượng lao động tại Nhật Bản từ 15 tuổi trở lên đã đạt mức cao kỷ lục trong năm thứ hai liên tiếp, theo kết quả khảo sát của Bộ Nội vụ. (Nguồn: Kyodo)

Tài liệu chính thức bắt đầu vào năm 1953 và định nghĩa lực lượng lao động là tổng số người đang làm việc và những người đang tìm kiếm việc làm.

Kỷ lục được thiết lập vào năm 2023 đã tăng 320.000 người, đạt tổng số 69,57 triệu lao động vào năm 2024. Trong số này, người già, phụ nữ và cư dân không phải người Nhật là ba nhóm nhân khẩu học có sự gia tăng đáng kể.

Một công ty nghiên cứu tư nhân thậm chí còn dự đoán lực lượng lao động sẽ vượt quá 70 triệu người vào năm 2030. Con số này có xu hướng tăng lên kể từ tổng số 65,65 triệu người vào năm 2012 và duy trì trên 69 triệu kể từ năm 2019.

Vào tháng 6/2024, lực lượng lao động đạt 70,03 triệu người, vượt quá 70 triệu người lần đầu tiên và đạt tổng cộng 67,81 triệu người vào năm 2024, cũng là mức cao kỷ lục.

Mặc dù tỷ lệ sinh thấp có nghĩa là nhóm người trong độ tuổi lao động từ 15 đến 64 đã giảm, nhưng năm ngoái đã chứng kiến nhiều phụ nữ và người cao tuổi tham gia lực lượng lao động hơn.

Năm 2024, lực lượng lao động từ 65 tuổi trở lên đạt 9,46 triệu người, gấp 1,9 lần so với con số năm của 2000. Khoảng hay 26,1%, tức là cứ 4 người thì có một người trong nhóm nhân khẩu học này sẵn sàng làm việc.

Ngoài ra, số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động là 31,57 triệu, tăng khoảng 4 triệu so với năm 2000. Vấn đề “đường cong hình chữ M” phản ánh phụ nữ trong độ tuổi 30 và 40 nghỉ việc do kết hôn hoặc trách nhiệm nuôi con đã được cải thiện.

Công ty nghiên cứu và tư vấn Persol ước tính lực lượng lao động sẽ đạt khoảng 71 triệu vào năm 2030 và 72 triệu vào năm 2035. “Yếu tố lớn đằng sau sự gia tăng này sẽ là người cao tuổi”, chuyên gia Ryota Nakamata tại viện nghiên cứu cho biết. “Tỷ lệ người trong độ tuổi từ 60 đến 64 muốn tiếp tục làm việc sau 65 tuổi là khoảng 70% và tỷ lệ người trong độ tuổi từ 65 đến 69 muốn tiếp tục làm việc sau 70 tuổi cũng tương đương”.

Theo chuyên gia Nakamata, “Nếu những người này tiếp tục làm việc theo mong muốn, chúng ta có thể mong đợi lực lượng lao động sẽ tăng thêm nữa”.

Mặt khác, một ước tính do Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản công bố vào tháng 3/2024 cho thấy lực lượng lao động sẽ là 65,56 triệu người vào năm 2030 và 60,02 triệu người vào năm 2040. Nếu nền kinh tế của đất nước tăng trưởng và lực lượng lao động tăng lên, lực lượng lao động được dự báo sẽ là 69,4 triệu vào năm 2030 và giảm xuống còn 67,91 triệu vào năm 2040—một triển vọng rất khác so với dự đoán của Công ty nghiên cứu và tư vấn Persol.

Bất kể thế nào, ngay cả khi số lượng người cao tuổi và phụ nữ đi làm tiếp tục tăng, điều đó không nhất thiết có nghĩa là đầu vào lao động—số giờ làm việc—cũng sẽ tăng. Những người lớn tuổi thường chọn giờ làm việc ngắn hơn.

Công ty nghiên cứu và tư vấn Persol dự đoán số giờ làm việc của mỗi nhân viên trong suốt một năm sẽ giảm từ 1.850 giờ vào năm 2023 xuống còn 1.687 giờ vào năm 2035.

Công ty cũng ước tính sẽ thiếu hụt 17,75 triệu giờ mỗi ngày, tương đương với 3,84 triệu nhân công.