Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, cùng với sự nỗ lực, sáng tạo, công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam sẽ tiếp tục là chỗ dựa vững chắc của người lao động, góp phần xây dựng ngành Than – Khoáng sản ngày càng phát triển và bền vững.

Năm 2024: Vượt qua thách thức, hoàn thành mục tiêu

Theo báo cáo tổng kết năm 2024 của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, năm vừa qua chứng kiến những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới, ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV). Từ xung đột địa chính trị leo thang, giá cả biến động, đến thiên tai, biến đổi khí hậu, tất cả đều đặt ra những thách thức không nhỏ cho ngành than. Tuy nhiên, với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” của giai cấp công nhân mỏ, cán bộ công nhân viên và người lao động trong toàn Tập đoàn đã nỗ lực vượt khó, ổn định sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu được giao.

Các đại biểu tham dự tại Hội nghị Tổng kết hoạt động Công đoàn TKV năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025.

Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) đã đóng vai trò quan trọng trong thành công chung của TKV năm 2024. Với chủ đề hoạt động “Đoàn kết, sáng tạo, triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, đẩy mạnh phúc lợi Thợ mỏ, thiết thực chào mừng 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”, Công đoàn TKV đã xây dựng chương trình hành động cụ thể, tập trung vào 12 mục tiêu, 8 nhóm giải pháp và 38 chương trình công tác trọng tâm.

Đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy – Tổng Giám đốc Tập đoàn phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Một trong những thành công nổi bật của Công đoàn TKV năm 2024 là việc phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên môn trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Hội nghị người lao động (NLĐ) các cấp đã trở thành diễn đàn để người lao động bày tỏ ý kiến, kiến nghị. Hơn 4.000 kiến nghị đã được tiếp thu và giải quyết, cho thấy sự lắng nghe và tôn trọng của lãnh đạo đối với tiếng nói của người lao động. Công đoàn TKV cũng đã có nhiều ý kiến đóng góp vào việc xây dựng, sửa đổi các quy chế, thang bảng lương, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống cho NLĐ cũng được đặc biệt quan tâm. Trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn, tổng kinh phí mà Tập đoàn và các đơn vị thành viên chi cho lương thưởng, quà Tết và các chế độ phúc lợi khác lên tới hơn 2.230 tỷ đồng. Các hoạt động thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn cũng được triển khai thường xuyên, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tổ chức công đoàn đối với người lao động.

Đặc biệt, sau cơn bão số 3 (Yagi), Công đoàn TKV đã nhanh chóng phối hợp với Tập đoàn hỗ trợ hơn 27 tỷ đồng cho những người lao động bị thiệt hại về nhà ở, thể hiện tinh thần tương thân tương ái và sự quan tâm kịp thời đến những khó khăn của người lao động.

Phong trào thi đua lao động sản xuất cũng là một điểm sáng trong hoạt động của Công đoàn TKV năm 2024. Các phong trào thi đua chào mừng 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 30 năm thành lập Tập đoàn đã tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động. Hơn 900 công trình sản phẩm được các cấp công đoàn đảm nhận, đóng góp quan trọng vào kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng được phát huy mạnh mẽ, mang lại giá trị làm lợi hơn 120 tỷ đồng.

Công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cũng được Công đoàn TKV đặc biệt quan tâm, phối hợp xây dựng Nghị quyết liên tịch về công tác ATVSLĐ, tăng cường kiểm tra giám sát tại nơi sản xuất, cũng như nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế trong công tác ATVSLĐ, đặc biệt là tai nạn lao động, đây là một vấn đề cần được tập trung giải quyết trong thời gian tới.

Năm 2024, Công đoàn TKV cũng đã đạt được những thành tựu đáng kể trong công tác tuyên giáo, hoạt động nữ công và công tác tổ chức, kiểm tra giám sát. Các hoạt động tuyên truyền giáo dục được đẩy mạnh, các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được triển khai hiệu quả, nhiều cán bộ, đoàn viên công đoàn được đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.

Năm 2025: Nâng cao phúc lợi, phát triển đoàn viên, hướng tới tương lai

Đồng chí Lê Thanh Xuân – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam phát động thi đua năm 2025

Bước sang năm 2025, với nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và của ngành, Công đoàn TKV xác định rõ mục tiêu: “Nâng cao phúc lợi thợ mỏ, phát triển đoàn viên, thu hút người lao động. Thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030”.

Để đạt được mục tiêu này, Công đoàn TKV đặt ra 14 chỉ tiêu cụ thể, tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm.

Thứ nhất, đẩy mạnh chăm lo quyền lợi của người lao động, tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác dân chủ ở cơ sở, đảm bảo 100% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc; tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, thương lượng, ký kết Thỏa ước Lao động tập thể với những điều khoản tốt hơn cho người lao động; tiếp tục thực hiện chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”, xây dựng các khu tập thể công nhân “Sạch đẹp – Văn minh”. Công đoàn TKV cũng đặt mục tiêu tổ chức cho 85.000 lượt người lao động đi tham quan, nghỉ mát, hỗ trợ điều trị, và chăm lo Tết cho 100% lao động trong toàn Tập đoàn.

Thứ hai, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước. Các phong trào thi đua sẽ được tổ chức theo hướng thiết thực, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đặc biệt là các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “3 hóa” (Cơ giới hóa – Tự động hóa – Tin học hóa). CĐTKV cũng sẽ tổ chức các tháng thi đua cao điểm như “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về ATVSLĐ”, để tạo động lực cho người lao động hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.

Thứ ba, nâng cao chất lượng tuyên truyền giáo dục. Công tác tuyên truyền sẽ tập trung vào việc phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và các đơn vị. Các hoạt động tuyên truyền sẽ được tổ chức đa dạng, phong phú, sử dụng hiệu quả các kênh truyền thông của Công đoàn, đồng thời nắm bắt kịp thời tình hình tư tưởng của NLĐ.

Thứ tư, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Công đoàn TKV sẽ tập trung vào công tác phát triển đoàn viên, đảm bảo 100% người lao động tuyển dụng mới được kết nạp vào tổ chức công đoàn, đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, tâm huyết. Công tác kiểm tra giám sát sẽ được tăng cường, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công đoàn.

Thứ năm, đổi mới hoạt động nữ công. Các hoạt động nữ công sẽ được đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, phát huy vai trò của phụ nữ trong hoạt động sản xuất kinh doanh và xây dựng gia đình hạnh phúc. Các chương trình hỗ trợ nữ CNLĐ khó khăn, hỗ trợ học bổng con CNLĐ sẽ được triển khai hiệu quả, tạo điều kiện cho nữ CNLĐ phát triển toàn diện.

Để thực hiện những mục tiêu này, Công đoàn TKV cũng đưa ra các giải pháp cụ thể, bao gồm: Tăng cường đối thoại, lắng nghe ý kiến của NLĐ; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ cao…

Năm 2025 được dự báo sẽ còn nhiều khó khăn và thách thức, nhưng với sự đoàn kết, nỗ lực của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong toàn ngành, cùng với sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn TKV, chắc chắn rằng ngành Than – Khoáng sản Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển, góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.

Một số hình ảnh trao tặng khen thưởng tại Hội nghị:

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ thi đua cho các đơn vị đạt thành tích xuất sắc

Các tập thể đạt thành tích xuất sắc được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng

Khen thưởng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024